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传媒行业编辑内容质量与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度与深度40%95%以上原创内容，深度分析占比60%以上根据查重系统判定原创度，深度分析按稿件内容复杂度专家评分，两者结合计算得分标题吸引力点击率高于行业平均水平20%统计标题点击率，与行业基准对比计算得分内容准确性零重大factualerror由编辑部质检团队按error严重程度扣分，无error为满分内容合规性100%符合平台规范违反规范次数越多扣分越多，无违规为满分内容结构完整性完整度评分平均分85分以上由编辑部根据结构逻辑性、可读性评分，取平均分计算得分内容传播效果阅读量/播放量35%总阅读量/播放量达到团队平均水平120%与团队平均水平对比计算百分比得分互动率（点赞/评论/分享）互动率平均值达到行业平均水平30%统计互动数据，与行业基准对比计算得分用户停留时长平均停留时长超过行业平均水平15%根据平台后台数据统计，与行业基准对比计算得分二次传播量内容被转载/引用次数占原创总量的25%以上统计转载/引用次数，占原创比例计算得分内容分发覆盖率核心分发渠道覆盖率达到90%以上根据实际分发渠道数量计算比例得分内容创新性报道角度创新15%季度内至少3篇创新报道由编辑部评审团队对报道角度独特性评分，篇数越高得分越高形式创新季度内至少1种新形式（如H5/短视频）应用根据新形式应用数量和效果专家评分计算得分技术应用探索成功应用至少1项新技术（如AI辅助写作）根据技术应用效果和编辑部认可度评分选题前瞻性成功预测至少1个热点选题根据选题发布时机和市场反应专家评分创新尝试成功率创新项目成功率不低于50%统计创新项目完成数量和成功数量计算比例得分团队协作与效率项目按时交付率10%核心项目交付准时率95%以上统计项目逾期次数，逾期越多扣分越多跨部门协作满意度协作方满意度评分平均分85分以上通过协作方匿名评分统计计算平均分需求响应速度紧急需求响应时间小于4小时根据需求处理速度计算得分，越快得分越高团队知识分享季度内至少分享2次内容经验根据分享质量和频率专家评分流程优化建议提出至少1条被采纳的流程优化建议根据建议实际效果和采纳情况评分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容质量、传播效果、创新性和团队协作方面的综合表现。请各部门根据实际数据进行评分，权重分配为内容创作质量40%、内容传播效果35%、内容创新性15%、团队协作与效率10%。评分标准请参照各指标的具体描述，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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