媒体记者媒体传播行业绩效评定表

媒体记者媒体传播行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件深度与洞察力35%8篇/季度根据稿件对事件的理解深度、分析角度、观点创新性进行评分，满分10分，每篇稿件评分后取平均值。稿件准确性100%每篇稿件出现事实性错误扣1分，扣完为止，最终得分乘以10%得到最终评分。原创稿件比例60%统计季度内原创稿件数量占总稿件数量的比例，每低1%扣0.5分，最低得0分。稿件被采纳率90%统计季度内提交稿件被采纳的比例，每低1%扣0.8分，最低得0分。新媒体改编质量5篇/季度根据新媒体稿件（如短视频、图文）的创意性、传播效果进行评分，满分10分，每篇稿件评分后取平均值。传播影响力阅读/播放量30%平均10万次/季度统计季度内主要稿件的总阅读/播放量，每低10%扣2分，最低得0分。媒体转载量20篇/季度统计季度内被其他媒体转载的数量，每低1篇扣0.5分，最低得0分。社交媒体互动率15%统计季度内主要稿件在社交媒体的点赞、评论、分享总和占阅读量的比例，每低1%扣0.5分，最低得0分。报道被引用率10次/季度统计季度内媒体报道被政府、学界、其他媒体引用的次数，每低1次扣0.5分，最低得0分。受众反馈质量正面反馈占比80%统计季度内受众反馈，正面反馈占比每低5%扣1分，最低得0分。工作效率与协作任务完成及时率20%95%统计季度内按时完成任务的稿件比例，每低1%扣0.8分，最低得0分。团队协作表现优秀根据团队成员的互评及主管评价，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，分别对应10分、8分、5分、2分。客户满意度90%统计季度内合作客户满意度调查得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。新闻敏感性5个/季度统计季度内主动发现并跟进的热点新闻数量，每低1个扣0.5分，最低得0分。信息保密性无泄密事件出现泄密事件直接得0分，无事件得满分10分。行业影响力与持续学习行业会议参与度15%至少2次/年根据季度内参与行业会议、论坛的次数进行评分，每次得2.5分，最高得10分。专业认证或培训完成4小时/季度根据季度内完成的专业培训、认证学习时长进行评分，每小时得0.625分，最高得10分。行业奖项或荣誉获得1次/年根据季度内获得的行业奖项、荣誉进行评分，无获奖得0分，校级得3分，市级得5分，省级得8分，国家级得10分。知识分享贡献2次/季度根据季度内在团队内外的知识分享、经验交流次数进行评分，每次得2分，最高得10分。行业趋势洞察撰写1篇分析报告/季度根据季度内撰写行业趋势分析报告的数量和质量进行评分，无报告得0分，完成报告得满分10分。本考核表旨在全面评估媒体记者在内容质量、传播影响力、工作效率与协作、行业影响力与持续学习四个维度的表现。请根据各指标的具体要求进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：