中华人民共和国职业病防治法知识测试(试题及答案)

中华人民共和国职业病防治法》知识测试(试题及答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当由哪一级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？A.乡镇级 B.县级 C.地市级 D.省级答案：D解析：法律第43条明确，职业病诊断须由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，确保技术能力与公信力。2.用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.个人 B.医保 C.用人单位 D.工伤保险基金答案：C解析：第55条规定，费用全部由用人单位承担，不得转嫁，防止用人单位拖延诊断。3.建设项目职业病危害预评价报告应当在哪个阶段提交？A.竣工验收后 B.试运行阶段 C.可行性论证阶段 D.初步设计阶段答案：C解析：第17条要求“三同时”制度，预评价必须在可行性论证阶段完成，确保源头治理。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置什么设施？A.休息室 B.淋浴室 C.报警装置 D.储物柜答案：C解析：第26条强调报警装置、急救用品、冲洗设备等应急设施必须配备，减少事故损害。5.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门有权给予的罚款幅度为？A.1万元以下 B.1万元以上3万元以下 C.5万元以上10万元以下 D.10万元以上30万元以下答案：D解析：第70条细化罚则，拒不组织检查属严重违法，罚款10—30万元，倒逼企业履职。6.职业病诊断鉴定实行几级鉴定制度？A.一级 B.二级 C.三级 D.四级答案：B解析：第47条设定“首次诊断—市级鉴定—省级最终鉴定”二级鉴定，兼顾效率与公正。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何？A.收取工本费后提供 B.无偿提供并签章 C.拒绝提供 D.仅提供口头说明答案：B解析：第36条赋予劳动者无偿索取权，用人单位须如实提供并签章确认，保障后续维权。8.国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病危害目录所列危害因素的，应当及时、如实向哪个部门申报？A.应急管理部门 B.卫生健康主管部门 C.人力资源和社会保障部门 D.工会答案：B解析：第16条明确卫生健康主管部门为受理主体，建立全国数据库，实现动态监管。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何变化？A.随单位重新计算 B.由新单位承担全部 C.不变，由原单位继续支付 D.不变，由工伤保险基金继续支付答案：D解析：第58条确立“待遇不断档”，工伤保险基金接续支付，避免病人因病致贫。10.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置什么？A.警示标识+中文警示说明 B.英文警示说明 C.仅图标 D.仅红线答案：A解析：第28条要求“双语”警示，中文说明须载明危害种类、后果、防护及应急救治措施。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如何告知？A.口头告知即可 B.在规章制度中提及 C.如实书面告知并签字确认 D.由工会统一告知答案：C解析：第33条强调“书面+签字”，防止用人单位事后推诿，劳动者可举证。12.职业病诊断证明书应当由谁签署？A.诊断机构法定代表人 B.诊断机构医务科 C.参与诊断的取得资格的执业医师集体 D.卫生行政人员答案：C解析：第45条要求“三名以上”取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断并共同签署，确保科学严谨。13.用人单位对职业病病人应当调离原岗位，并如何安置？A.直接辞退 B.协商解除 C.妥善安置 D.降薪留用答案：C解析：第57条禁止解除劳动关系，必须妥善安置，体现“先保护后调整”原则。14.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者 B.用人单位 C.医保 D.财政答案：B解析：第35条再次明确用人单位是费用唯一责任主体，不得变相转嫁。15.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助？A.卫生健康主管部门 B.民政部门 C.工会 D.医疗保障部门答案：B解析：第59条建立“民政兜底”机制，由地方人民政府民政部门提供基本医疗救助。16.职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并定期向哪个部门报告？A.生态环境部门 B.卫生健康主管部门 C.税务部门 D.市场监管部门答案：B解析：第27条要求每年向卫生健康主管部门报告并公布，接受社会监督。17.用人单位使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料的，卫生行政部门可处以多少罚款？A.5万元以下 B.5万元以上30万元以下 C.30万元以上50万元以下 D.50万元以上答案：B解析：第71条对“使用禁用设备/材料”设定高额罚款，最高30万元，情节严重者责令停产。18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由谁承担？A.个人 B.卫生行政机构 C.用人单位 D.红十字会答案：C解析：第60条明确“未参保全责”，用人单位支付全部费用，体现严格责任。19.