人力资源派遣合同2025年

人力资源派遣合同2025年甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________丙方（被派遣人员）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处工作事宜，订立本合同。第一条派遣岗位及数量甲方同意根据乙方需求，派遣丙方到乙方处担任______岗位工作，共计______名。具体岗位要求及职责以乙方岗位职责说明为准。第二条派遣期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。如合同期满前，甲乙双方均有意续派，应在本合同期满前三十日协商续派事宜。第三条工作地点派遣人员工作地点为乙方所在地：________________________。如乙方变更工作地点，应提前三十日书面通知甲方，经甲方同意后方可变更。第四条工作内容丙方应按照乙方的岗位职责说明及工作要求，完成乙方安排的各项工作任务，确保工作质量，遵守乙方的各项规章制度。第五条劳动报酬1.丙方的工资标准为人民币______元/月（税前/税后请注明）。工资于每月______日发放。2.乙方应按照国家和地方有关规定，向丙方支付加班费、绩效奖金等。具体计算标准按照国家法律法规及乙方规章制度执行。3.甲方应按照国家和地方规定，按时足额为丙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条社会保险和福利1.甲方作为丙方의劳动合同履行主体，应依法为丙方缴纳下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）。2.甲方应按照国家和当地有关规定，为丙方缴纳住房公积金。3.丙方享受国家规定的节假日、带薪年休假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第七条劳动保护和工作条件1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并应进行安全教育和培训。2.乙方应根据国家规定，保障丙方的休息时间，不得强制加班。3.丙方应遵守乙方的劳动安全卫生管理制度，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。第八条规章制度丙方应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于：劳动纪律、工作规范、保密制度、安全生产制度等。乙方应将相关的规章制度书面告知甲方，并由甲方向丙方进行公示和说明。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)甲乙双方协商一致解除本合同的；(2)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)丙方严重违反乙方的规章制度的；(4)丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；(5)丙方被依法追究刑事责任的；(6)本合同约定的其他解除情形。3.本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方均有权不再续派。4.因乙方原因导致本合同无法继续履行的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。第十条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付丙方劳动报酬或为丙方缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任，并赔偿丙方因此受到的损失。2.乙方未按照本合同约定提供工作条件或劳动保护，造成丙方人身损害的，应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.丙方在乙方处工作期间，其与甲方之间的劳动关系不变，人事关系、工资发放、社会保险缴纳等仍由甲方负责。2.乙方应对丙方进行工作技能培训和职业生涯指导。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：___________