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文档简介

2026年薪酬委员会协议范本甲方（公司名称）：____________________乙方（薪酬委员会）：鉴于甲方需要设立薪酬委员会以管理和监督其薪酬政策，乙方同意担任甲方薪酬委员会的成员，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条协议名称本协议名为“2026年薪酬委员会协议”。第二条协议目的本协议旨在明确2026年度公司薪酬委员会的组成、职责、工作程序以及相关事项，以确保公司薪酬体系的有效运作，促进公司可持续发展。第三条协议有效期本协议自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。第二章薪酬委员会的组成第四条委员会成员薪酬委员会由以下成员组成：1.董事长或其指定代表；2.财务总监或其指定代表；3.人力资源总监或其指定代表；4.独立董事（如适用）；5.其他董事（如适用）。第五条委员会主席薪酬委员会设主席一名，由董事长或其指定代表担任。第六条委员会成员资格薪酬委员会成员应具备以下资格：1.具有良好的职业道德和职业操守；2.具有丰富的财务管理、人力资源管理和企业经营管理经验；3.能够独立、公正地履行职责。第三章薪酬委员会的职责第七条职责范围薪酬委员会的职责包括但不限于：1.制定和监督公司薪酬政策；2.审核和批准公司高级管理人员的薪酬方案；3.审核和批准公司员工的薪酬结构；4.审核公司年度薪酬预算；5.监督公司薪酬体系的有效实施；6.定期向董事会报告薪酬委员会的工作情况。第八条职责实施薪酬委员会通过以下方式履行其职责：1.定期召开会议，讨论和决定相关事项；2.收集和分析薪酬数据，包括行业薪酬水平、公司业绩等；3.考察和评估公司薪酬体系的合理性、有效性和公平性；4.向董事会提出薪酬方案建议。第四章薪酬委员会的工作程序第九条会议召开1.薪酬委员会每年至少召开四次会议，会议时间由主席决定；2.如有需要，薪酬委员会可临时召开会议。第十条会议通知1.会议召开前，主席应提前通知所有委员会成员会议的时间和地点；2.会议通知应包含会议议程。第十一条会议表决1.薪酬委员会的决议需经半数以上成员表决通过；2.主席拥有决定权，但需与其他成员协商一致。第五章薪酬委员会的权限与义务第十二条权限1.薪酬委员会有权决定与薪酬相关的一切事项；2.薪酬委员会有权聘请专业机构提供咨询服务。第十三条义务1.薪酬委员会成员应保守公司秘密；2.薪酬委员会成员应积极参与薪酬委员会的工作，履行职责；3.薪酬委员会成员应遵循公平、公正、公开的原则。第六章附则第十四条协议的修订本协议如有需要修订，由薪酬委员会提出修订方案，经董事会批准后生效。第十五条争议解决如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十六条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司名称）：____________乙

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