职业病诊断争议首次鉴定应当在收到诊断证明书之日起多少日内提出？A.7日 B.15日 C.30日 D.60日答案：C解析：第48条设定30日期限，平衡当事人准备时间与行政效率。20.用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负什么责任？A.间接责任 B.部分责任 C.全面责任 D.道德责任答案：C解析：第6条确立“一把手负责制”，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责。21.对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和什么时期的职业健康检查？A.休假 B.离岗时 C.加班 D.出差答案：B解析：第35条构建“三段式”检查，离岗时检查可明确后期健康责任归属。22.职业病诊断鉴定委员会组成人数应为多少？A.3人以上单数 B.5人以上单数 C.7人以上单数 D.9人以上单数答案：B解析：第49条要求5人以上单数，兼顾专业性与表决有效性。23.用人单位未按照规定公布职业病危害事故应急救援措施，逾期不改正的，可处以多少罚款？A.5000元以下 B.5000元以上2万元以下 C.2万元以上5万元以下 D.5万元以上答案：B解析：第70条细化“未公布应急措施”罚则，罚款5000—2万元，督促信息透明。24.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向谁提出赔偿要求？A.卫生行政部门 B.用人单位 C.工会 D.社会保险经办机构答案：B解析：第58条确立“双轨救济”，工伤保险不排除民事赔偿，体现充分赔偿原则。25.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限如何确定？A.劳动者离职后1年 B.劳动者离职后5年 C.劳动者离职后10年 D.永久保存答案：D解析：第36条要求永久保存，确保劳动者终生维权、流行病学研究可追溯。26.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请，劳动者可以向哪个部门投诉？A.公安机关 B.卫生健康主管部门 C.信访局 D.检察机关答案：B解析：第46条赋予卫生健康主管部门对诊断机构的监管权，受理投诉并责令改正。27.建设项目职业病防护设施所需费用应当如何列支？A.后期追加预算 B.从工会经费列支 C.纳入工程预算 D.从安全奖列支答案：C解析：第18条明确“三同时”费用纳入工程预算，确保资金到位，防止“带病投产”。28.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的，情节严重的，可被责令什么？A.书面检查 B.停产整顿 C.通报批评 D.罚款500元答案：B解析：第70条对“未检测且情节严重”可责令停产，体现“风险可控”底线思维。29.职业病诊断鉴定费用由谁预先缴纳？A.劳动者 B.用人单位 C.政府 D.诊断机构答案：B解析：第50条设定“用人单位预缴”规则，鉴定结论支持劳动者主张的，费用由用人单位承担。30.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的什么？A.新药 B.新技术、新工艺、新设备、新材料 C.新保险 D.新疫苗答案：B解析：第10条明确“四新”方向，通过技术进步从源头消除或降低危害。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，劳动者有权拒绝作业？A.未提供有效职业病防护设施 B.违章指挥强令冒险作业 C.未按时发放工资 D.职业卫生培训未开展答案：A、B、D解析：第34条赋予劳动者“拒绝权”，未培训、无防护、强令冒险均可拒绝，工资争议属劳动纠纷，不适用本条。32.用人单位申报职业病危害项目时，应当包括哪些内容？A.危害因素种类 B.危害因素浓度（强度） C.接触人数 D.产品市场价格答案：A、B、C解析：第16条配套规章《申报办法》明确“种类、浓度、人数、分布、防护措施”等，市场价格与危害无关。33.职业健康检查包括哪些类型？A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.应急健康检查答案：A、B、C、D解析：第35条及配套《职业健康检查管理办法》确立四类检查，覆盖职业生命全周期。34.以下哪些属于职业病诊断依据？A.职业史 B.危害接触史 C.临床表现 D.现场危害调查与评价答案：A、B、C、D解析：第44条明确“四要素”缺一不可，确保诊断科学、客观。35.用人单位对职业病危害事故应当立即采取哪些措施？A.组织应急救援 B.控制危害源 C.报告相关部门 D.隐瞒事故答案：A、B、C解析：第38条要求“应急+控制+报告”，隐瞒事故构成违法甚至犯罪。36.职业病诊断鉴定委员会专家应当具备哪些条件？A.相关专业高级技术职务任职资格 B.从事职业病诊疗相关工作10年以上 C.良好职业道德 D.公务员身份答案：A、B、C解析：第49条及《鉴定办法》排除行政身份，强调技术与操守。37.用人单位在劳动合同中隐瞒职业病危害，劳动者可依法采取哪些措施？A.立即解除劳动合同并要求赔偿 B.向卫生行政部门举报 C.拒绝上岗 D.继续工作并默认风险答案：A、B、C解析：第33条、第34条赋予劳动者解除、举报、拒绝权，默认风险视为自甘风险，法律不予支持。38.以下哪些属于省级以上卫生行政部门对诊断机构的监管职责？A.定期考核 B.抽查诊断质量 C.吊销违规机构资质 D.统一采购诊断设备答案：A、B、C解析：第46条赋予监管、考核、处罚权，设备采购由市场调节，非行政职责。39.用人单位未组织职业健康检查，可能承担哪些法律后果？A.罚款 B.责令停产整顿 C.对负责人给予降级、撤职处分 D.