机关事业单位岗位职责说明书范本

机关事业单位岗位职责说明书范本为规范机关事业单位岗位管理，明确岗位权责边界，提升工作效能与服务质量，结合《事业单位岗位设置管理试行办法》及机关单位履职要求，特制定本岗位职责说明书范本。各单位可根据自身职能定位、编制结构及业务需求，对岗位名称、职责描述、任职要求等内容进行调整优化，确保岗位设置合规、职责清晰、人岗适配。一、管理岗位（以**办公室主任**为例）（一）岗位基本信息岗位名称：办公室主任所属部门：办公室直接上级：单位分管领导直接下级：办公室文员、后勤专员岗位类别：管理岗八级（可根据单位岗位等级设置调整）（二）岗位职责办公室主任统筹单位行政事务、公文处理、会务组织、后勤保障等工作，是单位运转的“枢纽”岗位，具体职责如下：1.行政统筹：制定年度行政工作计划，协调各部门落实重点任务，督导工作进度，定期向分管领导汇报单位运转情况，确保日常工作高效衔接。2.公文管理：牵头单位公文收发、审核、归档全流程，审核对外发文的政策准确性与格式规范性，督导收文督办反馈，保障政令传达“零延误”，年均处理各类公文数百份。3.会务与活动：组织单位重要会议、调研及对外活动，从方案策划、场地协调到纪要整理全程把控，年均保障大型会议十余次、专项活动数场，确保会议决议有效落地。4.后勤保障：统筹办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护，建立成本管控机制，年度后勤经费节约率不低于5%；牵头办公区域安全管理，协调消防、防疫等应急保障工作。5.人事协作：配合人事部门开展绩效考核、职称评审的事务性工作，牵头单位考勤与纪律督查，建立员工行为规范监督机制，维护单位纪律秩序。6.外部对接：对接上级部门、属地政府及合作单位，处理政务公开、信访接待、舆情应对等工作，维护单位外部形象与公共关系。（三）任职资格学历：本科及以上学历，行政管理、中文、公共管理等相关专业优先。经验：5年以上机关事业单位工作经验，3年以上管理岗位任职经历，有大型活动组织或公文管理经验者优先。能力：具备较强的公文写作、组织协调能力，熟练使用Office、OA系统等办公工具；持有中级及以上职称（如经济师、政工师）或行政管理类职业资格证书优先。素养：政治立场坚定，严守保密纪律，具备应急处理与压力管理能力，服务意识与大局观强。（四）工作权限对办公室内部人员的工作分配、考核评价有建议权；对单位行政经费使用、后勤服务供应商选择有初审建议权；对各部门行政工作落实情况有督查权，对不符合规范的流程有整改建议权。（五）工作关系内部协作：与人事科、财务科、业务科室等密切协作，牵头跨部门工作协调；外部对接：对接上级主管部门、属地政府、合作单位及新闻媒体，维护单位公共关系。（六）考核指标行政统筹：公文流转及时率≥98%，会议活动满意度≥95%；后勤管理：固定资产完好率≥98%，后勤经费节约率达标；外部沟通：信访事项办结率≥98%，政务公开投诉率≤2%。二、专业技术岗位（以**农业技术推广研究员**为例）（一）岗位基本信息岗位名称：农业技术推广研究员所属部门：农技推广中心直接上级：中心主任岗位类别：专业技术岗七级（正高级）（二）岗位职责农业技术推广研究员聚焦农业科技转化，通过试验示范、技术培训、田间指导等方式，推动农业增产增收，具体职责如下：1.技术试验：结合本地气候、土壤条件，开展农业新技术、新品种的试验示范，每年完成不少于2项试验课题，筛选适配的种植/养殖技术。2.推广培训：编制农技推广方案，组织基层农技人员培训，年均开展培训5场次以上，覆盖农户数百人次，提升农业生产科技水平。