人力资源外包合同（2025年灵活用工）

人力资源外包合同（2025年灵活用工）甲方（发包方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（服务提供商）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]鉴于甲方因业务发展需要，希望借助专业人力资源服务机构的力量，优化人力资源配置，提升管理效率，满足灵活用工需求；乙方拥有专业的人力资源管理团队、技术和经验，愿意为甲方提供相应的人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1甲方委托乙方就甲方[具体说明业务领域或部门，例如：XX业务部门/XX项目]的以下人力资源管理工作提供外包服务：（1）根据甲方提出的用人需求，负责招聘、筛选、面试、背景调查（如适用）以及为外包人员办理入职手续；（2）负责外包人员的工资核算，包括基本工资、绩效奖金（按甲方核定的标准）、加班费（如适用）等；（3）负责为外包人员代缴、代扣社会保险费、住房公积金，并按时向相关机构申报和缴纳；（4）负责为外包人员代缴个人所得税；（5）负责按时足额向甲方发放外包人员工资；（6）为甲方提供外包人员基础的劳动关系咨询和沟通渠道；（7）协助甲方对外包人员进行岗位相关的规章制度培训；（8）建立和维护外包人员档案，管理相关人事文档；（9）协助甲方处理外包人员可能出现的劳动争议或纠纷的初步沟通；（10）根据甲方要求，提供与外包人员相关的其他人力资源管理支持工作。1.2灵活用工特别服务条款：（1）甲方有权根据业务波动情况，向乙方提出灵活用工人员（包括但不限于兼职人员、项目制人员、短期合同工等）的需求计划。乙方应根据甲方需求，在[约定时间，例如：X个工作日内]完成人员的招募、筛选和调配工作。（2）乙方负责按照国家及地方法律法规，规范灵活用工人员的用工管理，确保用工过程的合法性，并提供相应的法律合规建议。（3）对于甲方指定的派驻岗位，乙方应确保派驻人员具备相应的能力和资质，并按甲方的工作要求完成工作任务。（4）乙方应建立灵活用工人员的管理信息系统（如使用），并向甲方提供必要的访问权限和数据报告，确保人员管理透明化。（5）涉及灵活用工的特殊法律关系认定及风险防范措施，由乙方负责制定并组织实施，并向甲方定期汇报。第二条双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出人力资源需求，包括人员数量、岗位、技能要求、工作地点、工作内容等；（2）甲方有权对外包人员的工作内容、工作质量、工作纪律进行监督和管理，并制定相应的考核标准；（3）甲方应向乙方提供履行本合同所需的相关信息、资料和工作条件，并确保信息的真实性和及时性；（4）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用；（5）甲方应遵守国家及地方法律法规，确保自身用工行为合法合规，并对最终的产品或服务质量负责；（6）甲方应对外包人员进行必要的业务技能培训和公司文化引导。2.2乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照合同约定收取服务费用；（2）乙方应按照本合同第一条约定的服务范围和甲方的要求，提供专业、高效、规范的人力资源外包服务；（3）乙方应建立完善的人力资源管理体系和服务流程，确保服务质量；（4）乙方应配备足够的专业人员负责甲方的服务，并指定项目经理作为主要联系人；（5）乙方应负责为外包人员建立和管理人事档案，确保档案资料的完整性和保密性；（6）乙方应建立应急响应机制，及时处理甲方提出的需求和问题；（7）乙方应确保所有外包服务符合国家及当地的劳动法律法规、社保法规、税务法规等；（8）乙方应保护甲方的商业秘密和员工的个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；（9）乙方应配合甲方进行必要的内部审计和外部检查。第三条服务费用与支付3.1服务收费标准：（1）本合同的服务费用采用[选择一种计费方式，例如：基础服务费+管理费]方式计收。（2）基础服务费：按[单位，例如：每人/每岗]每月[具体金额]元计算，共计[人数]人，每月基础服务费总额为人民币[计算结果]元。（3）管理费：在基础服务费基础上，按基础服务费总额的[百分比，例如：10%]收取管理费。（4）其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外服务（如特殊背景调查、定制化培训等），费用另行协商确定。3.2服务费用总额：本合同项下每月服务费用总额为人民币[计算结果]元（大写：[大写金额]）。3.3支付周期与方式：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，向乙方支付上一个月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[银行名称及支行]银行账号：[银行账号]3.4发票：乙方应在收到甲方款项后[具体天数，例如：5个工作日]内，向甲方开具等额的增值税专用发票或普通发票。第四条灵活用工人员的管理与责任4.1法律关系界定：在本合同项下，由乙方负责招聘、管理的所有人员（包括但不限于传统外包人员和灵活用工人员），其与甲方不存在直接的劳动或雇佣关系。乙方是这些人员的合法雇主，依据相关法律法规与人员建立劳动关系，承担作为雇主应尽的所有法定责任（包括但不限于支付工资、缴纳社保、承担工伤责任等）。甲方仅基于合同约定对外包人员的工作成果进行管理和使用。双方同意，乙方将采取一切必要的措施，确保其履行雇主责任符合法律规定，并最大程度降低甲方承担相关法律风险的可能性。若因乙方未能有效履行雇主责任而导致甲方承担任何法律责任或经济损失，乙方应全额赔偿甲方。