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文档简介

集度竞业协议书1.甲方(买方/出租方/委托方):

甲方名称:集度科技有限公司(以下简称“甲方”),统一社会信用代码:91450605MA01XXXX9。甲方注册地址位于中国北京市海淀区上地十街10号集度大厦A座10层1001室。甲方法定代表人为李明,联系电话电子邮箱:liming@。甲方是一家专注于、智能驾驶技术研发与产业化的企业,拥有自主研发的核心技术及知识产权体系,致力于通过技术创新推动智能出行产业的变革与发展。

甲方在智能驾驶技术领域具有领先的市场地位和技术积累,通过持续的研发投入和技术迭代,已形成一系列具有自主知识产权的核心算法、软硬件产品及解决方案。为保护其在技术研发过程中形成的商业秘密及核心竞争优势,维护市场公平竞争秩序,甲方与乙方基于长期合作基础及业务发展需要,依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成本竞业限制协议,以资共同遵守。

2.乙方(卖方/承租方/服务提供方):

乙方名称:张伟(以下简称“乙方”),身份证号码:110105199009XXXX654。乙方住址为中国北京市朝阳区光华路1号。乙方曾作为甲方核心技术研发团队成员,在甲方担任高级算法工程师,负责智能驾驶感知算法的研发与优化工作,任职期间接触并掌握甲方多项未公开的核心技术秘密及商业信息。乙方离职前,甲方已向其明确告知竞业限制的相关要求及法律后果,乙方已充分理解并同意履行竞业限制义务。

乙方在任职期间,基于甲方提供的技术平台、研发工具及资料,参与开发的多项智能驾驶算法已申请国家发明专利,并已获得部分授权。离职后,为防止乙方利用在甲方任职期间接触到的商业秘密从事与甲方具有竞争关系的工作,损害甲方合法权益,双方经协商一致,在本协议框架下明确乙方的竞业限制范围、期限及相关补偿事宜。

协议背景与前提条件:

甲方作为智能驾驶技术的核心研发企业,其技术积累和商业秘密是其市场竞争力的关键组成部分。乙方作为甲方核心技术人员,在任职期间直接参与并掌握甲方未公开的核心技术秘密,包括但不限于深度学习模型参数、传感器融合算法、高精度地数据处理方法等。为维护甲方的技术优势及市场地位,防止离职后的技术人才流失对甲方造成不正当竞争损害,双方基于以下前提条件达成协议:

(1)乙方确认在任职期间已充分接触并掌握甲方未公开的核心技术秘密及商业信息,并已签署《保密协议》承诺履行保密义务;

(2)甲方已根据乙方离职前的职位及接触的商业秘密范围,协商确定合理的竞业限制范围及经济补偿标准;

(3)乙方离职后若从事与甲方具有直接竞争关系的工作,将可能对甲方的技术领先地位和市场声誉造成实质性损害,因此甲方有权依法要求乙方履行竞业限制义务。

双方一致认为,通过明确竞业限制条款,既能保障甲方的合法权益,又能为乙方离职后的职业发展提供合理预期,同时符合反不正当竞争法律制度对离职核心技术人员的管理要求。本协议的签订基于双方真实意思表示,且内容符合国家法律法规的强制性规定,具有完全的法律效力。后续条款中关于竞业限制范围、期限、经济补偿、违约责任等具体内容,均以本协议及附件的约定为准。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于保护甲方在智能驾驶技术研发过程中形成的未公开技术秘密及商业信息,防止乙方离职后利用其在甲方任职期间获取的竞争优势,从事与甲方具有竞争关系的工作,从而损害甲方的合法权益,维护公平竞争的市场秩序。本协议的竞业限制范围包括但不限于:智能驾驶感知算法、传感器数据处理技术、高精度地构建方法、车辆行为预测模型、人机交互界面设计等核心技术领域;地域范围限定于中国境内;时间期限自乙方离职之日起两年内;竞业限制期间,乙方不得直接或间接加入、投资或以其他方式参与与甲方构成实际竞争关系的公司或机构,亦不得从事任何利用甲方商业秘密从事同类技术研发或产品开发的活动。

第二条定义

1.“商业秘密”指甲方所有未公开且具有商业价值的技术信息、经营信息,包括但不限于:智能驾驶系统源代码、算法参数、测试数据、技术文档、客户名单、合作方案等,经甲方明确标识为保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。

2.“竞业限制条款”指本协议中约定的乙方离职后在特定时间、地域范围内不得从事与甲方具有竞争关系的业务活动。

3.“竞争关系”指乙方从事的工作或加入的企业与甲方在智能驾驶技术研发、产品销售、市场推广等领域构成直接或间接竞争,能够利用或泄露甲方商业秘密。

4.“经济补偿”指甲方按月向乙方支付的竞业限制期间的生活补助费用。

5.“离职”指乙方依照劳动合同约定或法定程序与甲方解除或终止劳动关系。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务:

