人力资源服务合同协议（2025年人才输送）

人力资源服务合同协议（2025年人才输送）合同当事人甲方（委托方）：[甲方公司全称]，地址：[甲方公司详细地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]。乙方（服务方）：[乙方公司全称]，地址：[乙方公司详细地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]。鉴于甲方因业务发展需要，拟在2025年度通过乙方寻求人力资源服务，输送符合甲方岗位要求的员工。乙方拥有相关的人力资源服务资质和资源，愿意为甲方提供人才输送服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务内容与范围1.1乙方根据甲方在2025年度的用人需求，为甲方提供人才输送服务。服务模式主要为[请选择并填写具体模式，例如：劳务派遣/人才推荐/劳务外包等]。1.2服务岗位：甲方现需输送员工至其位于[工作地点]的岗位，具体岗位包括但不限于[请列出具体岗位名称，例如：软件开发工程师、市场营销专员、生产操作工等]，预计输送总人数不超过[请填写预计人数]名，具体人数及岗位可能根据甲方实际需求调整，双方可另行协商确认。1.3服务时间：本合同项下的人才输送服务期限为2025年[起始月份]月[起始日期]日至2025年[终止月份]月[终止日期]日。若服务期限届满前，双方均有继续合作的意愿，可协商续签合同。1.4人才要求：输送人才应满足甲方岗位的基本要求，包括但不限于[请列出具体要求，例如：学历背景、专业技能、工作经验年限、相关资格证书、语言能力等]。具体岗位的详细任职要求由甲方另行提供或在实际需求时告知乙方。第二条服务费用与支付方式2.1服务费用：甲方同意向乙方支付人力资源服务费。服务费的计算方式为[请选择并填写具体方式，例如：每人每月[金额]元/按输送人数总数计算[总金额]/其他方式]。2.2费用构成（如适用）：若采用劳务派遣模式，上述服务费包含但不限于[请根据实际情况列出，例如：乙方支付给输送员工的工资、乙方为员工缴纳的社会保险费和住房公积金、乙方管理费、业务费等]。若为其他模式，请明确费用包含的具体项目。2.3支付周期：服务费按[请选择并填写具体周期，例如：月度/季度]支付。2.4支付方式：甲方应在每个支付周期结束后[请填写具体天数，例如：10]个工作日内，将当期应支付的服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方开户银行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]2.5税费承担：与支付的服务费相关的税费，由[请明确承担方，例如：甲方/乙方/双方按国家规定各自承担]。2.6付款条件：首次服务费于本合同签订后[请填写具体天数，例如：5]个工作日内支付；后续服务费于每个支付周期结束后的[请填写具体天数，例如：5]个工作日内支付。具体支付节点及金额以双方确认的结算单据为准。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：(1)有权根据生产经营需要，向乙方提出人才输送的具体要求，包括岗位、人数、时间等。(2)有权对乙方推荐/输送的候选人进行面试和考核，并最终决定是否录用。(3)按照本合同约定，及时、足额地向乙方支付服务费用。(4)为乙方派驻的员工（若适用）提供符合国家规定的劳动保护条件和工作环境。(5)对乙方派驻的员工进行工作指导、培训和绩效考核管理。(6)依法与乙方派驻的员工（若适用）或与输送人才建立劳动关系，并承担相应的劳动法律责任。(7)对乙方及其工作人员在合作过程中提供的信息承担保密义务。3.2乙方的权利与义务：(1)有权要求甲方提供清晰、合法的人才需求信息及相应的书面文件。(2)根据甲方的需求，利用自身资源，搜寻、筛选、推荐或招聘符合要求的候选人。(3)确保输送人才的合法来源，推荐给甲方的人才应具备履行岗位职责所需的能力和资格，并保证其提供信息的真实性，无重大虚假陈述。(4)按照本合同约定，按时收取服务费用。(5)对输送人才进行必要的岗前介绍或基础培训（若约定）。(6)协助甲方处理与输送人才相关的入职、离职等事务性工作（若约定）。(7)对甲方在合作过程中提供的信息（包括业务信息、客户信息、员工信息等）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第四条人才的劳动关系4.1双方确认，根据本合同约定的服务模式，输送人才与[请明确用人单位，例如：甲方/乙方]形成劳动关系，并依法签订劳动合同。用人单位应为输送人才缴纳社会保险费和住房公积金。4.2若服务模式为劳务派遣，则乙方作为用人单位，与输送人才签订劳动合同，承担用人单位的法定义务和责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、经济补偿等。甲方作为用工单位，负责对输送人才进行工作管理、考勤、绩效评价等，并承担相应的用工管理责任。输送人才的人事档案可由乙方保管或甲方指定方式管理。4.3若服务模式为人才推荐或其他非派遣模式，则输送人才与甲方形成劳动关系，甲方为用人单位，承担全部劳动关系责任。乙方仅提供推荐或促成服务，不与输送人才建立劳动关系，亦不承担劳动关系相关责任。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、员工个人信息等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或为履行本合同之目的所必需的除外。5.3本保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为自本合同签订之日起[请填写年限，例如：三]年，或直至保密信息成为公开信息为止。5.4任何一方违反本保密条款，应赔偿由此给对方造成的全部损失。第六条知识产权6.1双方在合作过程中共同完成的成果（若有），其知识产权归属由双方另行协商确定。6.2各方为履行本合同所提供的资料、文件等，其知识产权仍归提供方所有。接受方仅可在本合同约定的范围内使用，不得用于其他目的。第七条期限与解除7.1本合同有效期自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[终止月份]月[终止日期]日止。7.2除本合同另有约定外，任何一方单方面解除本合同，应提前[请填写天数，例如：三十]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（若约定）。7.3发生以下情况之一，本合同可解除：(1)双方协商一致解除。(2)因不可抗力导致本合同无法履行，经双方确认。(3)一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后[请填写天数，例如：十五]日内仍未纠正的，守约方有权解除合同。7.4合同解除后，双方应结清所有费用，返还或销毁对方的资料和信息，并按约定处理人员安置等问题。第八条违约责任8.1甲方未按本合同约定按时支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的[请填写比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[请填写天数，例如：三十]日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。8.2乙方未能按本合同约定提供合格人才，或提供的人才不符合甲方基本要求的，甲方有权要求乙方更换，或相应扣减服务费用。若乙方持续未能满足甲方合理要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供合格服务的费用。8.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.4双方应承担因违约行为而产生的所有相关费用和责任。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化等。9.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[请填写天数，例如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[请选择并明确，例如：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法