人才招聘服务合同2025年奖金标准

人才招聘服务合同2025年推荐奖金标准合同编号：[合同编号]甲方（委托方）：[委托方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（服务提供方/猎头公司/平台）：[服务提供方公司全称或个人姓名]法定代表人/负责人：[负责人姓名]注册地址/通讯地址：[注册地址或通讯地址]统一社会信用代码/身份证号：[统一社会信用代码或身份证号]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方委托招聘服务并约定推荐奖金事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条委托招聘服务内容1.1甲方委托乙方为其招聘以下职位的人才：职位名称：[职位名称]所在部门：[部门名称]所在地点：[工作地点]岗位核心要求：[简述岗位核心职责和要求]1.2乙方负责根据甲方提供的职位需求信息，利用其专业资源和渠道，搜寻、筛选、评估合适的候选人，并向甲方推荐。1.3乙方提供的服务范围包括但不限于：人才信息搜寻、初步筛选与评估、组织面试、背景调查（如需，需另行约定并取得候选人授权）、薪酬谈判建议、招聘过程协调等。第二条推荐奖金计划2.1为激励相关人员推荐优秀人才，甲方设立推荐奖金计划（以下简称“本计划”）。凡根据本计划成功推荐人才至甲方并被甲方聘用，且满足本合同约定条件的推荐人，有权获得甲方支付的推荐奖金。2.2推荐人的定义：指能够向甲方提供符合本合同第一条所述职位需求的潜在候选人信息的自然人或法定的内部推荐部门/员工。内部推荐人系指甲方正式雇佣的员工。2.3合格候选人标准：指被推荐人符合本合同第一条所述职位的所有基本要求，包括但不限于职位匹配度、技能经验、学历背景等，且其背景信息经甲方初步核实或面试评估确认基本属实。2.4“成功聘用”的定义：指被推荐的候选人：(a)经甲方发出正式录用通知（Offer），且该候选人已签署接受录用的书面文件；(b)自候选人签署录用文件之日起六（6）个月内，正式到甲方工作岗位报到，并开始履行工作职责；(c)候选人在入职后三个月（3）个月内，未因违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或其他违反甲方规章制度而被甲方正式解雇、开除或主动离职（辞职原因不包括甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动保护等）。2.5奖金计算基数：推荐奖金的计算基数指被推荐成功入职人才的中华人民共和国个人所得税法规定的“工资、薪金所得”项目的收入，即该人才的首年度税前固定薪酬（包括基本工资、岗位工资、年度绩效奖金（固定部分）、年终奖（固定部分）等，具体范围由甲乙双方根据实际情况在候选人入职后确认，确认标准应事先书面约定）。计算基数为该人才在甲方实际到岗工作后的第一个完整自然年度的薪酬水平。2.6奖金比例与金额：(a)对于首年度税前固定薪酬不超过人民币[具体金额，例如：50]万元的候选人，奖金为该候选人首年度税前固定薪酬的百分之[具体百分比，例如：5]；(b)对于首年度税前固定薪酬超过人民币[具体金额，例如：50]万元但不超过人民币[具体金额，例如：100]万元的候选人，奖金为人民币[具体金额，例如：2,500]元加上超出人民币[具体金额，例如：50]万元部分首年度税前固定薪酬的百分之[具体百分比，例如：4]；(c)对于首年度税前固定薪酬超过人民币[具体金额，例如：100]万元的候选人，奖金为人民币[具体金额，例如：6,000]元加上超出人民币[具体金额，例如：100]万元部分首年度税前固定薪酬的百分之[具体百分比，例如：3]；上述奖金比例及金额为税前金额，不包含其他津贴、补贴或福利。2.7奖金支付条件：(a)推荐人已提供被推荐人的有效联系方式，并协助甲方完成对被推荐人的初步接触和筛选；(b)被推荐人符合本合同第二条2.3条的“合格候选人标准”；(c)被推荐人符合本合同第二条2.4条的“成功聘用”标准；(d)甲方已向符合条件的推荐人发出奖金支付通知。2.8奖金支付时间：甲方将在确认候选人符合“成功聘用”定义后的[具体天数，例如：30]个工作日内，将推荐奖金支付给符合条件的推荐人。