吉林公务员转正考试试题及答案

吉林公务员转正考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法规定，新录用公务员试用期为（）A.半年B.一年C.一年半D.两年2.以下不属于公务员应当履行的义务是（）A.全心全意为人民服务B.获得工资报酬C.遵守纪律，恪守职业道德D.清正廉洁，公道正派3.公务员的考核重点是（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.工作态度4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.两级C.三级D.四级5.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定应当以（）形式通知公务员本人。A.口头B.书面C.电话D.邮件6.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职7.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗8.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴D.年终奖金10.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.公平合理、奖励得当C.奖励及时、注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合4.公务员交流的作用有（）A.有利于提高公务员能力素质B.有利于实现人职匹配C.有利于防止腐败行为发生D.有利于促进廉政建设5.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员可以享受的福利有（）A.休假B.住房补贴C.医疗补助D.生育补贴7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）内予以审批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的9.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关10.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.特殊技能类判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）6.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）7.公务员交流的范围包括内部交流和外部交流。（）8.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.简述公务员奖励的条件。3.简述公务员交流的方式。4.简述公务员辞退的条件。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的重要性。2.谈谈公务员考核制度在实际执行中可能存在的问题及解决办法。3.分析公务员交流制度对公务员职业发展和机关工作的意义。4.探讨公务员申诉制度对保障公务员合法权益的作用。答案单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.A7.D8.B9.D10.A多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员应履行忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家安全荣誉利益、遵守纪律道德、清正廉洁等义务。2.工作表现突出、有显著贡献、防止或消除事故有功、抢险救灾等特定情形可获奖励。3.交流方式有调任，从外单位调入机关；转任，在机关内不同职位转换；挂职锻炼，到基层或其他单位锻炼。4.连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受安排、拒绝合理工作调整、旷工等情况可辞退。讨论题1.培训能提升公务员知识技能，更新观念，增强服务意识，适应工作变化