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文档简介

2026年员工激励分红计划合同协议甲方（激励分红计划提供方）：_______乙方（激励分红计划接受方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供激励分红计划事宜，达成如下协议：一、激励分红计划概述1.1甲方同意为乙方提供激励分红计划，旨在激励乙方在工作中取得优异成绩，提高工作效率，实现公司业绩目标。1.2本激励分红计划适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工等。1.3激励分红计划的实施期限为2026年1月1日至2026年12月31日。二、激励分红计划内容2.1激励分红计划分为以下几部分：（1）基本分红：根据乙方在本年度的工作表现和公司业绩，甲方将按照一定比例给予乙方基本分红。（2）绩效分红：根据乙方在本年度的绩效考核结果，甲方将按照一定比例给予乙方绩效分红。（3）项目分红：根据乙方在本年度参与的项目完成情况，甲方将按照一定比例给予乙方项目分红。2.2分红比例：（1）基本分红比例：根据公司年度财务状况和员工绩效考核结果，甲方将确定基本分红比例。（2）绩效分红比例：根据公司年度绩效考核体系，甲方将确定绩效分红比例。（3）项目分红比例：根据项目完成情况，甲方将确定项目分红比例。2.3激励分红计划的具体实施办法、计算方法及发放时间，由甲方另行制定。三、激励分红计划的实施与变更3.1甲方负责组织实施激励分红计划，确保计划的公平、公正、公开。3.2甲方有权根据公司实际情况和员工表现，对激励分红计划进行调整和变更。3.3乙方应按照甲方的要求，积极配合激励分红计划的实施。四、激励分红计划的终止4.1以下情况导致激励分红计划终止：（1）本合同到期或双方协商一致解除本合同。（2）乙方因违纪、违规等原因被甲方解除劳动合同。（3）甲方因公司经营需要或其他不可抗力因素，决定终止激励分红计划。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未能按照约定支付激励分红，应向乙方支付违约金。5.3乙方未能按照约定履行本合同义务，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）

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