(1)甲方有权要求乙方在离职时及竞业限制期间严格履行保密义务,不得泄露任何在任职期间接触的商业秘密。

(2)甲方应按照本协议约定,每月10日前向乙方支付竞业限制经济补偿金,金额为乙方离职前十二个月平均工资的30%,支付周期为两年。甲方需提供工资发放凭证以供乙方核对。

(3)甲方有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行合理范围内的监督,包括但不限于要求乙方定期提供职业活动证明,但不得侵犯乙方合法的隐私权。

(4)甲方应书面告知乙方具体的竞业限制范围和地域界限,并在乙方离职前提供必要的离职技术资料交接清单。

(5)如甲方调整竞业限制条件,应与乙方协商一致后书面补充协议,否则乙方有权拒绝履行超出原协议范围的义务。

2.乙方的权力和义务:

(1)乙方应严格保守在甲方任职期间获取的商业秘密,包括但不限于:禁止将任何技术文档、源代码、测试数据等资料带离甲方办公场所;离职后不得以任何形式向第三方披露或允许他人使用甲方的商业秘密。

(2)竞业限制期间,乙方承诺不在北京、上海、深圳等一线城市设立分支机构或从事与甲方直接竞争的业务,亦不得加入上述城市内从事同类技术研发的企业任职。具体竞业限制企业名单由甲方书面提供,乙方应自行规避。

(3)乙方有权获得甲方按月支付的竞业限制经济补偿金,并有权要求甲方在支付前提供税务相关证明。如甲方未按时支付补偿金,乙方除要求继续支付外,还可主张违约金(补偿金日利率1%)。

(4)乙方离职后若变更职业身份,应提前30日书面通知甲方,并配合甲方核实其新任职单位是否属于竞业限制范围。如乙方故意隐瞒并从事竞业行为,甲方有权解除协议并要求赔偿损失。

(5)乙方应配合甲方完成离职前的技术资料交接工作,确保所移交资料与在职期间使用资料一致,并对交接后的资料使用负责。

(6)竞业限制期满后,乙方有权恢复在智能驾驶技术领域的正常职业活动,甲方应予以书面确认并解除相关限制。如乙方主张协议无效,应承担举证责任,否则需继续履行约定义务。

(7)乙方在竞业限制期间如需甲方提供技术支持或培训,应遵循平等有偿原则,不得要求甲方承担原在职期间的服务标准。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金,具体标准及支付方式如下:补偿金金额为乙方离职前十二个月(含离职当月)月平均工资的30%,计算基数不包括乙方在职期间的各类奖金、津贴、补贴及一次性奖金。甲方应每月10日前通过银行转账方式将当月补偿金支付至乙方指定的如下银行账户:开户行:中国工商银行北京朝阳支行;账号:6222020100XXXX123456;收款人:张伟。如乙方变更收款账户,须提前30日以书面形式通知甲方,否则原账户视为有效。乙方应提供个人所得税相关证明,甲方依法代扣代缴个人所得税后支付。若乙方未能提供有效证明或存在虚假陈述,甲方有权暂停支付直至证明完善,且乙方仍需承担违约责任。

第五条履行期限

本协议竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系解除或终止之日起计算,为期两年。具体起算日期以甲方出具的离职证明或解除劳动合同通知书日期为准。竞业限制期限届满当日,双方权利义务自动终止,乙方可恢复在智能驾驶技术领域从事相关职业活动。若乙方在竞业限制期间向甲方提供书面申请并经甲方确认,可提前解除本协议,但已领取的经济补偿金不予退还。甲方亦有权在竞业限制期间书面通知乙方解除本协议,并支付乙方已履行期限对应的补偿金,但乙方故意从事竞业行为的除外。任何一方单方面要求变更期限的,应提前60日书面通知对方,经协商一致后方可调整。

第六条违约责任

1.乙方违约责任:

(1)若乙方违反本协议第二条约定的保密义务,未经甲方书面同意泄露或使用商业秘密,应向甲方支付违约金人民币500万元。若该违约行为给甲方造成实际损失超过违约金数额,乙方还应就差额部分承担赔偿责任,损失计算范围包括但不限于技术价值减损、研发成本损失、市场机会损失等,甲方有权要求乙方赔偿。

(2)若乙方违反本协议第三条第2款约定的竞业限制条款,在竞业限制期限内加入或为甲方竞争对手工作,或从事任何利用商业秘密的竞业行为,应立即停止违约行为并支付违约金人民币1000万元。违约金支付后,乙方仍需继续履行竞业限制义务,且甲方有权要求乙方退还已领取的全部经济补偿金。若乙方拒不停止违约行为,甲方可向法院申请禁令救济,乙方需承担由此产生的全部费用。

(3)竞业限制期满前,乙方故意隐瞒已入职新竞争企业的行为,经甲方核实后,除支付相当于一年补偿金(人民币72万元)的违约金外,还应按日支付该金额10%的违约金直至甲方书面确认解除协议为止。

