2025年医院感染性疾病科年底工作总结及2026年工作计划

2025年医院感染性疾病科年底工作总结及2026年工作计划2025年，在医院党委的统筹领导下，感染性疾病科全体医护人员以“强基础、提能力、防风险、促发展”为核心目标，紧密围绕医疗质量提升、传染病防控、学科建设与人才培养、科研创新等重点任务，圆满完成年度各项工作指标。全年科室门诊量达4.2万人次（同比增长30%），住院患者2180例（同比增长25%），出院患者平均住院日缩短至6.8天（较去年减少1.2天），抗菌药物使用强度（AUD）控制在18.6DDD/100人天（低于国家控制标准），未发生重大医疗安全事件及院感暴发，学科综合实力稳步提升。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：一、2025年工作总结（一）医疗服务提质增效，疑难重症救治能力显著提升本年度以“精准诊疗”为导向，优化门急诊及住院服务流程，建立“初筛-分诊-专科诊疗”三级接诊体系，针对发热待查、不明原因感染、多重耐药菌感染等疑难病例，推行“多学科会诊（MDT）+个体化治疗”模式。全年组织MDT讨论68次，涉及呼吸、重症、检验、药学等12个科室，成功救治复杂性腹腔感染、耐碳青霉烯类肠杆菌科细菌（CRE）血流感染等危重症患者123例，抢救成功率达92.7%（较去年提高3.2个百分点）。在技术创新方面，引入“宏基因组测序（mNGS）+病原体快速检测”联合诊断技术，将感染病原体确诊时间从传统的3-5天缩短至6-8小时，全年检测阳性率达68%，为临床早期精准用药提供关键依据。同时，优化抗病毒治疗方案，针对乙肝、丙肝等慢性感染患者开展“全程管理”，建立电子健康档案2300份，规范随访率95%，乙肝病毒DNA转阴率提升至89%，丙肝治愈率保持98%以上。（二）传染病防控体系完善，应急处置能力全面强化作为区域传染病防控核心单位，本年度严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求，全年监测法定传染病12种，报告病例486例，报告及时率100%，无漏报、迟报事件。针对输入性登革热、猴痘等新发传染病，联合疾控中心建立“信息共享-快速流调-精准管控”联动机制，成功处置3起聚集性疫情，累计隔离观察127人，均未出现二代传播。院感防控方面，修订《感染性疾病科院感防控操作手册（2025版）》，细化高风险操作（如气管插管、内镜检查）防护流程，开展全员培训12次，考核通过率100%。全年监测环境样本240份，合格率99.6%；医护人员职业暴露事件3例（均为针刺伤），均在30分钟内完成暴露后预防处理，无感染发生。公众宣教工作创新形式，通过“感染科普直播间”开展线上讲座24场，覆盖人群15万人次；联合社区卫生服务中心开展“感染防控进社区”活动18场，发放宣传资料8000余份，重点针对老年人群普及呼吸道传染病、手卫生等知识，居民防控知识知晓率从72%提升至85%。（三）教学与人才培养协同推进，学科发展动能持续增强作为国家级住院医师规范化培训基地（感染科专业），本年度承担规培生带教22人、实习生带教35人，制定“理论+技能+临床思维”三位一体培养方案，引入标准化病人（SP）模拟教学，全年出科考核通过率100%，3名规培生在省级技能竞赛中获“优秀学员”称号。继续教育方面，承办省级继教项目《感染性疾病诊疗新进展》，邀请国内知名专家授课，吸引省内外学员260人；举办科室内部学术沙龙16次，围绕“耐药菌防控策略”“新发传染病诊疗”等主题开展研讨，累计分享临床案例48个，形成《感染科常见问题诊疗共识（2025）》1部。人才梯队建设成效显著，本年度引进博士1名（感染病学方向）、硕士2名（临床检验诊断学方向）；选派3名骨干医师赴北京协和医院、上海瑞金医院进修学习，带回“感染性休克容量管理”“深部真菌感染分层诊疗”等新技术；2名青年医师获医院“青年岗位能手”称号，学科核心团队中副高以上职称占比提升至40%（较去年增加5%）。（四）科研创新突破瓶颈，成果转化初显成效本年度科研工作聚焦“耐药机制研究”“新型病原体检测”两大方向，获省级科技计划项目2项（“CRE外膜蛋白突变与耐药性关联研究”“基于纳米孔测序的呼吸道病毒快速检测技术开发”）、院级重点课题3项，累计科研经费120万元。实验室建设方面，完成生物安全二级（BSL-2）实验室升级改造，新增高通量测序仪、全自动微生物鉴定系统等设备8台（套），检测项目从12项扩展至25项。