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薪酬委员会2026年薪酬预算协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[薪酬委员会名称]成员：[委员会成员名单及职务]协议编号：[协议编号]签订日期：2026年[月]日第一章总则第一条目的和依据本协议旨在明确甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“薪酬委员会”）就2026年度薪酬预算的制定、执行和监督达成一致，确保公司薪酬体系的有效性和公平性，符合国家相关法律法规及公司发展战略。第二条适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工等。第二章薪酬预算的制定第三条预算编制1.薪酬委员会负责根据公司年度经营目标和人力资源规划，制定2026年度薪酬预算。2.薪酬预算应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项薪酬组成部分。第四条预算编制原则1.符合国家法律法规和政策要求。2.体现公司发展战略和经营目标。3.保持薪酬的竞争力，吸引和留住优秀人才。4.保持内部公平性和外部公平性。5.兼顾公司财务状况和可持续发展的需要。第五条预算审批1.薪酬委员会将编制的薪酬预算提交公司董事会审批。2.董事会应在[时间]内完成审批，并将审批结果通知薪酬委员会。第三章薪酬预算的执行第六条预算执行1.薪酬委员会负责监督薪酬预算的执行情况。2.公司人力资源部门负责具体实施薪酬预算，包括工资发放、绩效奖金发放等。第七条预算调整1.在预算执行过程中，如遇特殊情况，薪酬委员会可提出预算调整方案。2.调整方案需经公司董事会审批后方可执行。第四章薪酬预算的监督第八条监督机制1.薪酬委员会定期对薪酬预算执行情况进行监督和评估。2.公司内部审计部门对薪酬预算执行情况进行审计。第九条监督内容1.薪酬预算的编制是否符合本协议规定。2.薪酬预算的执行是否到位。3.薪酬分配的公平性和合理性。第五章附则第十条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第十一条协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。第十二条争议解决如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条协议解除1.本协议期满后自动失效。2.如有特

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