2025年“反三违”培训考试试题(含答案)

2025年“反三违”培训考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某员工在夜班期间擅自拆除皮带机防护罩清理积煤，其行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反管理制度答案：B2.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应首先（）。A.报告值班长B.停止作业并撤离C.拍照取证D.继续作业等待指令答案：B3.下列哪一项不属于“三违”范畴（）。A.强令员工无票作业B.上班迟到早退C.高空作业不系安全带D.擅自拆除安全联锁答案：B4.企业“反三违”第一责任人是（）。A.安全总监B.分管副职C.法定代表人D.班组长答案：C5.依据《化工企业特殊作业安全规范》，动火作业票最长有效期为（）小时。A.8B.12C.24D.72答案：C6.某电工未执行“停电—验电—挂接地线”程序即开始检修，该行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.管理缺陷答案：B7.反“三违”积分管理红线的分值一般为（）分。A.3B.6C.9D.12答案：D8.下列关于“三违”心理动因的说法，错误的是（）。A.侥幸心理B.逞能心理C.从众心理D.风险预控心理答案：D9.依据《煤矿安全规程》，井下瓦斯浓度达到（）时，必须停止电钻打眼。A.0.5%B.0.8%C.1.0%D.1.5%答案：C10.某企业规定“高空作业必须双钩安全带”，员工张某仅挂单钩，该行为应被记（）分。A.1B.3C.6D.12答案：C11.“三违”行为造成事故后，责任人被追究刑责的最低事故等级为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B12.下列哪项属于管理性违章（）。A.酒后上岗B.未办票动火C.领导强令冒险D.擅自跨越护栏答案：C13.企业开展“反三违”日查周检，周检频次不得低于（）次。A.1B.2C.3D.5答案：A14.某员工一年内累计违章积分达12分，应给予（）。A.口头警告B.调岗C.解除劳动合同D.罚款200元答案：C15.下列哪项技术措施最能从源头避免违章作业（）。A.增设摄像头B.设置安全联锁C.罚款通报D.班前会教育答案：B16.依据《消防法》，堵塞疏散通道的行为属于（）。A.违章作业B.违反劳动纪律C.违法行为D.管理缺陷答案：C17.某装置检修后，班长未组织验收即下令开车，该行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.技术失误答案：A18.下列哪项不属于“反三违”宣传教育“五个一”活动（）。A.一张明白纸B.一次VR体验C.一次家属寄语D.一次财务审计答案：D19.企业建立“三违”行为代码库，代码“W012”代表（）。A.未系安全带B.未办动火票C.未执行挂牌上锁D.未戴安全帽答案：A20.某员工在易燃易爆区域使用铁质工具敲击，该行为直接违反的是（）。A.《消防法》第21条B.《安全生产法》第54条C.《刑法》第134条D.企业条例第5条答案：A21.反“三违”奖金池资金来源主要是（）。A.政府补贴B.安全罚款回用C.工会经费D.营业外收入答案：B22.下列哪项属于“三违”行为AI视频识别的典型场景（）。A.人脸识别考勤B.烟火检测C.未戴安全帽检测D.温度越限报警答案：C23.某企业推行“安全伙伴”制度，两人互保连带记分，其目的是抑制（）。A.侥幸心理B.逞能心理C.省能心理D.从众心理答案：A24.依据《职业病防治法》，未告知职业危害即安排上岗属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.职业犯罪答案：A25.下列哪项不属于“三违”行为记录必须包含的要素（）。A.时间地点B.行为描述C.心理分析D.影像证据答案：C26.某员工因家庭矛盾酒后上岗，班长未制止，两人分别违反（）。A.劳动纪律与管理缺陷B.劳动纪律与违章指挥C.违章作业与违章指挥D.管理缺陷与技术缺陷答案：B27.企业“反三违”绩效与（）挂钩比例不得低于30%。A.年终奖B.评优评先C.股权激励D.福利旅费答案：A28.下列哪项属于“三违”行为大数据分析的红区指标（）。A.每月违章率>5%B.每月违章率>2%C.重复违章率>10%D.重复违章率>30%答案：D29.某承包商人员违章，业主方与承包方按（）比例连带考核。A.1:1B.2:1C.3:1D.5:1答案：B30.企业“反三违”信用积分与行业共享平台对接周期为（）。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于“违章指挥”的典型表现（）。A.超能力组织生产B.令员工无票作业C.强令带电检修D.擅自更改工艺指标答案：ABCD32.企业“反三违”激励机制可包括（）。