贺州市公务员考试试题及答案

贺州市公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于公务员行政处分的是（）A.免职B.辞退C.降职D.开除2.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.直接拒绝执行C.改变决定或命令后执行D.先执行，再向上级报告3.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科以上文化程度4.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备5.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，其中（）是确定公务员级别的重要依据。A.工作实绩B.职务C.德才表现D.资历6.下列哪种情况公务员可以辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D.已完成工作交接7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.辞退D.撤职8.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）工作。A.后勤B.财务C.保卫D.档案管理9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉10.下列哪项不属于公务员的奖励类型（）A.嘉奖B.记三等功C.晋升职务D.授予荣誉称号多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当履行的义务有（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.维护国家的安全、荣誉和利益2.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金4.下列情形中，不得辞退公务员的有（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职8.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.后勤保障类9.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关10.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.年度考核判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）5.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）6.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）7.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）8.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（）10.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。答：公务员应具备：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。2.公务员的交流方式有哪些及各自含义。答：交流方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是从机关外调入机关担任领导或副调研员以上非领导职务；转任是在机关内不同职位间转换；挂职锻炼是到下级或上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位锻炼。3.公务员的处分种类及后果。答：处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分期间不得晋升职务和级别，受记过等处分不得升工资档次，撤职要降职务层次，开除则解除人事关系。4.简述公务员考核的内容和方式。答：考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考绩。方式分平时考核和定期考核，定期以平时为基础，年度考核是定期考核重要形式。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的重要性。答：公务员培训能更新知识，提升专业技能，适应工作发展。助其树立正确价值观，增强服务意识。还可促进交流，分享经验，提升整体协作能力，从而提高公务员素质，更好服务社会。2.谈谈对公务员回避制度的理解。答：回避制度可避免亲属关系等影响公正执行公务，保证工作公平性。能防止权力滥用、拉帮结派，维护机关正常工作秩序。有助于营造公正廉洁的工作环境，增强公务员队伍公信力。3.探讨公务员激励机制的作用和不足。答：激励机制可调动积极性，提高工作效率，吸引优秀人才。但存在激励方式单一、标准不科学等不足。应丰富激励形式，如精神与物质结合，完善考核标准，让激励更合理有效。4.分析公务员辞职辞退制度的意义。答：辞职制度保障公务员职业选择自由，优化人才配置。辞退制度能淘汰不合格人员，提高队伍整体素质。二者都利于增强队伍活力，促进公务员队伍良性发展，提升公共服务质量。答案单项选择题1.D2.A3.D4.D5