人力资源灵活用工合同协议（2025年共享员工版）

人力资源灵活用工合同协议（2025年共享员工版）甲方（用人单位）：________________________乙方（人力资源服务机构）：________________________丙方（员工）：________________________鉴于甲方因业务发展需要，临时性、短期性或项目性使用人力资源；乙方依法提供人力资源服务；丙方愿意通过乙方与甲方建立劳动关系并到甲方提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，就甲方委托乙方实施“共享员工”模式提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条定义与模式1.1本协议所称“共享员工”模式，是指乙方作为丙方劳动合同的用人单位，与丙方签订劳动合同，并将丙方派遣至甲方工作，甲方为丙方提供工作场所和劳动任务，三方共同参与本协议项下事务的合作模式。1.2在本模式下，甲方与丙方之间不存在劳动关系，丙方与甲方之间亦非劳动关系，丙方与乙方为劳动关系。甲方享有使用人力资源的权利，乙方承担用人单位的法定义务，丙方接受甲乙双方的共同管理。1.3本协议约定的派遣岗位为：________________________；工作内容为：________________________；派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止；工作地点为甲方位于：________________________。第二条甲方的权利与义务2.1甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出所需人员数量、岗位、技能等要求。2.2甲方有权为丙方提供符合国家及行业标准的工作场所、劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。2.3甲方有权监督丙方履行甲方的内部规章制度及工作职责，并对丙方完成的工作任务进行考核。2.4甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用或代发丙方工资。2.5甲方应在乙方指导下，对丙方进行岗位技能及甲方相关规章制度的培训。2.6甲方应配合乙方对丙方进行管理，并协助乙方处理丙方在甲方工作期间可能发生的劳动争议。2.7甲方不得无故干涉乙方对丙方依法享有的劳动权利，不得随意更换、辞退乙方派遣的丙方，如确需变更或解除派遣，应提前______日书面通知乙方，并遵守劳动合同法等相关法律法规关于解除劳动合同的规定及经济补偿义务。2.8甲方应保证丙方在甲方工作期间，享有国家规定的休息休假权利。第三条乙方的权利与义务3.1乙方有权按照本协议约定向甲方收取服务费用。3.2乙方应依法与丙方签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等条款。3.3乙方应按时足额为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，并承担因乙方为用人单位而产生的其他法定社会保险费用。3.4乙方应按时足额向丙方支付劳动报酬，支付标准不低于乙方所在地最低工资标准，并可根据甲方要求结合丙方绩效考核结果确定具体工资数额。3.5乙方应负责为丙方提供必要的职业技能培训，并对丙方进行劳动关系相关的法律法规教育。3.6乙方应建立完善的管理制度，对丙方进行日常管理和指导，保障丙方的合法权益。3.7乙方应配合甲方对丙方进行工作过程的管理，并就丙方在甲方的工作表现提供反馈。3.8乙方应承担因履行用人单位义务而产生的法律责任，包括但不限于工伤责任、劳动争议处理等。3.9乙方应保障丙方的休息休假权利，并负责处理丙方与劳动合同相关的解除、终止事宜。第四条丙方的权利与义务4.1丙方有权依法享有劳动合同约定的各项权利，包括劳动报酬、社会保险、休息休假等。4.2丙方应遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。4.3丙方应按照甲方的工作要求，在甲方工作场所完成规定的工作任务，保证工作质量。4.4丙方应遵守甲方的各项规章制度（如考勤、行为规范等），但甲方的规章制度不得违反法律法规及乙丙双方劳动合同的约定。4.5丙方应积极参加甲方安排的与工作相关的业务培训。4.6丙方应保守甲方的商业秘密和知悉的甲方技术信息。4.7丙方如需解除或终止劳动合同，应首先通知乙方，并遵守劳动合同的解除或终止程序。第五条劳动报酬与福利待遇5.1丙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）、加班费（如适用）等。具体标准和计算方式按乙丙双方签订的劳动合同执行。5.2丙方在甲方工作期间的加班费，按乙丙双方劳动合同约定执行；如无约定，按国家及甲方所在地相关规定执行。5.3丙方在甲方工作期间的绩效奖金、年终奖等福利待遇，如甲方给予，其享受条件和标准由甲方确定，但不得与丙方履行劳动合同及接受管理相抵触。5.4丙方在甲方工作期间的休息休假权利，由乙方保障，具体安排以乙方执行为准，但应符合国家规定。5.5乙方应负责为丙方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，相关费用由乙方承担。甲方支付的工资应视为乙方应支付的劳动报酬的一部分或代乙方发放。第六条工作管理与服务6.1丙方在甲方工作期间，其人事关系主体为乙方，但甲方可就工作任务完成情况、业务技能、工作纪律等方面对丙方进行管理和指导。6.2甲方应向乙方提供必要的工作资料、业务指导及丙方工作所需的工具设备。6.3乙方有权对丙方在甲方的工作表现进行考核，考核结果可作为调整派遣、续签合同或与丙方沟通的依据。6.4丙方在甲方工作期间发生的安全事故，首先由甲方进行紧急处理，后续按国家关于工伤认定及相关责任承担的规定处理。乙方作为用人单位，承担相应的雇主责任。第七条费用结算与支付7.1甲方应向乙方支付服务费用，费用标准为每人每月人民币______元/人，或按实际派遣工时/项目工作量另行约定，具体为：________________________。7.2支付周期为每月/每季度/每______月，甲方应在每个支付周期结束后______日内，将当期服务费用支付至乙方指定账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________7.3服务费用包含/不包含丙方在甲方工作期间的工资、社保等成本，由双方在协议中明确。7.4如甲方代发丙方工资，应在收到乙方工资表及相关凭证后______日内，将应发工资支付给乙方，由乙方统一发放给丙方。第八条责任承担与风险划分8.1乙方作为丙方的用人单位，依法承担对丙方签订劳动合同、缴纳社保、支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全卫生等全部法定义务及雇主责任。8.2甲方应履行对丙方工作安排的合理管理职责，并对因管理不当造成的直接损失承担相应责任。8.3丙方在甲方工作期间，因自身过错造成的人身伤害或财产损失，由本人承担；因甲方原因造成的，按国家规定处理；因不可抗力造成的，各自承担相应责任。8.4三方应相互配合，妥善处理在合作过程中可能出现的各类问题和风险。第九条合规性与监管9.1甲乙丙三方承诺在本协议履行过程中，遵守国家及地方关于劳动用工、社会保险、反歧视、数据安全、个人信息保护等所有相关法律法规及政策要求。9.2任何一方违反法律法规或本协议约定，应承担相应责任，并可能导致协议的变更、解除或终止。9.3三方应积极配合政府相关部门的监督检查。第十条保密条款10.1甲乙丙三方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据以及丙方的个人隐私等敏感信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。10.2本保密义务不因本协议的终止而失效。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条协议的生效、变更与终止12.1本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。12.2本协议的变更，须经三方协商一致并签署书面补充协议。12.3本协议在下列情况下终止：(1)派遣期限届满；(2)协议约定的终止条件成就；(3)经三方协商一致同意终止；(4)因不可抗力导致协议无法继续履行。12.4协议终止后，乙方应将丙方的工作资料、物品等交还甲方，甲方应按约定结清相关费用。丙方与乙方劳动合同的终止或解除，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，由三方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方（可根据情况决定是否给丙方一份）执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）