人力资源合同2025年招聘协议

人力资源合同2025年招聘协议甲方（招聘方）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（应聘方）：[姓名]身份证号码：[号码]联系地址：[地址]联系电话：[电话]鉴于甲方需招聘[职位名称]岗位人员，乙方有意向在甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的应聘及甲方的招聘事宜，达成如下协议：第一条招聘岗位及要求1.1甲方招聘的岗位为：[职位名称]，所属部门：[部门名称]，岗位级别：[级别]，主要工作内容：[简述工作内容]。1.2甲方对该岗位的具体任职要求包括但不限于：[学历要求]、[专业要求]、[工作经验要求]、[技能要求]、[资格证书要求]等。乙方确认其具备上述任职要求或符合甲方其他非限制性条件。第二条招聘流程2.1乙方通过[招聘渠道，如：官网投递、招聘网站、内部推荐等]向甲方提交应聘申请。2.2甲方对乙方的应聘材料进行初步筛选，如有需要，通知乙方参加面试。2.3甲方根据招聘需求及评估结果，决定是否进入下一轮面试或安排背景调查（如适用）。2.4甲方经评估后，如决定录用乙方，将向乙方发出《录用意向书》或《正式录用通知书》。第三条录用条件3.1若甲方决定录用乙方，则需就以下录用条件与乙方达成一致：3.1.1工作地点：[工作地点]。3.1.2工作职责：[详细工作职责]。3.1.3薪酬福利：（1）基本工资：[具体金额]元/月（或[具体金额]元/小时）；（2）绩效工资/奖金：根据甲方绩效考核制度执行；（3）其他津贴、补贴：[具体项目及标准]；（4）福利待遇：按甲方依法制定的规章制度执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、补充商业保险等。3.1.4试用期：[期限，如：三个月]，试用期工资为转正工资的[比例]%。3.1.5其他：[其他录用相关条件，如：是否需要调动、培训安排等]。第四条双方义务4.1甲方义务：4.1.1按照本协议第二条约定的流程进行招聘。4.1.2如决定录用乙方，应在[时间，如：X日内]向乙方发出《录用通知书》。4.1.3履行协议约定的薪酬福利及其他录用条件。4.1.4遵守国家及地方关于招聘的法律法规，不得设置歧视性条件。4.2乙方义务：4.2.1如实向甲方提供个人资料及应聘所需证明文件，并对资料的真实性负责。4.2.2积极参加甲方组织的面试、背景调查等招聘环节。4.2.3如经甲方录用，应在收到《录用通知书》后[时间，如：X日内]签署确认，并按约定时间办理入职手续。4.2.4遵守甲方在招聘过程中了解到的甲方的商业秘密。第五条协议的变更与解除5.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。5.2发生下列情况之一，本协议可以解除：5.2.1甲方未按《录用通知书》约定提供工作机会或条件，或《录用通知书》内容发生重大变更，乙方有权拒绝接受或解除本协议相关录用阶段的义务。5.2.2乙方在收到《录用通知书》后，无正当理由逾期[时间，如：X日]未签署确认或未按约定时间入职，甲方有权取消录用资格。5.2.3任何一方因法定原因或不可抗力导致无法履行本协议，应及时通知对方，部分或全部免除责任。5.2.4双方协商一致，可以解除本协议。第六条保密条款6.1甲乙双方对于在履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息，负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。6.2本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效。第七条违约责任7.1若甲方在约定时间内未发出《录用通知书》或发出的《录用通知书》内容与约定存在重大偏差导致乙方无法接受，甲方应承担相应责任[可简述，如：承担给乙方造成损失的责任等]。7.2若乙方在收到《录用通知书》后无正当理由拒绝入职或逾期未入职，应承担相应责任[可简述，如：承担给甲方造成损失的责任等]。7.3任何一方违反本协议第五、六条约定的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的直接经济损失。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条通知送达9.1双方在本协议首部载明的地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后[时间，如：3日]视为送达）或按提供的电话号码以语音、短信、传真方式发送（能确认接收或发出成功视为送达）。9.2任何一方变更联系方式，应提前[时间，如：3日]书面通知对方。第十条其他10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3