酒店的就业协议书

酒店的就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际酒店管理有限公司，一家依法在中国北京市注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91110108MA01A6C99。甲方是一家专注于高端酒店运营与管理的企业，在中国及海外市场拥有多个品牌连锁酒店，致力于提供国际标准的住宿服务及增值体验。甲方法定代表人/负责人为张明，其作为公司核心管理者，全面负责甲方的战略规划、投资决策及日常运营管理。甲方联系方式包括公司官方邮箱address@，以及注册地址北京市朝阳区建国路88号XX大厦25层，联系电传真

甲方在本协议中作为委托方，基于自身在酒店行业的专业背景及市场资源，委托乙方提供特定岗位的就业服务，包括但不限于招聘、培训及人事管理等环节。甲方通过此次合作，旨在优化自身人力资源配置，提升酒店服务质量，并确保员工队伍的稳定性和专业性。甲方将根据自身运营需求，向乙方明确具体的工作岗位、职责及人员数量，乙方需按照甲方的指示完成相关就业服务，并确保所招聘员工符合甲方的资质要求及职业素养标准。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，一家依法在中国上海市注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91310115MA02B6D99。乙方是一家专注于人力资源服务、猎头及就业派遣的专业机构，在酒店及旅游行业拥有丰富的服务经验及稳定的合作网络。乙方通过多年的行业积累，建立了完善的人才数据库及招聘渠道，能够为甲方提供高效、精准的就业服务。乙方法定代表人/负责人为王华，其作为公司核心管理者，全面负责乙方的业务拓展、客户服务及人才派遣工作。乙方联系方式包括公司官方邮箱address@，注册地址上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心18层，联系电传真

乙方在本协议中作为服务提供方，根据甲方的委托，提供酒店行业相关的就业服务，包括但不限于岗位需求分析、人才筛选、面试安排、背景、入职培训及劳动关系管理等。乙方将利用自身在人力资源领域的专业能力及市场资源，为甲方推荐符合岗位要求的候选人，并协助甲方完成招聘流程。同时，乙方需确保所招聘员工具备合法的就业资格，且无不良职业记录，以保障甲方的用人需求及运营安全。甲方将根据自身酒店业务的扩张计划及人员需求变化，与乙方保持密切沟通，明确具体的就业服务范围及目标。

协议简介：

本协议的签订基于甲方XX国际酒店管理有限公司作为酒店运营管理企业的实际需求，以及乙方XX人力资源服务有限公司在人力资源服务领域的专业能力。甲方作为国内领先的高端酒店品牌，为满足业务发展及服务升级的需求，需持续补充高素质的酒店服务人才。乙方作为专业的人力资源服务机构，通过其高效的招聘体系、严格的人才筛选标准及完善的服务流程，能够为甲方提供可靠的就业服务，包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮管理、安保及行政支持等岗位的招聘与派遣。双方基于互信互利的原则，通过本协议明确合作框架及权利义务，旨在实现人力资源的优化配置，提升酒店运营效率，并确保员工队伍的专业性与稳定性。

双方的合作背景包括甲方在酒店行业的市场地位及运营规模，以及乙方在人力资源服务领域的行业经验及客户资源。甲方通过委托乙方提供就业服务，能够有效降低招聘成本，缩短招聘周期，并提升员工的专业技能及服务意识。乙方则通过承接甲方的就业服务需求，拓展业务范围，增强市场竞争力，并实现双方的长期合作共赢。本协议的签订，标志着双方在人力资源领域的深度合作正式启动，双方将共同推动酒店行业的人才队伍建设，提升服务品质，并实现可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（XX国际酒店管理有限公司）委托乙方（XX人力资源服务有限公司）提供酒店行业就业服务的具体内容与合作框架，确保双方在人力资源配置优化方面实现高效、顺畅的合作。协议涉及的具体内容包括：1）甲方根据自身酒店运营需求，向乙方提出具体的岗位招聘计划，包括但不限于岗位名称、数量、职责要求、任职资格及薪资标准等；2）乙方根据甲方的要求，利用其专业的人力资源服务网络，开展人才筛选、简历匹配、面试安排、背景及录用推荐等工作；3）乙方负责为甲方招聘的员工提供必要的入职培训，包括酒店服务规范、职业素养及应急处理等，确保员工能够快速适应工作环境；4）乙方协助甲方完成新员工的劳动关系建立手续，包括合同签订、社保缴纳及绩效考核等；5）双方定期沟通招聘进展及员工表现，根据实际情况调整招聘策略及服务内容。通过本协议的履行，甲方旨在提升酒店服务团队的专业素质，优化人力资源配置，增强市场竞争力；乙方则通过提供专业的就业服务，拓展业务范围，提升服务质量，实现双方的长期合作共赢。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有特定含义：

