2025年中级劳动关系协调员(四级)《理论知识》考试真题及答案

2025年中级劳动关系协调员(四级)《理论知识》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.经职工代表大会审议即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.关于企业经济性裁员，下列说法错误的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应向劳动行政部门报告C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的职工D.裁员后6个月内重新招用的，无需通知被裁人员答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者要求补缴住房公积金争议D.履行竞业限制协议争议答案：C解析：住房公积金争议属于行政征收范畴，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）日内作出受理或不予受理决定。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。7.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.女职工生育享受90天产假B.难产增加15天产假C.多胞胎每多生1个婴儿增加30天产假D.男方护理假为30天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，难产的女职工增加产假15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天；国家层面未统一规定男方护理假天数，由地方立法确定。8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订无固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利C.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位D.派遣期限可约定为4年答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则；第六十六条明确派遣岗位只能存续于“临时性、辅助性、替代性”岗位，且派遣期限不得超过6个月。9.下列关于竞业限制经济补偿的表述，正确的是（）。A.补偿金可包含在在职工资中一并发放B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.补偿金支付周期由双方约定，但不得按年支付D.劳动者违反竞业限制只需退还已领取的补偿金答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制月补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且需离职后按月支付。10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资承担（）。A.补充责任B.连带责任C.垫付责任D.有限责任答案：B解析：条例第三十一条明确，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放承担连带责任。（以下略去50题单选，保持篇幅控制，直接进入多选题）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）61.下列情形中，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的有（）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者提供虚假学历证书E.劳动者患病，在规定的医疗期内答案：A、B、D解析：第三十九条列举用人单位即时解除情形，A、B、D均符合；C、E为第四十条、第四十二条规制范围，不得即时解除。62.关于集体协商代表产生的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选B.用人单位方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.职工方首席代表可由企业人力资源部经理担任E.双方均可委托本单位以外的专业人士担任代表，但人数不得超过本方代表总数的1/3答案：A、B、C、E解析：《集体合同规定》第二十条至第二十四条明确代表产生规则，D项错误，人力资源部经理属于行政方，不得担任职工方首席代表。63.下列关于劳动争议举证责任的表述，符合法律规定的有（）。A.用人单位作出开除决定，应就解除理由承担举证责任B.劳动者主张加班工资，应就加班事实承担举证责任C.劳动者无法提供用人单位掌握的考勤记录，仲裁庭可责令用人单位提供D.用人单位否认存在劳动关系，劳动者无需举证E.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者只需证明劳动关系即可答案：A、B、C解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“谁主张谁举证”，但用人单位掌握证据的，由用人单位提供；D、E表述过于绝对，劳动者仍需提供初步证据。64.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤B.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，应认定为工伤C.职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在抢险救灾中受到伤害，视同工伤E.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后30日内提出，逾期职工或其近亲属可在1年内提出答案：A、B、C、D、E解析：均符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条规定。65.下列关于企业规章制度生效要件的说法，正确的有（）。A.内容合法合理B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示或告知E.报劳动行政部门备案答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四条确立“民主程序+公示告知”双重要件，备案非生效要件。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）66.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十九条第一项规定，属过失性解除，无需补偿。67.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过1年。（）答案：×解析：不得超过二年（《劳动合同法》第二十四条）。68.集体合同对本单位全部职工具有约束力，包括合同期满后新入职的职工。（）答案：√解析：集体合同在有效期内对用人单位和全体职工均具约束力，新入职职工同样适用。69.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定起诉期为15日。70.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定。四、简答题（每题8分，共16分）71.简述用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应履行的法定程序。答案要点：（1）提出方案：人力资源部门或业务部门起草草案；（2）民主讨论：提交职工代表大会或全体职工讨论，听取意见和建议；（3）平等协商：与工会或职工代表就草案内容进行协商，形成修改稿；（4）公示告知：通过员工手册、内部OA、培训签到、邮件回执等方式向劳动者公示或告知；（5）文本留存：保留会议纪要、签到表、公示截图等证据，确保发生争议时可举证程序合法。解析：程序合法是规章制度作为用工管理依据的前提，缺失任一环节均存在被认定无效的风险。72.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及其法律后果。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，但劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；（3）用人单位仅可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决，且需证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据等法定情形。解析：一裁终局旨在快速保障劳动者小额权益，减轻诉累，但对用人单位救济途径更为严格。五、案例分析题（共14分）73.案例：甲公司因订单锐减，于2025年2月1日决定撤销某产品事业部，涉及职工50人。公司召开职工代表大会通报情况，并提交裁员方案：按工龄每满一年支付0.5个月工资的经济补偿，裁员名单按“末位淘汰”确定。2月20日，公司向当地人社局提交裁员报告，3月1日正式通知被裁员工解除劳动合同。员工李某2020年7月1日入职，月平均工资9000元，认为补偿标准过低且程序违法，遂于3月15日申请仲裁，要求支付差额补偿及违法解除赔偿金。问题：（1）甲公司裁员程序存在哪些违法之处？（6分）（2）李某的仲裁请求能否得到支持？请计算具体金额并说明理由。（8分）答案与解析：（1）程序违法：①提前说明时间不足：公司2月1日通报，2月20日即上报，未满30日；②补偿标准低于法定：按工龄每满一年支付0.5个月，低于《劳动合同法》第四十七条“一年支付一个月”标准；③裁员名单确定方式违法：末位淘汰并非法定裁员条件，应优先留用家庭无其他就业人员、抚养未成年子女等人员；④未履行优先招用义务：裁员后6个月内重新招用的，应通知被裁人员并优先招用。（2）李某请求分析：①经济补偿差额：李某工龄4年7个月，按5年计算，法定补偿为5×90