劳务员考试题库含答案2025年

劳务员考试题库含答案2025年一、单项选择题1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某建筑公司与农民工王某签订为期2年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，（）挪作他用。A.经建设单位同意可以B.经施工总承包单位同意可以C.不得D.经监理单位同意可以答案：C（《保障农民工工资支付条例》明确专用账户资金只能用于工资发放）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人单位拖欠农民工工资，农民工向劳动保障监察部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60答案：D（《劳动保障监察条例》规定调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30日）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作内容和工作地点B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.劳动报酬和社会保险D.休息休假和劳动保护答案：B7.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B（《保障农民工工资支付条例》第五十五条）8.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C9.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票答案：C（《保障农民工工资支付条例》规定可现金或转账，但需支付给本人）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位同岗位劳动者的平均工资C.集体合同规定的D.行业平均工资答案：C12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位名称B.农民工工资专用账户开户银行和账号C.当地最低工资标准D.劳动保障监察投诉举报电话答案：B（专用账户账号不属于必须公示内容，需公示的是投诉渠道、单位信息、工资标准等）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.农民工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B15.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B16.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员答案：B（劳动者过错性解除无需补偿）17.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质可以答案：B18.工资保证金可以用（）替代，具体办法由省级人民政府人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。A.金融机构保函B.实物抵押C.第三方担保D.建设单位担保答案：A19.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A20.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.质量员B.安全员C.劳务员D.材料员答案：C二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款）2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当履行的义务包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按约定及时足额支付工程款C.监督施工总承包单位建立农民工工资专用账户D.开设农民工工资专用账户答案：AB（专用账户由施工总承包单位开设，建设单位需提供工程款支付担保并及时付款）3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD4.农民工工资专用账户管理应遵循（）原则。A.专款专用B.实名发放C.总包监管D.银行监督答案：ABD（专用账户由总包开设，银行负责资金监管，资金只能用于工资发放，且需按实名制支付）5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队答案：ABC6.用人单位招用劳动者时，不得有下列（）行为。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC7.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位可委托银行代发工资D.工资应当支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取时，可由他人代领，但需提供书面委托答案：ABCD8.施工总承包单位未履行农民工工资支付监督义务的，可能面临的处罚包括（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制承接新工程D.降低资质等级答案：AB（《条例》规定逾期不改正的处5万-10万罚款）9.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABD（C选项用人单位无需补偿）10.劳务员在工作中应重点核查的内容包括（）。A.农民工身份信息真实性B.考勤记录与工资发放的一致性C.分包单位是否存在违法分包D.工资专用账户资金是否充足答案：ABD（违法分包的核查属于工程管理范畴，非劳务员主要职责）三、判断题1.农民工工资专用账户内的资金因支付农民工工资被有权机关冻结或划拨的，开户银行应优先保证工资支付。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》规定专用账户资金受特殊保护）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√4.施工总承包单位应当在工程完工、未拖欠农民工工资的情况下，公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户。（）答案：√5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√7.工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的单位可以降低存储比例，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（）答案：√8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：×（应为2年以上）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×（法定休假日需支付300%）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、案例分析题案例1：2024年8月，某建筑公司（总包）承接A项目，将部分劳务分包给B劳务公司。B公司招用农民工李某等50人，但未与李某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日发工资。2024年12月，李某等因B公司拖欠11月、12月工资（每人约1.8万元）向总包公司投诉。经核查，总包公司已按合同向B公司支付进度款，但B公司将部分资金挪作他用。问题1：B公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？若违法，需承担何种责任？答案：违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。B公司未签订合同，需自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，向李某每月支付2倍工资（最多11个月）。问题2：李某等能否要求总包公司直接支付被拖欠的工资？法律依据是什么？答案：可以。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，总包公司应先行支付李某等工资，再向B公司追偿。案例2：2025年3月，农民工张某在C项目工地工作时，因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，伤残等级为8级。张某月平均工资6000元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题1：张某可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）一次性伤残补助金（11个月本人工资，即6000×11=66000元）；（6）劳动能力鉴定费。若解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。问题2：若C项目总包单位未为张某缴纳工伤保险，张某的工伤待遇由谁支付？答案：由用人单位（即实际用工单位，可能是总包或分包单位，需根据劳动关系确认）支付。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案例3：2025年5月，D公司招用10名农民工从事保洁工作，约定为非全日制用工，每日工作4小时，每周工作5天，工资按月支付。农民工王某工作2个月后，D公司以“非全日制用工可随时终止”为由，单方面解除用工关系且未支付经济补偿。问题1：D公司的用工形式是否符合非全日制用工规定？为什么？答案：不符合。非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。D公司安排每周工作20小时（4×5），时间符合；但工资支付周期不符合，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，D公司按月支付违法。问题2：D公司单方面解除用工关系是否合法？是否需要支付经济补偿？答案：合法。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因此D公司无需支付补偿。案例4：2025年6月，农民工刘某向劳动保障监察部门投诉E公司拖欠其2024年10月至2025年3月工资共计9万元。E公司辩称刘某2024年10月已离职，双方不存在劳动关系。经调查，刘某的工资发放记录显示E公司最后一次转账时间为2024年11月，考勤记录显示刘某最后到岗时间为2024年10月31