1）**“甲方”**指本协议中的委托方，即XX国际酒店管理有限公司；

2）**“乙方”**指本协议中的服务提供方，即XX人力资源服务有限公司；

3）**“就业服务”**指乙方根据甲方的要求，提供的包括但不限于人才筛选、面试安排、背景、入职培训及劳动关系管理等服务；

4）**“招聘岗位”**指甲方委托乙方招聘的具体岗位，包括前厅接待、客房服务、餐饮管理、安保及行政支持等；

5）**“候选人”**指乙方在招聘过程中筛选出的符合甲方岗位要求的应聘人员；

6）**“背景”**指乙方对候选人过往工作经历、职业资格及无犯罪记录等进行核实的过程；

7）**“劳动关系”**指甲方与所招聘员工之间建立的劳动雇佣关系，包括劳动合同的签订及履行；

8）**“服务期限”**指本协议约定的双方合作期限，自协议生效之日起至终止之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力：

a）甲方有权根据自身酒店运营的实际需求，向乙方提出具体的岗位招聘计划及人员要求；

b）甲方有权对乙方提供的候选人进行面试筛选，并最终决定是否录用；

c）甲方有权对乙方的就业服务质量进行监督，包括招聘效率、人才匹配度及服务态度等方面；

d）甲方有权根据招聘进展及员工表现，要求乙方调整招聘策略或提供增值服务。

甲方的义务：

a）甲方应向乙方提供详细的岗位招聘计划，包括岗位名称、数量、职责要求、任职资格及薪资标准等；

b）甲方应按时向乙方支付约定的就业服务费用，并确保支付方式符合协议约定；

c）甲方应配合乙方完成候选人的面试安排及背景，并提供必要的岗位信息及培训资源；

d）甲方应确保所招聘员工具备合法的就业资格，并遵守国家及地方的劳动法律法规；

e）甲方应向乙方提供新员工的必要信息，包括个人信息、岗位安排及绩效考核标准等，以便乙方协助完成劳动关系建立手续。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力：

a）乙方有权根据甲方的要求，利用其专业的人力资源服务网络，开展人才筛选、简历匹配及面试安排等工作；

b）乙方有权要求甲方提供详细的岗位招聘计划及人员要求，以便更好地开展就业服务；

c）乙方有权对候选人进行背景，并核实其职业资格及无犯罪记录；

d）乙方有权根据招聘市场的实际情况，向甲方提供合理的招聘周期及人员配置建议；

e）乙方有权要求甲方按时支付约定的就业服务费用，并保留追索逾期款项的权利。

乙方的义务：

a）乙方应根据甲方的岗位招聘计划，积极筛选符合要求的候选人，并提供至少3-5名候选人供甲方面试；

b）乙方应在收到甲方招聘需求后，5个工作日内完成初步的人才筛选及简历匹配，并提供详细的候选人推荐报告；

c）乙方应安排甲方与候选人的面试，并全程协调面试流程，确保面试效率及效果；

d）乙方应在甲方确定录用意向后，立即启动背景程序，并在3个工作日内提供背景报告；

e）乙方应负责为甲方招聘的员工提供必要的入职培训，包括酒店服务规范、职业素养及应急处理等内容，培训时间不少于3天；

f）乙方应协助甲方完成新员工的劳动关系建立手续，包括合同签订、社保缴纳及绩效考核等，确保劳动关系合法合规；

g）乙方应定期向甲方汇报招聘进展及员工表现，并根据实际情况调整招聘策略及服务内容；

h）乙方应严格保守甲方提供的商业秘密及员工个人信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

i）乙方应确保所招聘的员工具备合法的就业资格，并无不良职业记录，如有因乙方推荐导致的劳动纠纷，乙方应承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的就业服务内容及标准，同意按照本协议约定向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：

a）基础招聘服务费：对于每个经甲方面试并最终录用的员工，乙方收取人民币贰仟元整（￥2,000.00）的基础招聘服务费。此费用包含人才筛选、简历匹配、面试安排、背景及录用推荐等基础服务内容。

b）增值服务费：如甲方需要乙方提供额外的增值服务，如优先招聘、人才测评、定制化培训等，双方应另行协商确定费用标准，并在本协议中补充约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定收款账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行上海市浦东分行

银行账号：6222020100123456789

3.支付时间：甲方应在以下情况下向乙方支付服务费用：

a）服务启动支付：在乙方根据甲方需求启动招聘服务后，甲方应支付相当于基础招聘服务费总额50%的预付款，即每个岗位人民币壹仟元整（￥1,000.00）。

b）服务完成支付：在甲方确认录用乙方推荐的候选人，并完成劳动关系建立手续后，甲方应支付剩余的50%基础招聘服务费。

c）逾期支付：若甲方未按本协议约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

4.费用调整：如遇市场行情变化或政策调整导致乙方服务成本增加，双方应友好协商调整费用标准。甲方有权要求乙方提供详细的成本变动说明，乙方应积极配合并提供合理依据。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前，如双方无异议，本协议自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应在收到甲方招聘需求后，10个工作日内完成初步的人才筛选及简历匹配，并在30个工作日内提供至少5名符合条件的候选人供甲方面试。甲方应在收到候选人推荐报告后，15个工作日内完成面试筛选。

