2025年《劳动关系协调员》考试真题及答案

2025年《劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.某科技公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限2年，其中试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需补偿。3.某制造业企业因订单激增，安排员工王某连续3个月每月加班50小时，超出法定标准部分应按不低于工资（）支付加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，工作日加班支付不低于150%的工资报酬；休息日加班未补休的支付200%，法定休假日支付300%。本题中未明确休息日或法定假日，默认工作日加班。4.非全日制用工中，双方当事人（）。A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：B解析：《劳动合同法》第六十八至七十一条规定，非全日制用工可口头协议，不得约定试用期，双方可随时终止用工无需补偿，用人单位仅需缴纳工伤保险。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。7.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算6个月C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算2年D.仲裁时效因不可抗力中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。8.某企业与劳动者约定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，该条款属于（）。A.服务期条款B.保密条款C.竞业限制条款D.补充保险条款答案：C解析：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：B解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。13.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.员工在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工在工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡C.员工因长期接触粉尘患职业病D.员工在下班途中为抢救落水儿童受伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤；A项因本人主要责任的交通事故不认定；B项属于视同工伤；D项属于见义勇为，按《工伤保险条例》第十五条可视为工伤，但需经认定程序。14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、律师代表C.工会代表、企业代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、人社部门代表、财政部门代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护答案：ACD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。2.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产需要调整组织结构D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可代扣劳动者个人所得税、社会保险费个人部分D.劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第十五条及第十一条分别规定了上述内容。4.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限答案：ABCD解析：《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条规定，调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。5.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：BC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6.关于集体合同效力的表述，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.集体合同的效力高于劳动合同D.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定答案：ABD解析：《劳动合同法》第五十四条、第五十五条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力；劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定，但集体合同与劳动合同效力不存在绝对高低，冲突时以更有利于劳动者的为准。7.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障监察事项包括上述内容及参加社会保险和缴纳社会保险费的情况等。8.劳动者在（）期间，用人单位应依法支付工资。A.年休假B.探亲假C.丧假D.依法参加社会活动答案：ABCD解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《职工带薪年休假条例》规定年休假期间工资照发。9.下列关于工伤认定申请的表述，正确的有（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请B.用人单位未提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请C.申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出D.职业病诊断证明书是工伤认定的必要材料答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定了上述内容。10.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，下列情形中需支付经济补偿的有（）。A.由用人单位提出解除动议B.由劳动者提出解除动议C.双方平等协商解除D.用人单位存在拖欠工资情形，劳动者被迫提出协商解除答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无过错，则无需补偿。D项中用人单位存在过错，即使劳动者提出协商，仍需补偿。三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者，具有隶属性；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，地位平等。（2）法律依据不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（3）权利义务不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳务关系中双方按约定履行，无强制社保义务。（4）争议处理程序不同：劳动争议需先仲裁后诉讼；劳务争议可直接诉讼。（5）报酬性质不同：劳动报酬具有持续性、周期性，受最低工资标准限制；劳务报酬多为一次性或按成果支付，无此限制。2.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解需双方自愿启动、自愿达成协议，不得强迫。（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律法规。（3）公正原则：调解员应中立，平等对待双方当事人。（4）及时原则：避免争议久拖不决，提高调解效率。（5）注重协商原则：引导双方通过沟通解决问题，修复劳动关系。3.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（如担任工会职务的劳动者在任期内无重大过失不得解除）。4.简述非全日制用工的特征（至少4点）。答案：（1）工作时间短：一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；（2）合同形式灵活：可口头约定，无需书面合同；（3）不得约定试用期；（4）工资结算周期短：最长不得超过15日；（5）双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿；（6）用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。5.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（2）月工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年。（4）经济补偿需在办结工作交接时支付。四、案例分析题（共3题，第1题12分，第2题13分，第3题15分，共40分）案例一：2024年3月，某电子制造企业（以下简称A公司）与28岁的李某签订3年期劳动合同，约定岗位为质检员，月工资6000元（当地最低工资标准2300元）。2024年10月，A公司因订单减少决定调整产线，将李某调至包装岗，工资降至5000元。李某认为包装岗工作强度更大且工资降低，拒绝到岗。A公司以“不服从工作安排”为由，依据公司《员工手册》中“连续3日旷工可解除劳动合同”的规定，于2024年11月5日向李某送达解除劳动合同通知书。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）A公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（4分）（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（4分）（3）若仲裁认定解除违法，李某可主张哪些赔偿？计算标准是什么？（4分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。本案中A公司因订单减少调整产线属于客观情况变化，但单方调岗降薪未与李某协商一致，违反法律规定。（2）不合法。A公司以“旷工”为由解除劳动合同的前提是李某存在旷工事实。李某拒绝到岗是因A公司单方变更劳动合同，属于合理抗辩，不应认定为旷工。且《员工手册》的规定需经民主程序制定并公示，若A公司无法证明《员工手册》合法有效，则解除依据不成立。（3）李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某在A公司工作时间为8个月（2024年3月至11月），经济补偿为1个月工资（6000元），故赔偿金为12000元（6000×2）。案例二：2023年7月，张某入职某物流企业（以下简称B公司），担任货车司机，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元（含社保补贴1500元）。2024年9月，张某因操作失误发生交通事故，经鉴定为9级伤残（工伤）。B公司以“未签订劳动合同，双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某申请确认劳动关系并要求工伤赔偿。经查，B公司通过公户按月向张某支付工资，张某接受B公司的考勤管理，工作内容是B公司业务组成部分。问题：（1）张某与B公司是否存在劳动关系？说明理由。（5分）（2）B公司未签订书面劳动合同需承担何种责任？（4分）（3）B公司以“含社保补贴”为由不缴纳社保是否合法？张某可主张哪些权益？（4分）答案：（1）存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中B公司对张某进行考勤管理、支付工资，张某从事的货车司机工作是B公司业务组成部分，故存在劳动关系。（2）B公司需支付2023年8月至2024年6月期间的双倍工资差额（共11个月）。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资。2024年7月起视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。（3）不合法。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B公司以“社保补贴”代替缴纳社保的约定无效。张某可主张：①要求B公司补缴2023年7月至2024年9月期间的社会保险费；②若因未缴纳社保导致工伤保险待遇无法享受，B公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿（9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，即8000×9=72000元；若解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按当地规定执行）。案例三：2024年5月，某互联网公司（以下简称C公司）因战略调整决定关闭直播业务部门，计划裁减该部门50名员工（占公司总人数12%）。C公司于5月10日召开部门会议宣布裁员决定，5月15日向被裁减员工送达