3.田间服务：深入田间地头开展技术指导，解决农户生产难题，建立技术服务台账，年均服务时长不低于120天，农户问题解决率≥90%。4.项目管理：参与农业项目申报与实施，负责技术环节的方案设计、过程监管与成果验收，近3年牵头或参与省部级项目不少于1项。5.成果总结：总结推广经验，撰写技术报告、学术论文，每年在核心期刊发表论文不少于1篇，参与编写地方农业技术规程或标准。（三）任职资格学历：农学类相关专业硕士及以上学历，或本科+副高职称5年以上。职称：正高级农艺师、畜牧师等相关专业技术职称。经验：10年以上农业技术工作经验，5年以上基层推广经验，主持过省级以上农技项目优先。技能：熟练操作农业试验设备，掌握SPSS、Excel等数据分析软件；持有农业技术推广员高级证书或相关行业资格认证。能力：具备较强的科研创新、技术转化能力，良好的沟通与培训授课能力，能独立解决农业生产技术难题。（四）工作权限对农技推广项目的技术方案有主导权，对试验示范基地的资源调配有建议权；对基层农技人员的培训内容与方式有设计权，对农户技术服务需求有响应决策权；对农业技术标准制定有参与权，对新技术引进有评估建议权。（五）工作关系内部协作：与科研科室、项目管理部协作，提供技术支持；外部对接：对接农业院校、科研院所、农户及农业企业，建立技术合作网络。（六）考核指标技术推广：新技术覆盖率≥30%，农户增产增收率≥15%；项目成果：省部级项目验收通过率100%，论文发表数量与质量达标；服务满意：农户技术服务满意度≥95%，基层农技人员培训好评率≥90%。三、工勤技能岗位（以**公车驾驶员**为例）（一）岗位基本信息岗位名称：公车驾驶员所属部门：后勤保障部直接上级：后勤主管岗位类别：工勤技能岗三级（高级工）（二）岗位职责公车驾驶员负责单位公务车辆的驾驶、维护与服务保障，确保公务出行安全高效，具体职责如下：1.安全驾驶：按派车单完成公务出行任务，年均安全行驶里程不低于2万公里，无重大交通事故；遵守交通法规与单位用车制度，文明驾驶、规范停放，杜绝公车私用。2.车辆维护：每日出车前检查车辆油、水、电、轮胎、制动等状况，收车后清洁车辆内外；定期保养车辆，及时报修故障，确保车辆性能良好，车辆完好率≥98%。3.事务协助：协助完成车辆年检、保险办理、违章处理等事务，整理车辆档案，确保手续齐全、台账清晰；参与单位应急保障任务（如防汛、防疫物资运输），服从调度安排。（三）任职资格学历：高中及以上学历，持有A1/A2/B1驾驶证（依车辆类型）。经验：5年以上专职驾驶经验，3年以上公务车驾驶经验优先，无重大交通违法记录。技能：具备车辆日常维修保养技能，熟悉本地路况与交通规则；持有道路运输从业资格证、高级汽车驾驶员职业资格证书优先。素养：责任心强，服务意识佳，严守保密纪律，能适应弹性工作时间。（四）工作权限对车辆故障有报修建议权，对不合理派车任务有申诉权（按制度流程）；对车辆使用费用（加油、维修）有初审权，对车辆停放、行驶安全有处置权。（五）工作关系内部协作：接受后勤主管调度，配合办公室、各业务部门的用车需求；外部对接：对接车管所、加油站、汽修厂等服务单位。（六）考核指标安全驾驶：年度无责任交通事故，交通违法次数≤2次；车辆维护：车辆完好率≥98%，保养及时率100%；服务质量：用车部门满意度≥95%，应急任务响应及时率100%。四、范本使用说明1.合规性调整：各单位需结合《事业单位岗位设置管理试行办法》《公务员职务与职级并行规定》等政策，确保岗位等级、任职资格符合编制要求。2.个性化优化：可根据单位职能（如教育、医疗、科研、行政等）调整岗位名称、职