人力资源保密协议2025年

人力资源保密协议2025年本协议由以下双方于2025年[具体签署日期]签署：甲方：[雇主公司全称]地址：[雇主公司注册地址]统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲方是[简述甲方业务性质]的企业，乙方将在甲方担任[乙方职位名称]职务（以下简称“职务”），并可能接触或知悉甲方的商业秘密及其他保密信息。为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形、样品等）如何，以及无论甲方是否已将其认定为商业秘密，只要该信息具有商业价值、不为公众所知悉、并且甲方采取了合理的保密措施，均属于保密信息。包括但不限于：1.1.1技术信息：产品研发数据、设计图纸、工艺流程、配方、技术诀窍（Know-how）、原型、软件源代码、发明创造、技术秘密等；1.1.2经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、财务数据、成本结构、定价政策、采购计划、销售预测、市场调研报告、未公开的并购或重组计划、内部政策、组织结构等；1.1.3管理信息：人力资源计划、内部会议纪要、董事会决议、未公开的审计报告等；1.1.4识别信息：甲方名称、商标、Logo、域名、商业外观、专利、著作权等能够识别甲方身份的标识；1.1.5其他：在履行职务过程中知悉的、由甲方或甲方代表构思的、与甲方业务相关的任何有价值的商业信息；1.1.6乙方在离职前一年内从甲方获取的、且未进入公共领域的个人信息，除非该信息已由乙方合法公开或披露。1.2个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。本协议所称个人信息处理是指任何对个人信息进行采集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等操作。1.3商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.4关联方是指甲方的董事、高级管理人员、核心技术人员、股东、关联公司的员工以及其他因职务便利能够接触甲方保密信息，并可能对其造成不利影响的人员。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及自离职之日起[具体年限，例如：三]年内，对在履行职务过程中接触、知悉或持有的甲方保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。2.2乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息应采取的合理谨慎措施，且无论如何都不少于以下措施：仅限于为履行职务所必需的范围内接触和知悉保密信息；对保密信息载体（包括纸质文件、电子数据、样品等）进行妥善保管；对存储有保密信息的电子系统设置访问权限和密码；不在任何可能危及保密信息安全的场所或情况下处理保密信息；未经甲方事先书面同意，不将保密信息提供给任何第三方，包括关联方；不将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。2.3乙方同意，不得直接或间接地将在甲方任职期间获取的保密信息用于设立与本协议生效前甲方有竞争关系的企业，或加入与本协议生效前甲方有竞争关系的其他企业，或为该等企业提供服务、提供咨询或建议，或以任何方式帮助该等企业获取、使用保密信息。2.4乙方知悉，甲方部分保密信息可能同时构成个人信息。对于此类包含个人信息的保密信息，乙方同意仅按照甲方的指示和法律规定进行处理，不得超出授权范围使用或披露，并负有保护该等个人信息的义务。2.5乙方承诺，离职时，将在[具体天数，例如：十五]日内，将所有载有甲方保密信息的文件、资料、样品、电子数据、设备等全部返还给甲方。对于无法返还的保密信息载体（特别是电子数据），乙方应按照甲方的指示进行彻底销毁，并应甲方要求提供销毁证明。第三条竞业限制（可选条款，如适用）3.1鉴于乙方在任职期间接触、知悉了甲方的核心商业秘密，为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获取的保密信息损害甲方利益，甲乙双方约定如下竞业限制条款：3.2竞业限制期限自本协议约定的保密期限届满之日起[具体年限，例如：二]年终止。即自乙方离职之日起[具体年限，例如：二]年内。3.3竞业限制范围：乙方不得在竞业限制期限内，在[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地省级行政区域]内，从事与甲方从事的业务相同或类似的业务（包括但不限于直接竞争、间接竞争、提供产品或服务、进行市场推广等）。3.4竞业限制补偿：甲方同意在本协议生效次月起，每月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前[具体比例，例如：月工资]的[具体百分比，例如：五十]%，共计[具体月数，例如：二十四]个月。补偿金按月支付，于每月[具体日期，例如：十]日前支付至乙方指定银行账户。乙方应向甲方提供收款银行账户信息及收款证明。3.5补偿支付条件：甲方支付竞业限制补偿金的前提是乙方在竞业限制期限内未违反本协议约定的竞业限制义务。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方承担违约责任。第四条违约责任4.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息，或违反本协议第三条约定的竞业限制义务的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和可证明的间接经济损失。若甲方遭受的损失难以计算，或甲方要求按商业秘密价值支付赔偿金，则乙方应赔偿甲方保密信息价值[具体倍数，例如：三]倍的赔偿金，但最高不超过乙方从该违约行为中获得的利益。赔偿金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担补充赔偿责任。4.2若乙方违反本协议第二条第2.5款关于返还或销毁保密信息的约定，甲方有权要求乙方限期改正，并可根据乙方违约情节，要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担补充赔偿责任。4.3若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，除应按第四条第4.1款承担赔偿责任外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。该违约金是在乙方违约时一次性支付，无论甲方是否实际遭受损失。4.4若乙方违反本协议任何约定，给甲方造成严重声誉损害或重大损失的，甲方除要求乙方承担上述赔偿责任外，还有权要求乙方支付额外的精神损害赔偿金。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。6.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。6.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于在职员工，自其开始接触保密信息