奖金支付以人民币形式通过银行转账方式支付至推荐人指定的以下银行账户：开户名：[推荐人姓名]开户行：[推荐人开户银行名称]账号：[推荐人银行账号]2.9税负承担：甲方在支付推荐奖金时代扣代缴推荐人应缴纳的个人所得税，并依法履行相关申报义务。2.10推荐人的权利与义务：(a)推荐人应对其提供的候选人信息的真实性、准确性负责。如因推荐人提供虚假信息导致甲方产生损失，甲方有权取消该推荐人的奖金资格并追究其责任。(b)推荐人不得利用其职务之便进行不正当竞争或损害甲方利益。(c)推荐人应配合甲方完成对候选人的面试及背景调查（如需）。(d)推荐人不得将本计划或通过本计划获得的信息用于其他未经甲方授权的招聘目的。(e)甲方有权对推荐人提交的候选人信息进行核实，核实方式包括但不限于电话沟通、背景调查等。2.11内部推荐特别规定：(a)甲方员工进行的内部推荐，若成功推荐人才入职，除按照本计划获得上述推荐奖金外，甲方额外给予该内部推荐员工人民币[具体金额，例如：1,000]元的现金奖励，该奖励与本计划约定的奖金可叠加发放。(b)内部推荐员工有义务在知晓其推荐的候选人可能接受甲方录用后[具体天数，例如：3]日内，向人力资源部正式申报该推荐行为。2.12外部推荐规定：(a)非甲方员工的自然人或第三方机构进行的有效推荐，若成功推荐人才入职，可按照本计划2.5至2.9条的规定获得推荐奖金。(b)推荐人应在候选人被成功聘用并满足“成功聘用”定义后，及时向甲方提供有效的身份信息及收款银行账户信息，以便甲方支付奖金。如推荐人提供信息不完整或不准确导致奖金无法支付，责任由推荐人自行承担。2.13奖金的限定：(a)同一候选人由多名推荐人推荐的，奖金支付给首个成功引荐并满足所有条件的推荐人。(b)任何个人或部门年度累计获得的本计划推荐奖金总额不超过人民币[具体金额，例如：50,000]万元（含），超出部分可在下一年度顺延或按甲方政策调整处理。(c)甲方保留根据市场情况、业务需求及政策变化，对本计划条款进行修订的权利，但修订内容不得违反法律法规强制性规定，且应提前[具体天数，例如：30]日书面通知乙方。第三条服务费用（如适用）3.1除推荐奖金外，甲方还应向乙方支付委托招聘服务费。服务费的标准、支付时间和方式按照甲乙双方另行签订的《[服务费用支付协议名称]》执行。第四条保密条款4.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及本合同内容承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的直接经济损失。5.2若甲方未按时支付符合条件的推荐奖金，每逾期一日，应按应付未付奖金金额的万分之五向推荐人支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：30]日，推荐人有权解除本计划相关约定，并要求甲方支付全部应付奖金及违约金。5.3若乙方未能按约定提供符合基本要求的招聘服务，或因乙方过错导致甲方无法按时完成招聘，甲方有权根据情况要求乙方减免服务费或赔偿损失。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择诉讼或仲裁，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。第七条合同的生效、变更与终止7.1本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。7.2本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件。7.3除非本合同另有约定，任何一方可在满足一定条件（如完成特定招聘项目）或经对方同意后单方面解除本合同。合同解除后，推荐奖金计划的相关约定根据合同约定处理。7.4本合同在约定的服务期限届满且所有款项（包括服务费和奖金）结清后自动终止，但保密条款、争议解决条款等根据其性质应继续有效的条款仍然有效。第八条其他8.1本合同构成双方关于本合同标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。8.2本合同未尽事宜，由