互联网公司高级前端开发工程师绩效考核表

互联网公司高级前端开发工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码覆盖率30%80%根据测试覆盖率工具统计结果，每低5%扣除2分，最高扣除10分代码重复率低于15%通过静态代码分析工具检测，每高5%扣除2分，最高扣除10分单元测试通过率100%所有单元测试用例全部通过为满分，每低10%扣除2分，最高扣除10分代码评审问题数0-2个/周期代码评审中发现的问题数量，每个问题扣除1分，最高扣除10分ESLint/Stylelint警告数0-5个/周期构建过程中产生的警告数量，每个警告扣除0.5分，最高扣除10分项目交付与效率任务按时完成率25%95%根据项目管理工具统计的按时完成任务比例，每低5%扣除2分，最高扣除10分需求变更响应速度平均2个工作日内响应根据需求变更记录统计的平均响应时间，每延迟1天扣除1分，最高扣除10分构建与部署时长平均构建时长5分钟，部署时长10分钟通过CI/CD工具统计的平均构建和部署时间，每超时1分钟扣除0.5分，最高扣除10分线上Bug修复速度严重Bug在1小时内修复，普通Bug在4小时内修复根据Bug优先级和修复时间统计，每延迟1小时扣除1分，最高扣除10分技术方案评审通过率100%提交的技术方案在评审中一次通过的比例，每低10%扣除2分，最高扣除10分团队协作与沟通跨团队协作满意度20%90%以上根据与产品、设计、后端等团队的评价问卷统计，每低5%扣除2分，最高扣除10分技术文档完整性所有核心模块文档齐全根据技术文档检查清单，每缺失一项核心文档扣除2分，最高扣除10分知识分享参与度至少参与1次/季度团队内技术分享根据团队知识分享记录统计，每少参与1次扣除2分，最高扣除10分新人指导时长每月至少4小时根据新人培养计划记录的指导时长，每少1小时扣除1分，最高扣除10分代码合并冲突解决效率平均每次冲突解决时间15分钟通过Git提交记录统计的平均冲突解决时间，每超时3分钟扣除1分，最高扣除10分技术创新与优化性能优化效果25%首屏加载时间提升15%，页面交互流畅度评分>90通过性能测试工具统计的优化前后对比数据，每低5%扣除2分，最高扣除10分新技术调研与应用至少应用1项新技术于项目根据技术选型记录，每少应用1项新技术扣除2分，最高扣除10分技术方案创新性提出至少1项被采纳的创新方案根据技术方案评审记录，每少提出1项创新方案扣除2分，最高扣除10分CodeReview质量提交的CodeReview建议被采纳率>80%根据CodeReview工具统计的建议采纳率，每低5%扣除2分，最高扣除10分开源贡献数量至少提交2次PR到开源项目根据GitHub等平台的贡献记录，每少提交1次PR扣除1分，最高扣除10分本考核表旨在全面评估高级前端开发工程师在代码质量、项目交付、团队协作和技术创新等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映各维度对岗位的重要性，最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：