2.甲方违约责任:

(1)甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金,每逾期一日,应按当期应付金额的千分之五向乙方支付违约金,逾期超过30日,乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及违约金。

(2)甲方单方面解除本协议若违反约定程序,如未提前60日通知或未足额支付已履行期限的补偿金,应向乙方支付相当于已支付补偿金20%的违约金。

3.赔偿责任限制:

除本协议明确约定的违约金外,任何一方违约给对方造成直接经济损失的,违约方应承担赔偿责任,但赔偿总额不超过违约行为发生前一年甲方年度营业收入千分之五。双方均应保证赔偿款项用于弥补守约方的实际损失。

4.违约金与赔偿金的选择适用:

若一方存在本协议约定的违约行为,守约方有权选择要求违约方支付违约金或赔偿损失,但二者不得合并主张。若违约行为同时触犯多个违约条款,违约方应按最高标准承担赔偿责任。双方均应配合提供违约证据,包括但不限于工商登记资料、劳动合同、工资流水、证人证言等。任何一方伪造证据或妨碍的,应承担相应不利后果。

第七条不可抗力

1.定义:本协议所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于:自然灾害(如地震、洪水、台风、海啸等)、战争、动乱、政府行为(如法律修订、政策调整、禁令等)、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致协议任何一方无法履行其在本协议项下的全部或部分义务。

2.通知义务:任何一方在不可抗力事件发生后,应立即通知对方,并在合理期限内(不超过15日)向对方提供不可抗力事件的证明文件,包括但不限于政府公告、新闻报道、事故报告、第三方鉴定意见等。如不可抗力持续超过30日,双方应协商是否暂停、变更或终止协议。

3.责任免除:如因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行,受影响方不承担违约责任,但应及时采取合理措施减少损失。若不可抗力导致协议全部或部分条款无法履行,该条款自动失效,不影响其他条款的效力。若不可抗力事件导致协议目的无法实现,双方均有权单方面解除协议,已产生的补偿金或费用按实际履行比例结算,无需承担赔偿责任。

4.协商义务:不可抗力消除后,双方应尽快恢复协议履行,并就因不可抗力造成的损失分担及后续履行事宜进行协商,达成一致后签订补充协议。如协商不成,任何一方可依据本协议第八条约定解决争议。

5.不可抗力免责的例外:本协议中明确要求必须由一方特定行为才能履行的义务(如保密义务中的保密措施),若因不可抗力导致该方无法采取该行为,仍需承担相应责任,但可主张免责部分与其履行能力相符。

第八条争议解决

1.协商解决:本协议履行过程中发生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则,在合理期限内达成一致,并签署书面补充协议确认。如双方在收到争议通知后30日内未能协商解决,应进入下一争议解决程序。

2.调解解决:协商不成的,双方可共同向甲方所在地(北京市海淀区)的行业协会或第三方调解机构申请调解。调解协议达成后,经双方签字盖章即具有约束力,调解失败的,可向有管辖权的法院起诉或申请仲裁。

3.仲裁解决:本协议双方自愿选择中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)作为最终争议解决机构,仲裁地点为北京市。仲裁适用中华人民共和国法律,仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力,仲裁费用由败诉方承担,除非双方另有约定。

4.诉讼解决:如双方未选择仲裁或仲裁协议无效,任何一方均有权向甲方所在地(北京市海淀区)有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中,如双方就争议事项达成和解,应向法院申请调解或撤诉。法院判决生效后,双方应自觉履行,一方不履行的,另一方可申请强制执行。

5.争议范围:本协议争议解决条款适用于本协议所有因履行、解释、变更、终止等产生的或与本协议有关的一切争议,包括但不限于竞业限制、保密、违约责任等事项。任何一方在本协议履行期间或之后发起的任何争议解决程序,均应适用本条款约定。

6.专属管辖:为避免争议解决程序冲突,双方确认,本协议争议解决条款具有优先效力,任何一方在本协议签署前或履行中试通过其他管辖协议或条款变更本约定,均属无效。如一方就同一争议事项向其他机构或法院提出主张,应立即书面通知对方并暂停该程序,否则应承担对方因此产生的全部费用及不利后果。

第九条其他条款

1.通知方式:本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式(包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件)发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的,发出时视为送达;以专人递送或挂号信方式发送的,签收日或邮寄日次日视为送达。任何一方变更联系方式,应至少提前15日书面通知对方,否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.协议变更:对本协议的任何修改或补充,均须由双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式变动的,均不产生法律效力。若变更内容与原协议核心条款(如竞业范围、期限、违约责任)相悖,则该变更部分无效。

3.法律适用与解释:本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律(为本协议之目的,不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律)。任何一方均应遵守适用的劳动法、反不正当竞争法及知识产权法相关规定,确保本协议内容不违反强制性法律规定。

4.独立性:本协议各条款为相互独立的部分,任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。若任何条款被认定无效,双方应协商替换为内容最接近且合法有效

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