人力资源派遣合同协议（2025年用工保障）

人力资源派遣合同协议（2025年用工保障）甲方（派遣单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________营业执照注册号：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________营业执照注册号：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及国家及地方法律、法规、规章的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣至乙方工作事宜，订立本合同协议。第一条派遣岗位与工作内容1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，派遣丙方到乙方从事________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方制定的岗位说明书及工作要求，完成乙方安排的各项工作任务，保证工作质量。1.3乙方有权根据生产经营需要，在法律法规允许的范围内调整丙方的工作岗位或工作内容，但应提前三十日将书面调整方案通知甲方，并告知丙方。调整后的工作岗位或工作内容应具有合理性，并符合丙方的技能和经验。第二条派遣期限2.1本合同派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2合同期满前，如乙方需要继续使用丙方，应提前三十日向甲方发出书面续用意向，并经丙方同意。续订合同的条件由三方另行协商确定。如乙方未发出书面续用意向，本合同期限届满后自动终止。第三条工作地点3.1丙方的主要工作地点为乙方位于________的场所。3.2乙方因生产经营需要，经与甲方和丙方协商一致，可以安排丙方到其他地点工作。乙方应将工作地点变更情况书面通知甲方，并由甲方告知丙方。第四条工作时间与休息休假4.1丙方的工作时间按照国家有关工作时间的规定执行，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。4.2乙方应保证丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及乙方内部规章制度执行。4.3因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。第五条劳动报酬5.1丙方的工资标准为每月________元（大写：____________元整），工资构成包括：基本工资________元，绩效工资________元，其他________元。5.2工资发放方式：甲方应于每月________日前将丙方当月工资支付至丙方本人指定的银行账户。5.3乙方根据其内部薪酬管理制度，结合丙方在乙方的工作表现，对丙方进行绩效考核，并根据考核结果确定绩效工资。5.4丙方在试用期间，工资按照本合同约定工资标准的________%执行。5.5丙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，享受不低于工资的百分之三百的工资报酬；依法安排工作的，享受不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.6加班费计算标准：甲方按照国家规定计算并支付丙方加班费。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和当地政府的有关规定，为丙方办理社会保险登记，并按照以下标准为丙方缴纳社会保险费：(1)养老保险：按照________%的比例缴纳；(2)医疗保险：按照________%的比例缴纳；(3)失业保险：按照________%的比例缴纳；(4)工伤保险：按照________%的比例缴纳；(5)生育保险：按照________%的比例缴纳。6.2甲方必须按照国家和当地政府的有关规定，为丙方办理住房公积金账户的开设手续，并按照________%的比例为丙方缴存住房公积金。6.3丙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从丙方工资中代扣代缴。6.4乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全操作规程的教育和培训。6.5丙方在乙方工作期间发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。甲方应积极协助丙方办理工伤认定和理赔手续。6.6乙方应为丙方提供国家规定的福利待遇，如节日福利、职工食堂、班车等（如有），丙方与乙方其他正式员工享有同等权利。第七条劳动保护与劳动条件7.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程。7.2乙方应对丙方进行上岗前的安全教育和培训，确保丙方了解并掌握安全操作技能。7.3乙方应对工作场所进行定期安全检查，及时消除安全隐患。7.4丙方有权对乙方的劳动安全卫生状况提出建议，并有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。第八条劳动纪律与规章制度8.1丙方应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。8.2乙方有权对丙方的行为进行监督，对违反规章制度的行为进行批评教育或处分。8.3甲方有权对丙方进行职业技能培训和职业道德教育，督促丙方遵守本合同约定。第九条责任承担与权利保障9.1甲方承担对丙方签订和履行劳动合同的责任，以及缴纳社会保险和住房公积金的责任。9.2乙方承担对丙方在劳动过程中产生的劳动保护、劳动条件和劳动纪律管理责任。9.3丙方享有与本单位正式员工同工同酬的权利，在劳动报酬、社会保险、福利待遇、休息休假、劳动安全卫生等方面享有同等权利。9.4甲方应保障丙方的合法权益，不得克扣丙方工资，不得无故解除与丙方的劳动合同。9.5乙方不得将丙方转包或再派遣给其他单位。第十条合同解除与终止10.1合同的解除和终止，除依照法律规定外，还应当符合本合同约定：(1)经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。(2)丙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向丙方支付经济补偿。(3)丙方严重违反乙方的劳动纪律或者甲方制定的规章制度，乙方可要求甲方解除本合同。(4)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，并应当向丙方支付经济补偿。(5)有下列情形之一的，甲方应当解除本合同，并支付经济补偿：a)乙方被依法宣告破产的；b)乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；c)法律、行政法规规定的其他情形。(6)本合同期满，甲乙双方不再续订合同的，本合同终止。10.2合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定向丙方支付经济补偿，并依法为丙方办理社会保险关系转移手续。10.3合同解除或终止后，甲方应将丙方档案和有关资料转交乙方，并协助乙方办理丙方的工作交接手续。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定支付丙方工资或者未依法为丙方缴纳社会保险费的，丙方有权向甲方主张权利，甲方应当承担违约责任。11.2乙方违反本合同约定，给丙方造成损害的，应当承担赔偿责任。11.3任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条劳动争议处理12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条特别约定：“用工保障”13.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，应本着公平、合理、互惠的原则，保障丙方的合法权益。13.2甲方承诺，将定期为丙方提供职业技能培训，帮助丙方提升职业技能和综合素质。13.3乙方承诺，将在丙方表现优秀时，给予相应的表彰和奖励，并为丙方提供职业发展机会。13.4在国家或地方出台新的劳动保障政策后，甲乙双方应协商调整本合同相关条款，以保障丙方的合法权益。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。14.2本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字）：_________________