吉林市公务员考试考场试题及答案

吉林市公务员考试考场试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于公务员法定奖励的是（）A.晋升B.嘉奖C.加薪D.表扬答案：B2.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D3.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤D.绩答案：D4.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.撤职答案：C5.公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻的原则不包括（）A.德才兼备B.注重实绩C.任人唯亲D.群众公认答案：C6.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：C7.公务员的录用范围是担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.县处级领导职务答案：A8.下列关于公务员培训的说法错误的是（）A.培训是公务员的权利B.培训是公务员的义务C.培训是一种福利D.培训具有强制性答案：C9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.电子邮件D.电话答案：B10.下列哪项不属于公务员的工资构成（）A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员制度坚持以（）为指导。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表”重要思想和科学发展观答案：ABCD2.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD3.公务员的任用，坚持（）的原则。A.任人唯贤B.德才兼备C.注重实绩D.群众公认答案：AB4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚设C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合答案：ABC5.公务员交流的意义包括（）A.有利于开阔公务员的视野B.促进廉政建设C.优化人才资源配置D.解决公务员的实际生活困难答案：ABCD6.公务员考核的方法包括（）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.组织考核与个人述职相结合答案：ABC7.公务员的处分类型有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除答案：ABCD8.公务员培训的种类有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD9.公务员申诉的事由包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD10.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.调节D.约束答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）答案：正确4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）答案：正确5.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）答案：正确6.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）答案：正确7.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）答案：正确8.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）答案：正确9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）答案：错误10.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利。答：公务员权利有获得工作条件权；身份保障权；获得报酬权；参加培训权；批评建议权；申诉控告权；申请辞职权等，保障公务员有效履职和自身权益。2.公务员考核的内容有哪些？答：公务员考核内容包括德，即思想政治等品德；能，业务知识和工作能力；勤，工作态度和勤奋敬业；绩，工作实绩；廉，廉洁自律情况。3.公务员交流的方式有哪些？答：交流方式有调任，从外调入机关任领导或非领导；转任，在机关内部不同职位转任；挂职锻炼，到基层或上级锻炼。4.公务员处分的后果是什么？答：受处分期间不得晋升职务、级别；受记过等处分不得涨工资；撤职要降低职务层次；开除后解除与机关关系，丧失公务员身份。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训的重要性。答：公务员培训很重要。能提升其专业素养和业务能力，更好服务群众；可更新知识结构，适应社会发展；增强团队协作和创新意识，提高工作效率；还能加强廉政教育，促进廉洁从政。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展的影响。答：对个人发展有利。交流可拓宽视野，接触不同工作环境和业务；积累多样工作经验，提升综合能力；结识更多人脉，利于职业发展；还能避免长期在一处产生倦怠。3.分析公务员考核中存在的问题及改进措施。答：问题有考核标准不细化、主观性强、结果应用不充分等。改进措施：细化考核标准，量化指标；引入多元化