学术成果方面，全年发表SCI论文5篇（IF累计18.6），其中《Characterizationofcarbapenem-resistantKlebsiellapneumoniaeinatertiaryhospital》发表于《JournalofAntimicrobialChemotherapy》（IF9.9）；核心期刊论文8篇，其中《发热待查患者mNGS检测的临床应用价值分析》被《中华传染病杂志》收录。此外，与药学部联合开展“抗菌药物临床应用评价”项目，形成《医院重点抗菌药物使用指导原则（2025修订版）》，推动科研成果向临床实践转化。（五）存在的问题与不足尽管本年度工作取得一定成绩，但仍存在以下短板：一是人才梯队结构需进一步优化，青年医师临床经验与科研能力有待提升；二是部分高端设备（如流式细胞仪、病原体快速药敏检测仪）配置不足，限制了复杂感染病例的精准诊疗；三是科研成果转化效率较低，部分课题仍停留在实验室阶段，尚未形成临床可推广的技术或产品；四是与基层医疗机构的联动机制需深化，对社区医生的感染性疾病诊疗培训覆盖面不足，区域同质化诊疗水平有待提高。二、2026年工作计划2026年，感染性疾病科将以“学科高质量发展”为主线，重点围绕“医疗服务优化、防控能力升级、人才科研突破、区域协同深化”四大方向，力争实现门诊量突破5万人次、住院患者2500例、疑难病例确诊率90%以上、科研经费增长50%的目标，具体计划如下：（一）深化医疗质量内涵建设，打造区域感染性疾病诊疗中心1.优化服务流程：推行“一站式”感染病诊疗模式，整合挂号、检验、取药、随访等环节，在门诊区增设“快速检测专区”，实现发热、腹泻等常见感染性疾病“就诊-检测-取药”1小时内完成。2.强化亚专科建设：依托现有优势，重点发展“耐药菌感染”“病毒性肝炎与肝衰竭”“发热待查”三个亚专科，分别由3名副主任医师牵头，制定亚专科发展规划，目标年内形成特色诊疗技术3-5项。3.推广新技术应用：引进病原体快速药敏检测仪（AST），将药敏报告时间从传统的24-48小时缩短至4-6小时；开展“血浆置换联合免疫吸附”治疗重症感染性休克，目标完成20例以上，抢救成功率提升至95%。（二）构建全链条防控体系，筑牢公共卫生安全屏障1.强化监测预警：与疾控中心共建“感染性疾病大数据监测平台”，整合门诊、住院、检验等多源数据，运用AI算法对发热、腹泻等症状进行实时分析，目标实现传染病暴发预警时间提前24小时以上。2.提升应急处置能力：组建“感染防控应急突击队”（含医师6名、护士8名、检验2名），每季度开展实战演练（如输入性传染病暴发、院感事件处置），全年完成4次模拟演练，确保30分钟内响应、2小时内完成现场处置方案制定。3.深化院感防控：升级智能感控系统，在病房、操作间安装手卫生监测装置，实时追踪医护人员手卫生执行率；针对多重耐药菌患者，推行“一人一策”隔离方案，目标将MDRO感染率控制在0.8%以下（较2025年下降0.2个百分点）。（三）实施人才强科战略，激发学科发展内生动力1.优化人才梯队：计划引进博士2名（聚焦耐药机制研究、新发传染病诊疗方向）、硕士3名（临床检验、感染护理方向）；选拔4名青年医师攻读在职博士，2名骨干护士赴国内顶尖感染科护理单元进修。2.强化教学质量：修订《规培生培养方案（2026版）》，增加“感染性疾病临床思维训练”“科研入门”等课程，引入“双导师制”（临床导师+科研导师），目标规培生出科考核优秀率提升至30%（2025年为15%）。3.完善激励机制：设立“学科发展创新奖”，对在新技术开展、科研成果转化、防控工作中表现突出的个人给予绩效倾斜；推行“亚专科岗位竞聘制”，激发团队竞争活力。（四）聚焦科研重点方向，加速成果转化应用1.推进重点课题攻关：集中资源完成省级课题“CRE外膜蛋白突变与耐药性关联研究”，目标阐明3-5种关键突变位点的作用机制；启动院级重大课题“基于AI的感染性疾病智能诊断系统开发”，联合信息中心、计算机学院共同研发，年内完成模型训练与初步验证。2.加强平台建设：申请建设“市级感染性疾病重点实验室”，新增流式细胞仪、激光共聚焦显微镜等设备，提升病原体致病机制研究能力；与药企合作建立“抗感染药物临床研究中心”，参与2-3项II/III期新药临床试验。3.促进成果转化：针对“呼吸道病毒快速检测技术”“耐药菌防控策略”等研究成果，与医疗器械企业、疾控机构对接，推动检测试剂盒研发及防控指南制定，目标年内实现1-2项技术转让或标准发布。（五）深化区域协同联动，提升感染性疾病防控整体水平1.强化基层帮扶：与10家社区卫生服务中心、5家县级医院建立“感染性疾病专科联盟”，通过“远程会诊+现场带教+学术培训”模式，全年开展远程会诊200次、现场指导40天、基层医生培训6场（覆盖300人次），重点提