汽车销售员工劳动合同示范文本

汽车销售员工劳动合同示范文本一、合同签订背景与目的汽车销售行业兼具“展厅接待+活动营销”的岗位特性，劳动关系需平衡行业灵活性与法律合规性。本示范文本旨在为汽车销售企业（以下简称“甲方”）与销售人员（以下简称“乙方”）建立规范的劳动权利义务关系，明确双方在工作内容、报酬支付、劳动保障等方面的约定，减少纠纷风险，保障劳动关系和谐稳定。二、合同主体信息（一）甲方信息甲方全称：________________________（填写企业营业执照登记名称）法定代表人/负责人：________________注册地址：________________________实际经营地址（工作地点）：__________（可列举主要展厅或约定“根据业务安排在______区域内调整”）（二）乙方信息乙方姓名：________________________居民身份证号：____________________（按实际填写，保留格式）户籍地址：________________________现居住地址：______________________联系电话：________________________（非必填，填写可联络号码）三、劳动合同期限本合同期限采用以下第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，且不得超过法定上限：合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________（如“某车型上市推广销售任务完成”“某车展销售项目结束”等具体任务完成）时止。四、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方岗位为汽车销售顾问，主要工作内容包括但不限于：接待到店/来电客户，介绍汽车产品（车型、配置、性能、价格政策等），提供试驾服务；跟进客户意向，促成车辆销售订单签订，协助办理购车手续（如贷款、保险、上牌等）；维护客户关系，跟进售后反馈，参与客户回访、市场调研等工作；完成甲方制定的销售业绩目标（如月度/季度/年度销售台数、销售额、毛利额等），遵守展厅管理制度、客户服务规范。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的销售展厅、办公区域，或根据业务需要临时安排的车展场地、外拓区域（如“本市行政区域内”“______省______市范围内”，需明确合理范围，避免单方随意变更）。五、工作时间与休息休假（一）工时制度结合汽车销售行业特性，甲方实行以下第____种工时制度（需符合地方劳动部门审批要求）：1.标准工时制：每日工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时基本相当（需注明周期内加班的调休或加班费支付方式）。3.不定时工时制：因工作性质特殊（如外出拓客、应急客户接待），无法按标准工时衡量工作时间（需明确无固定上下班时间的前提下，甲方保障乙方合理休息权利）。（二）加班与调休乙方因工作需要加班的，需提前申请（或事后补报），经批准后按以下方式处理：标准工时制下，加班优先安排调休；无法调休的，按《劳动法》规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。综合工时/不定时工时制下，按审批的工时制度规定执行（注：不定时工时制一般不支付休息日加班费，法定节假日加班需支付3倍工资）。（三）休假权益乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期，休假期间待遇按国家及地方规定、甲方规章制度执行（需明确病假工资、产假工资的计算基数，避免模糊表述）。六、劳动报酬（一）报酬构成乙方劳动报酬由以下部分组成（可根据企业薪酬体系调整，需明确各部分计算方式）：1.基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准），按月固定发放。2.销售提成：根据销售业绩计算，具体规则为：单车提成：每销售1台____品牌____车型，提成____元（或按销售额的____%计提，需明确提成基数是否含保险、装潢等附加业务）；业绩奖金：月度/季度/年度销售业绩达到____台（或____万元销售额），额外奖励____元；滞销车型/重点车型激励：销售指定车型的，每台额外提成____元（需明确车型范围、期限）。3.其他补贴：如交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、餐补____元/月（如有，需明确发放条件）。（二）支付周期与方式甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬（遇节假日顺延）。提成、奖金等业绩相关报酬，于业绩核算完成后____个工作日内发放（需明确核算周期，如“月度提成次月15日前核算，季度奖金次季度首月20日前核算”）。（三）扣减与调整乙方若存在以下情形，甲方可依法依规扣减或调整报酬：因个人原因导致销售订单取消、客户投诉并造成损失的，按甲方规章制度扣减提成（需明确规章制度已向乙方公示或告知）；未完成业绩目标的，基本工资不低于最低工资标准，提成按实际完成比例核算（需避免“无业绩则无提成且基本工资打折”的违法约定）。七、社会保险与福利待遇（一）社保缴纳甲方自劳动合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记，按国家及地方规定的基数和比例缴纳社保费用，乙方承担个人缴纳部分（需明确缴费基数的确定方式，如“按乙方上年度月平均工资申报，低于当地社平工资60%的按60%缴纳”）。