3.关键时间节点：

a）需求确认：甲方应在协议生效后5个工作日内向乙方提供详细的岗位招聘计划及人员要求。

b）服务启动：乙方在收到甲方需求确认后，应立即启动招聘服务，并通知甲方服务进度。

c）面试安排：乙方应在甲方确定面试候选人后，24小时内协调安排面试时间及地点。

d）录用确认：甲方应在确定录用意向后，3个工作日内通知乙方，并完成劳动关系建立手续。

e）费用支付：甲方应在录用确认后，按本协议约定支付服务费用。

4.协议终止：如双方协商一致，本协议可提前终止。如因不可抗力导致协议无法继续履行，本协议自动终止，双方互不承担违约责任，但应妥善处理已产生的合作关系及未尽事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a）未按时支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。同时，甲方还应承担乙方因追索欠款而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费及差旅费等。

b）提供虚假信息：如甲方提供给乙方的岗位招聘计划或人员要求存在虚假信息，导致乙方招聘工作失败或产生损失，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于时间成本、资源投入及机会损失等。

c）单方面变更或解除协议：如甲方单方面变更或解除本协议，应向乙方支付相当于协议总费用30%的违约金。若因甲方原因导致乙方已投入的服务成本无法收回，甲方还应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

a）未能完成招聘任务：如乙方未能按照本协议约定在规定时间内提供符合甲方要求的候选人，导致甲方招聘工作延误，乙方应向甲方支付相当于每个岗位人民币伍仟元整（￥5,000.00）的违约金。若乙方连续两次未能完成招聘任务，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

b）推荐不合格候选人：如乙方推荐的候选人经甲方面试或入职后，因能力不足、职业素养问题或存在虚假信息等原因导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿金额应相当于该候选人服务费用的一倍至三倍，具体金额由双方根据损失程度协商确定。

c）泄露商业秘密：如乙方泄露甲方提供的商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额一倍的违约金。同时，甲方有权解除协议，并追究乙方的法律责任。

d）未按时提供服务：如乙方未按本协议约定按时提供服务，导致甲方产生损失的，乙方应向甲方支付相当于损失金额10%的违约金。若因乙方原因导致甲方错过最佳招聘时机，甲方还有权要求乙方支付额外的赔偿费用。

3.违约金上限：本协议约定的违约金上限为人民币拾万元整（￥100,000.00）。若违约金超过此上限，双方应友好协商调整至合理范围。

4.赔偿责任：除违约金外，违约方还应承担因其违约行为给守约方造成的直接损失，包括但不限于时间成本、资源投入、机会损失及合理维权费用等。守约方有权要求违约方赔偿全部损失，并保留进一步追索的权利。

5.不可抗力免责：如因不可抗力导致任何一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情（如传染病爆发、封锁措施等）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行本协议约定的义务时，应在事件发生后七个工作日内以书面形式通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等。通知应明确说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或不能完全履行本协议约定的义务时，受影响方不承担违约责任，但应在合理范围内采取积极措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力事件持续超过三十个工作日，双方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任。

4.持续影响：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议约定的义务。如不可抗力事件对协议履行造成永久性影响，双方应协商解决协议的后续处理方案，包括但不限于调整协议内容、部分解除或全部解除协议。

5.不可免除的责任：虽因不可抗力事件导致某一方无法履行协议，但若该方已提前采取合理措施预防或减轻不可抗力事件的影响，仍需承担因其未采取合理措施而导致的额外损失责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议或分歧时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互谅互让的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并积极寻求达成一致意见的解决方案。

2.调解解决：如协商无法解决争议，双方同意在协商失败后三十日内共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构应指定一名或多名调解员负责调解工作。调解达成一致意见的，双方应签订调解协议书，并按照调解协议书约定履行。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方同意将争议提交至具有管辖权的中国国际贸易促进委员会中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁应按照CIETAC的仲裁规则进行，仲裁地点为甲方所在地或双方协商一致的其他地点。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，双方应自觉履行仲裁裁决。

4.诉讼解决：如双方未约定通过仲裁解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼应选择甲方所在地或乙方所在地有管辖权的人民法院进行。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，如实提供证据材料，并遵守法院的审判程序及判决结果。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议及解决争议过程中，应遵守相关法律法规的规定，维护法律尊严和社会公共利益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的所有通知、文件、通知等均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方确认的其他方式进行。通知应在发送之日起视为送达。如一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议的内容，否则变更无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。

3.协议解除：除本协议约定的解除条件外，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。如因一方严重违约导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、转让或使用。保密义务在本协议终止后仍然有效，直至保密信息被公开或失去保密性质为止。

5.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行