人力资源外包合同2025年招聘要求

人力资源外包合同2025年招聘要求鉴于甲方（客户企业）需要将其部分人力资源管理工作，特别是2025年度的招聘职能外包给专业的第三方人力资源服务提供商乙方（人力资源服务提供商），甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供2025年度人力资源招聘服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围与目标1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供2025年度的招聘服务，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、候选人初步评估、面试安排与协调、候选人推荐、招聘效果数据分析等。1.22025年度甲方计划招聘的职位包括：[请列明具体职位名称、数量及部门，例如：软件开发工程师20名（技术部）、市场专员15名（市场部）、行政助理5名（行政部）]。1.3双方同意，本年度招聘服务的核心目标在于：(1)按时完成所有计划招聘职位的招聘任务，确保关键岗位及时到人；(2)控制招聘成本，平均招聘成本不超过人民币[请填入具体金额]元/人；(3)缩短平均招聘周期，关键岗位招聘周期不超过[请填入具体天数]天，其他岗位不超过[请填入具体天数]天；(4)确保新入职员工质量，年度新员工试用期通过率不低于[请填入具体百分比]%；(5)提升候选人体验，通过候选人满意度调查，招聘相关环节满意度不低于[请填入具体百分比]%。第二条甲方的权利与义务2.1甲方的权利：(1)有权对乙方的招聘服务过程进行监督，并提出改进建议；(2)有权对乙方推荐的候选人进行面试和最终录用决策；(3)有权要求乙方提供定期的招聘进度报告和数据分析报告；(4)对乙方泄露甲方商业秘密或违反相关法律法规的行为，有权要求乙方赔偿并解除合同。2.2甲方的义务：(1)及时、准确地向乙方提供招聘需求信息，包括职位描述、任职资格、薪资范围等；(2)积极参与候选人面试环节，及时向乙方反馈面试评估结果；(3)就招聘相关的薪酬福利政策向乙方提供必要的解释和指导；(4)确保提供给乙方的候选人信息用于招聘目的，并承担因信息使用不当产生的风险；(5)按时支付乙方提供的招聘服务费用。第三条乙方的权利与义务3.1乙方的权利：(1)有权要求甲方提供清晰、准确的招聘需求；(2)有权按照约定的流程和标准执行招聘任务；(3)有权根据市场情况和招聘进展，向甲方提出招聘策略和渠道优化的建议；(4)有权按照本协议约定收取服务费用。3.2乙方的义务：(1)根据甲方提供的招聘需求，制定并执行招聘计划；(2)负责管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体招聘、人才库搜索等；(3)对收到的简历进行筛选，推荐符合甲方要求的候选人；(4)负责安排候选人与甲方面试官的面试，并协调相关事宜；(5)向甲方提供候选人的初步评估报告，并按要求收集甲方面试反馈；(6)根据甲方反馈和评估结果，推荐合适的候选人进入下一轮面试；(7)负责招聘数据的统计、分析，并定期向甲方提交招聘报告；(8)严格遵守国家及地方法律法规，特别是劳动法、就业促进法及数据保护相关法律，确保招聘过程合法合规，不得进行任何形式的歧视；(9)对在服务过程中获知的甲方商业秘密和候选人个人信息严格保密，未经授权不得泄露或用于约定目的之外;(10)根据甲方授权，可进行候选人背景调查，但需事先告知候选人并获得其书面同意。第四条沟通与协作机制4.1双方指定以下联系人负责本协议项下的沟通与协调：甲方联系人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话]，邮箱：[邮箱]。乙方联系人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话]，邮箱：[邮箱]。4.2双方同意至少每周召开一次沟通会议（或每两周一次，或通过邮件/即时通讯工具保持密切沟通），讨论招聘进展、解决问题、调整策略。4.3乙方应在收到甲方明确的招聘需求后[请填入具体天数]个工作日内开始执行招聘任务。4.4乙方应在每次面试结束后[请填入具体小时数或天数]内，将面试反馈汇总并提交给甲方。第五条服务费用与支付5.1甲方同意按照以下方式向乙方支付2025年度招聘服务费用：(1)服务费总额为人民币[请填入具体金额]元（大写：[大写金额]整）。(2)支付方式：[例如：一次性支付/分阶段支付，如首期支付百分之多少，剩余部分在何时支付]。(3)支付账户信息：[乙方银行账户名称、账号、开户行]。5.2甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付服务费用。逾期支付的，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的[请填入具体百分比]向乙方支付违约金。第六条绩效评估6.1乙方应于每月[请填入具体日期]前向甲方提交上月招聘工作报告，内容包括招聘数据、渠道效果、关键职位进展等。6.2乙方应于每年1月[请填入具体日期]前向甲方提交年度招聘总结报告，全面评估年度招聘目标的达成情况。6.3双方将根据约定的招聘指标（如时间指标、成本指标、数量指标、质量指标等）对乙方的年度招聘绩效进行评估。评估结果将作为决定是否续约以及续约条款的重要依据。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息以及客户信息、候选人个人信息等承担保密义务。7.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[请填入具体年限，通常为2-5年]年。7.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等信息，但法律法规另有规定或政府部门依法要求披露的除外。7.4本保密义务不因本协议的终止而解除。第八条违约责任8.1若甲方未能按时支付服务费用，除按第五条第5.2款承担违约金外，乙方有权暂停招聘服务，直至费用结清。8.2若乙方未能达到本协议第一条约定的核心招聘目标，或严重违反本协议第三条第3.2款、第七条、第八条等关于合规与保密的义务，甲方有权要求乙方限期整改；若整改无效，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，并可根据实际情况要求乙方承担赔偿责任。第九条合同期限9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[请填入具体年数，通常为一年]年，自[起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束年份]年[结束月份]月[结束日期]日止。9.2协议期满前[请填入具体月数，通常为1-3个月]，若双方无书面异议，本协议自动续期[请填入具体年数]年，续期次数不限/最多续期[请填入具体次数]次。若需变更条款，应另行签订补充协议。第十条不可抗力10.1因地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[请填入具体天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。10.2双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解和承诺。12.2对本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。12.3本协议未尽