A.安全积分兑换B.违章罚款回用奖励C.家属助安奖D.安全事故赔偿答案：ABC33.下列哪些心理现象易诱发“三违”行为（）。A.侥幸心理B.逆反心理C.从众心理D.风险预控心理答案：ABC34.依据《安全生产法》，从业人员有权（）。A.拒绝违章指挥B.批评举报C.越级上访D.撤离危险现场答案：ABD35.下列哪些措施属于“反三违”技术防控手段（）。A.机械手替代人工B.安全联锁C.AI视频识别D.安全观察卡答案：ABC36.企业“三违”行为分级标准可按（）维度划分。A.风险等级B.频次C.伤害后果D.是否初犯答案：ABC37.下列哪些属于“违反劳动纪律”行为（）。A.井下睡觉B.值班脱岗C.上班饮酒D.未执行挂牌上锁答案：ABC38.企业建立“三违”行为代码库的好处包括（）。A.统一描述B.便于统计C.方便追责D.降低培训成本答案：ABC39.下列哪些属于“反三违”文化载体（）。A.安全漫画B.安全微电影C.安全表情包D.安全罚款通报答案：ABC40.企业开展“反三违”纠察队时，队员应具备（）条件。A.三年以上一线经验B.中级以上职称C.通过专项培训考核D.佩戴统一标识答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.所有“三违”行为都必须造成后果才能追责。（）答案：×42.企业可将“三违”行为积分纳入员工信用档案。（）答案：√43.员工对“三违”处罚决定不服，可在30日内向工会申诉。（）答案：√44.承包商人员违章，业主方无需承担连带责任。（）答案：×45.“反三违”教育仅针对一线员工，管理人员可豁免。（）答案：×46.企业建立“三违”行为数据库时，需脱敏处理个人信息。（）答案：√47.重复性“三违”行为应从重处罚。（）答案：√48.员工有权拒绝违章指挥，企业不得因此降低其工资。（）答案：√49.“三违”行为代码库一经发布不得修改。（）答案：×50.企业可通过VR技术模拟“三违”后果进行警示教育。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.“三违”是指违章指挥、________、违反劳动纪律。答案：违章作业52.企业应将“反三违”纳入________体系，实现PDCA闭环管理。答案：安全生产标准化53.员工一年内累计违章积分达到________分，企业可解除劳动合同。答案：1254.依据《刑法》第134条，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，处________年以下有期徒刑。答案：七55.企业应建立________制度，鼓励员工举报“三违”行为。答案：有奖举报56.高空作业是指在坠落高度基准面________米及以上有可能坠落的高处进行的作业。答案：257.企业“反三违”日查应由________组织，班组长具体实施。答案：车间主任58.安全观察卡强调________、表扬、讨论、沟通、启发、感谢六步法。答案：观察59.企业应将“三违”行为与________挂钩，实现奖罚分明。答案：绩效考核60.特殊作业“四令三制”中的“四令”是指动火令、受限空间令、________、盲板抽堵令。答案：高处作业令61.企业应建立________库，对“三违”行为进行统一编码管理。答案：行为代码62.重复违章率计算公式为：重复违章次数÷________×100%。答案：总违章次数63.企业“反三违”教育应至少每________年组织一次全员再培训。答案：一64.依据《消防法》，占用防火间距的违法行为可处________元以下罚款。答案：五万65.企业应将“三违”行为大数据红区指标向________备案。答案：行业监管部门66.安全联锁装置属于________防控措施，可从根本上避免违章作业。答案：技术67.企业“反三违”奖金池资金来源主要为________回用部分。答案：安全罚款68.员工有权拒绝违章指挥，企业不得因此________其工资待遇。答案：降低69.企业应建立________机制，对“三违”行为进行曝光警示。答案：红黑榜70.企业“反三违”信用积分与行业共享平台对接周期为每________一次。答案：月五、简答题（每题10分，共30分）71.简述“三违”行为的心理学根源及企业干预措施。答案：心理学根源包括侥幸心理、逞能心理、从众心理、省能心理和逆反心理。干预措施：①行为观察与及时纠正；②正向激励与荣誉表彰；③VR体验后果强化；④家庭助安与亲情教育；⑤岗位轮换与心理测评；⑥建立安全匿名倾诉渠道；⑦领导示范与承诺；⑧文化浸润与目视化警示。72.结合《安全生产法》，阐述企业对承包商“三违”行为的管控要点。答案：①准入阶段：资质审查、安全业绩、信用积分查询；②合同阶段：明确“三违”条款、连带赔偿、积分考核；③入场阶段：三级教育、代码告知、人脸识别建档；④作业阶段：业主旁站、视频AI识别、联合纠察；⑤考核阶段：日查周检、积分共享、黑榜清退；⑥事故阶段：按2:1比例连带追责、纳入行业黑名单；⑦持续改进：