（二）其他福利甲方为乙方提供以下福利待遇（根据企业实际情况补充）：商业保险：如为销售人员购买驾乘意外险，保障试驾、外出拓客期间的人身安全；职业培训：定期组织产品知识培训、销售技巧培训、厂家认证培训等，提升乙方职业能力；团建活动：年度/季度组织团队建设活动，费用由甲方承担（或按比例分摊）；健康体检：每年安排1次职业健康体检（如涉及试驾、展厅甲醛等环境因素）。八、劳动保护与工作条件（一）劳动安全甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：展厅内配备安全消防设施、防滑地面、舒适照明，定期进行安全检查；试驾车辆定期检修，配备安全带、应急救援包等安全设备，乙方试驾时需遵守安全操作规范；若乙方工作中接触职业病危害因素（如展厅油漆味、试驾尾气等），甲方按规定组织职业健康检查，建立监护档案。（二）工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件：办公设备：电脑、电话、客户管理系统（CRM）账号等，保障销售工作开展；客户资源：提供意向客户名单、展厅自然到店客户分配规则（需明确公平分配机制，避免纠纷）；价格政策：及时向乙方传达厂家指导价、店内优惠政策、大客户折扣规则，确保乙方准确推介。九、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出解除的，需按乙方工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）。（二）乙方单方解除1.试用期内：乙方提前3日以书面形式通知甲方，可解除合同。2.转正后：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同（如甲方存在《劳动合同法》第38条情形，乙方可随时解除，且甲方需支付经济补偿）。（三）甲方单方解除甲方有证据证明乙方存在以下情形之一的，可单方解除合同，无需支付经济补偿：1.在试用期内被证明不符合录用条件的（需明确录用条件，如“试用期内销售业绩低于____台/月”“未通过厂家产品知识考核”等，且已向乙方公示）；2.严重违反甲方规章制度的（需明确规章制度内容，如“连续旷工3日或年度累计旷工5日”“泄露客户信息、底价政策造成损失”等，且规章制度已合法制定并公示）；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（需明确“重大损害”的标准，如“单次损失超过____元”“导致客户流失____组以上”等）；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。若乙方不能胜任工作（如连续2个季度未完成业绩目标的80%），甲方应先对其培训或调岗；经培训/调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知乙方（或支付1个月工资代通知金）后，可解除合同，并支付经济补偿。（四）合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1.合同期满，双方未续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方需在终止后15日内为乙方办理社保停缴、离职证明开具、档案转移等手续；符合支付经济补偿条件的，在办结工作交接时支付。十、违约责任与保密竞业限制（一）违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社保，或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制义务，给甲方造成损失的，需承担赔偿责任（需明确损失范围，如“客户资源流失导致的销售额损失”“商业秘密泄露导致的竞争劣势”等）。（二）保密义务乙方在任职期间及离职后____年内（不超过2年），对知悉的甲方商业秘密（如客户名单、销售底价、厂家政策、促销方案、客户合同条款等）承担保密责任，不得向任何第三方披露或用于个人牟利。（三）竞业限制甲方可与乙方约定竞业限制条款（适用于掌握核心客户资源、商业秘密的销售人员）：竞业限制期限：离职后____个月内（不超过24个月）；竞业限制范围：乙方不得在____（地域范围，如“本市”）内，自营或为他人经营与甲方同类的汽车销售业务（需明确品牌、业务类型，如“不得销售____品牌汽车，不得从事新车销售、二手车置换业务”）；竞业限制补偿：甲方按乙方离职前12个月平均工资的____%（不低于当地最低工资标准），按月支付竞业限制补偿金；若甲方连续3个月未支付，乙方可解除竞业限制约定；违约责任：乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约金____元（违约金数额需合理，避免过高），并赔偿实际损失。十一、争议解决与其他约定（一）争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）其他约定1.甲方的规章制度（如《员工手册》《销售提成管理办法》《考勤管理制度》等）为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已确认收到并知悉上述制度内容，遵守执行。2.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商补充，补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字按手印）：________________法定代表人或授权代表（签字）：____签订日期：____年____月____日附：使用注意事项1.个性化调整：企业需根据自身薪酬结构（如“底薪+提成”“年薪制”）、工时制度（如展厅值班表、车展加班安排）、品牌特性（如新能源汽车与传统燃油车销售差异），对条款细