后勤劳资员考试题及答案

后勤劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于工资总额组成部分的是（）A.自然科学奖B.节约奖C.合理化建议奖D.运动员奖金2.考勤周期一般以（）为单位。A.年B.季C.月D.周3.员工请假需提前向（）申请。A.工会B.后勤部门C.上级领导D.财务部门4.劳动定额的表现形式不包括（）A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.消耗定额5.办理员工档案转移，应联系（）。A.本人B.原单位C.新单位D.人才市场6.企业社会保险缴费基数是根据（）确定。A.员工年龄B.当地最低工资标准C.员工上年度月平均工资D.岗位级别7.劳保用品发放依据不包括（）A.岗位性质B.工作环境C.员工意愿D.劳动强度8.员工入职手续办理不包括（）A.签订劳动合同B.安排工作岗位C.进行背景调查D.办理退休手续9.工资核算不涉及（）项目。A.基本工资B.水电费C.加班费D.绩效奖金10.计算加班工资时，工作日加班一般按（）倍工资计算。A.1B.1.5C.2D.3二、多项选择题（每题2分，共20分）1.后勤劳资员的工作职责包括（）A.员工考勤管理B.工资核算发放C.劳保用品发放D.员工培训组织2.下列属于劳动保护费用的有（）A.防暑降温费B.工作服费用C.安全培训费用D.工伤保险费3.员工考勤记录方式有（）A.打卡B.签到C.人脸识别D.指纹识别4.工资核算需要收集的资料有（）A.考勤记录B.绩效评估结果C.加班申请单D.请假条5.社会保险包含（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险6.人员档案管理内容有（）A.个人信息B.工作经历C.培训记录D.奖惩情况7.企业确定劳动定额的方法有（）A.经验估工法B.统计分析法C.技术测定法D.类推比较法8.以下属于员工福利的是（）A.节日福利B.带薪年假C.交通补贴D.年度体检9.办理员工离职手续包括（）A.交接工作B.结算工资C.转移社保关系D.收回工卡等物品10.考勤管理中常见的异常情况有（）A.迟到B.早退C.旷工D.中途离岗三、判断题（每题2分，共20分）1.工资总额不包括加班加点工资。（）2.员工请事假，单位可不支付工资。（）3.劳动定额一旦确定，就不能再修改。（）4.劳保用品应根据岗位需求足量发放。（）5.员工的考勤记录只需保存1个月。（）6.社会保险缴费基数每年可随意调整。（）7.办理员工入职手续时无需审核资料真实性。（）8.工资核算只需要考虑基本工资和绩效工资。（）9.员工离职后，其档案可随意丢弃。（）10.加班工资计算与正常工作时间工资标准无关。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述后勤劳资员在工资核算方面的主要工作。2.劳动保护用品发放的原则有哪些？3.简述办理员工社会保险增员的流程。4.员工考勤管理的重要性是什么？五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何确保工资核算的准确性和及时性？2.探讨劳动定额对企业和员工的影响。3.当员工对工资核算结果有异议时，应如何处理？4.谈谈如何做好员工档案的保密工作。答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.D5.C6.C7.C8.D9.B10.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.收集考勤、绩效等相关资料，根据薪资方案计算基本工资、绩效工资、加班费等各项工资，审核无误后提交发放，并做好工资台账记录。2.依据岗位需求与工作环境，按标准足量发放，确保质量合格，及时更新调整发放标准。3.收集增员信息、资料，通过社保系统填报新增人员信息，上传资料，审核通过后完成增员。4.能准确记录员工出勤，为工资核发、绩效考核提供依据，规范员工工作纪律，保障企业正常运营。五、讨论题1.建立精准薪资计算模型，规范资料收集流程和时间。加强数据审核校验，定期培训核算人员，确保计算准确及时。2.对企业，可合理安排生产、控制成本、提高效率；对员工，能明确工作目标，多劳多得，但