追究刑事责任答案：A、B、C、D解析：第70条、第75条递进式罚则，造成重大事故或严重健康损害的，可追刑责。40.国家对哪些单位给予职业病防治资金、税收优惠政策？A.中小企业职业病危害治理项目 B.新技术研发单位 C.职业卫生技术服务机构 D.所有房地产企业答案：A、B、C解析：第10条、第12条明确对治理、研发、服务机构给予扶持，房地产非支持对象。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业病诊断鉴定结论为最终结论，不可提起行政诉讼。答案：×解析：第50条明确鉴定为“最终技术结论”，但当事人对行政不作为或程序违法可提起行政诉讼。42.用人单位可以劳动者自愿放弃为由，不组织离岗时职业健康检查。答案：×解析：第35条为强制性义务，劳动者放弃声明无效，用人单位必须履行。43.职业病病人诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险规定执行。答案：√解析：第56条与《工伤保险条例》无缝衔接，费用渠道法定。44.用人单位分立、合并、解散的，职业健康监护档案可以销毁。答案：×解析：第36条要求档案移交保存，不得销毁，确保后续诊断、维权可查。45.放射工作人员的职业病防治不适用《职业病防治法》，由《放射防护条例》单独调整。答案：×解析：第2条明确“放射性危害”属本法调整范围，优先适用特别规定，但未排除本法。46.职业卫生技术服务机构可以挂靠一级医院开展职业病危害检测。答案：×解析：第30条及《机构管理办法》禁止挂靠，必须独立具备资质。47.劳动者对职业病诊断有异议，必须先经市级鉴定才能诉讼。答案：√解析：第48条、第50条设定“技术鉴定前置”，未经鉴定法院不受理。48.用人单位应当每年对职业病危害事故应急救援预案进行一次演练。答案：√解析：第38条配套规章要求“每年至少一次”实战或桌面演练，提升应急能力。49.职业病诊断机构可以根据患者自述作出诊断，无需现场检测资料。答案：×解析：第44条要求“综合判定”，无现场资料须说明理由，否则诊断无效。50.国家建立职业病防治信用管理制度，对严重失信主体实施联合惩戒。答案：√解析：第13条新增信用条款，与《社会信用体系建设规划纲要》对接，实现“一处失信，处处受限”。四、填空题（每空1分，共20分）51.职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的机制。52.用人单位必须采用有效的（职业病防护设施），并为劳动者提供个人使用的（职业病防护用品）。53.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（特殊管理），具体管理办法由国务院制定。54.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当（客观）、（真实），不得弄虚作假。55.用人单位对职业病危害因素（日常监测）结果应当及时（公示），并上报卫生健康主管部门。56.职业病诊断鉴定实行（回避）制度，专家与当事人有利害关系的应当回避。57.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（地方人民政府）申请（医疗救助）和生活救助。58.建设项目职业病防护设施设计未经（卫生健康主管部门）审查同意的，不得施工。59.劳动者被诊断患有职业病，用人单位应当及时向（所在地劳动保障行政部门）报告。60.国家鼓励用人单位为劳动者办理（职业病）补充保险，提高保障水平。五、简答题（每题6分，共30分）61.简述《职业病防治法》中“三同时”制度的主要内容。答案：指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。预评价、设计审查、控制效果评价与验收缺一不可，违反者不得投产，确保从源头控制职业病危害。62.劳动者行使“拒绝冒险作业权”需满足哪些条件？答案：1.作业场所职业病防护设施未配置或失效；2.用人单位违章指挥、强令无防护措施作业；3.劳动者已提出整改要求而用人单位拒不改正；4.拒绝行为不得影响紧急救援或公共利益。满足上述条件，用人单位不得降低工资、福利或解除劳动合同。63.简述职业病诊断鉴定程序。答案：1.劳动者或用人单位向诊断机构申请；2.诊断机构三名以上执业医师集体诊断，出具证明书；3.任一方有异议，在30日内向市级卫生行政部门申请首次鉴定；4.对市级鉴定不服，15日内向省级卫生行政部门申请最终鉴定；5.省级鉴定为最终技术结论，程序终结。64.用人单位未组织职业健康检查，劳动者如何维权？答案：1.向用人单位书面提出检查要求，留存证据；2.向所在地县（区）卫生健康主管部门投诉举报；3.要求卫生行政部门依法责令用人单位限期改正并处罚；4.因未检查导致健康损害，可依法申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼索赔；5.构成刑事犯罪的，可向公安机关报案。65.简述职业病病人享受的工伤保险待遇项目。答案：1.工伤医疗及康复费用；2.住院伙食补助；3.到统筹地区外就医的交通食宿费；4.伤残津贴；5.一次性伤残补助金；6.生活护理费；7.辅助器具费；8.一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（因工死亡）；9.职业康复及再就业服务；10.未参保的由用人单位全额支付。六、案例分析题（每题10分，共30分）66.案例：某电子公司使用正己烷清洗线路板，未设置局部通风设施，未提供防毒面具。多名员工出现周围神经病，首次诊断机构因“资料不全”拒绝诊断。员工自行到省级诊断机构，确诊为“职业性慢性正己烷中毒”。公司不服，以“员工违纪操作”为由拒绝支付费用。问题：（1）首次诊断机构拒绝是否合法？（2）公司拒绝支付的理由是否成立？（3）员工可如何追偿？答案与解析：（1）不合法。第44条规定诊断机构应一次性书面