4.2工作指令与指挥：甲方负责向外包人员下达与工作任务相关的具体指令，并对工作成果进行考核。乙方负责对外包人员进行日常的用工管理、考勤记录（如需）、纪律监督等，并确保其遵守甲方的相关规章制度（甲方应提供制度文本供乙方执行）。外包人员在履行工作职责时，应同时遵守乙方作为雇主的各项管理规定。4.3工作场所：外包人员的工作主要在甲方指定的工作场所[具体地址或描述]进行，或根据甲方的工作安排在其他指定地点工作。乙方应为外包人员提供必要的工作条件。4.4社会保险与意外伤害：乙方作为外包人员的雇主，负责依法为其缴纳工伤保险费。对于灵活用工人员，乙方应考虑为其购买适当的意外伤害保险等补充商业保险，具体方案由双方协商确定。甲方无需为这些人员缴纳任何社会保险费。4.5劳动保护与安全：甲方应负责提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。乙方作为雇主，应负责对外包人员进行安全操作规程的培训，并监督其遵守。如发生安全事故，由责任方根据法律法规承担相应责任。第五条合同期限与终止5.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，例如：壹年/贰年]，至[具体日期]止。5.2续约：合同期满前[具体天数，例如：三十日]，如双方均未提出书面终止要求的，本合同自动续展[具体年限，例如：壹年]。续展次数不限，但每次续展前需重新协商确定服务范围、费用等条款。5.3提前终止：（1）经双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。（2）发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现的。（3）一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[具体天数，例如：三十日]内仍未纠正的，守约方有权书面通知违约方终止合同。（4）乙方违反第四条第4.1款约定，未能有效履行雇主责任，给甲方造成重大损失的。（5）甲方破产、解散或被吊销营业执照的。（6）法律规定其他可以终止合同的情形。5.4终止后的处理：（1）合同终止时，乙方应按照甲方要求，在[具体天数，例如：十五日]内完成所有外包人员的离职手续办理（包括但不限于工资结算、社保公积金转移/封存通知、离职证明开具等），并将相关资料移交给甲方。（2）本合同终止后，乙方仍应根据约定向甲方支付终止日前已完成服务的费用。（3）双方在本合同项下相互承担的保密义务、关于争议解决的约定、法律适用和知识产权的约定等，在本合同终止后仍然有效。（4）合同终止后，乙方不得利用在甲方工作中获取的商业秘密或客户信息。第六条违约责任6.1甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：三十日]，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清款项及违约金。6.2乙方未能按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权要求乙方承担[具体方式，例如：部分服务费用减免/支付违约金人民币XX元]，情节严重的，甲方有权根据第五条第5.3款约定解除合同，并要求乙方赔偿损失。6.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4因一方违约导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。第七条不可抗力7.1“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。7.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[具体天数，例如：五日]内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力对合同履行的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，各自承担。第八条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一种方式，例如：乙方所在地/甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1甲乙双方应对在本合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、技术信息、人力资源数据等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。9.2本保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效。9.3双方应对外包人员的个人信息严格保密，仅用于履行本合同之目的。第十条通知与送达10.1双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，均应按此地址邮寄或发送至电子邮箱，视为有效送达。10.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：五日]书面通知对方。第十一条法律适用与知识产权11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2在本合同履行过程中，双方合作开发的与甲方业务相关的资料、系统等知识产权，其归属由双方另行协商确定。如无约定，归甲方所有，乙方应在完成工作后向甲方移交。第十二条其他12.1本合同构成