小米股权激励合同范本

PAGE小米股权激励合同范本合同编号：[具体编号]一、合同双方身份甲方（激励授予方）公司名称：小米科技有限责任公司统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系方式：[具体联系电话或邮箱]乙方（激励对象）姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]联系地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话或邮箱]二、鉴于条款1.甲方为一家在智能硬件、电子产品及相关服务领域具有卓越影响力的企业，为了建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规及甲方公司章程的规定，制定了本股权激励计划。2.乙方为甲方员工，在甲方的[具体岗位]任职，为甲方的发展做出了重要贡献，符合甲方股权激励计划规定的激励对象条件。三、标的物或服务具体描述（一）激励标的本合同项下的激励标的为甲方公司的[具体类型的股权，如限制性股票、股票期权等]，数量为[X]股。该股权的来源为[说明股权来源，如公司向激励对象定向发行股份、公司回购本公司股份等]。（二）激励条件1.业绩条件甲方设定了公司层面和个人层面的业绩考核指标。公司层面的业绩考核指标包括但不限于营业收入、净利润、净资产收益率等，具体指标及目标值根据甲方的战略规划和年度经营计划确定。个人层面的业绩考核根据乙方所在岗位的职责和工作目标进行设定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。只有当公司层面和个人层面的业绩考核均达到合格及以上标准时，乙方才能按照本合同的约定行使股权权益。2.服务期限条件乙方需在甲方连续服务满[X]年，自本合同生效之日起计算。在服务期限内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠实履行工作职责。（三）激励权益的行使1.股票期权如果激励标的为股票期权，乙方在满足行权条件后，有权在规定的行权期内以约定的行权价格购买甲方公司的股票。行权价格为[具体价格]，行权期为自授予日起[X]年至[X]年。乙方应在行权期内以书面形式向甲方提出行权申请，并按照甲方的要求缴纳行权款项。甲方应在收到乙方的行权申请和款项后的[X]个工作日内，办理相关的股权登记手续。2.限制性股票如果激励标的为限制性股票，在满足解除限售条件后，乙方持有的限制性股票将解除限售，乙方可以自由处置该部分股票。解除限售条件包括公司层面和个人层面的业绩考核达标以及服务期限满足要求。甲方将根据业绩考核结果和服务期限情况，分批次对乙方持有的限制性股票进行解除限售。每次解除限售的比例和时间按照甲方股权激励计划的规定执行。四、双方权利义务（一）甲方的权利义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、战略规划和法律法规的变化，对股权激励计划进行调整和修改。甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核评估，并根据考核结果决定是否给予乙方激励权益以及是否调整激励权益的数量和条件。若乙方违反本合同的约定或甲方的规章制度，甲方有权取消乙方的激励资格，收回已授予但尚未行使的股权权益。2.义务甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予股权权益，并办理相关的登记手续。甲方应向乙方提供有关股权激励计划的详细信息，包括激励标的、激励条件、行权价格、行权期等，并对乙方进行必要的培训和指导。甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，保障乙方的合法权益，不得无故剥夺乙方的激励权益。（二）乙方的权利义务1.权利乙方有权在满足激励条件的情况下，按照本合同的约定行使股权权益，获取相应的经济利益。乙方有权了解甲方股权激励计划的实施情况和相关信息，对甲方的股权激励工作提出意见和建议。2.义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠实履行工作职责，努力完成甲方设定的工作目标和业绩考核指标。乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露与甲方股权激励计划相关的信息。乙方在服务期限内不得主动离职，未经甲方书面同意，不得与其他单位建立劳动关系或从事与甲方有竞争关系的业务。五、违约责任（一）甲方的违约责任1.若甲方未按照本合同的约定及时向乙方授予股权权益或办理相关登记手续，每逾期一日，应按照乙方应得股权权益价值的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.若甲方无故取消乙方的激励资格或收回已授予的股权权益，应按照乙方已支付的行权款项和已获得的股权收益的总和的[X%]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。（二）乙方的违约责任1.若乙方未能达到业绩考核指标或违反服务期限约定，甲方有权取消乙方的激励资格，收回已授予但尚未行使的股权权益。乙方已缴纳的行权款项不予退还。2.若乙方违反保密义务，向第三方泄露与甲方股权激励计划相关的信息，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方在服务期限内主动离职或与其他单位建立劳动关系、从事与甲方有竞争关系的业务，甲方有权立即取消乙方的激励资格，收回已授予但尚未行使的股权权益，并要求乙方按照已获得的股权收益的[X%]向甲方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合