向从业人员通报隐患排查治理制度

向从业人员通报隐患排查治理制度隐患排查治理总则为加强安全生产管理，及时消除各类事故隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，确保从业人员的生命安全与企业的稳定发展，特制定本隐患排查治理制度。一、适用范围本制度适用于本企业全体从业人员，涵盖企业内所有生产经营活动、场所、设备设施以及相关人员的作业行为。二、职责分工1.主要负责人职责：主要负责人是隐患排查治理工作的第一责任人，全面负责隐患排查治理工作的组织领导和决策。需建立健全隐患排查治理工作责任制，将责任落实到具体部门和人员；成立隐患排查治理工作领导小组，明确各成员的职责和分工；为隐患排查治理工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保工作顺利开展。2.安全管理部门职责：安全管理部门负责制定隐患排查治理的具体实施方案，包括排查的周期、内容、方法等；组织开展隐患排查工作，对排查出的隐患进行登记、评估和分类；跟踪隐患整改情况，督促相关部门和人员按时完成整改任务；定期向主要负责人汇报隐患排查治理工作进展情况，提出改进措施和建议。3.其他部门及人员职责：各部门负责人是本部门隐患排查治理工作的直接责任人，负责组织本部门人员开展隐患排查工作，及时消除本部门存在的隐患；对本部门无法自行整改的隐患，及时向安全管理部门报告，并配合做好整改工作。各岗位从业人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，认真履行本岗位的隐患排查职责，发现隐患及时报告并采取相应的防范措施。三、隐患排查的类型与周期1.定期排查-综合排查：企业每季度至少组织开展一次全面的综合隐患排查。由安全管理部门牵头，各相关部门参与，对企业的生产经营活动进行全方位、多层次的检查。检查内容包括安全生产法律法规、标准规范的执行情况，安全管理制度的落实情况，设备设施的运行状况，作业环境的安全条件等。-专项排查：根据企业的生产特点和季节特点，每半年组织开展一次专项隐患排查。如针对电气设备、消防设施、危险化学品等特定领域或设备进行专项检查；在高温、暴雨、台风等恶劣天气来临前，组织开展针对性的专项排查。2.不定期排查-日常检查：各岗位从业人员在作业过程中应进行经常性的隐患排查，对本岗位的设备设施、作业环境和自身的操作行为进行实时检查，发现问题及时处理并报告。部门管理人员每天对本部门的生产现场进行巡查，及时发现和纠正员工的违规行为，消除安全隐患。-节假日及重大活动前检查：在国家法定节假日和企业举办重大活动前，由安全管理部门组织相关人员对企业进行全面的安全检查。重点检查设备设施的运行状况、应急救援物资的储备情况、消防安全措施的落实情况等，确保节假日和重大活动期间的安全生产。四、隐患排查内容1.生产现场类-设备设施：检查设备的运行状态是否正常，有无异常声响、振动、发热等现象；设备的安全保护装置是否齐全、有效，是否符合相关标准和规范的要求；设备的维护保养记录是否完整，是否按规定进行定期维护和检修。-作业环境：检查工作场所的通道是否畅通，有无障碍物堆放；工作场所的采光、照明是否良好，是否符合安全生产的要求；工作场所的通风状况是否良好，是否存在有害气体、粉尘等超标现象。-物料堆放：检查物料的堆放是否整齐、稳固，是否符合规定的堆高和间距要求；易燃易爆物品的存放是否符合安全规定，是否采取了相应的防火、防爆措施。2.安全管理类-安全规章制度：检查企业的安全生产规章制度是否健全，是否符合国家法律法规和标准规范的要求；各项规章制度的执行情况是否良好，是否存在有章不循、违规操作的现象。-安全培训教育：检查员工的安全培训教育记录是否完整，员工是否接受了必要的安全培训教育，是否掌握了相应的安全知识和技能。-应急管理：检查企业的应急预案是否完善，是否进行了定期演练；应急救援物资和设备是否齐全、完好，是否能够满足应急救援的需要。3.人员行为类-操作人员：检查操作人员是否严格遵守安全生产操作规程，是否存在违规操作的行为；操作人员是否正确佩戴和使用个人劳动防护用品。-管理人员：检查管理人员是否履行了安全生产管理职责，是否存在违章指挥的行为；管理人员是否对员工的安全行为进行了有效的监督和管理。五、隐患排查的方法1.直观检查法：通过直接观察设备设施的外观、运行状态，以及作业环境的状况，发现明显的安全隐患。如观察设备的表面是否有裂缝、磨损，作业场所是否存在积水、杂物等。2.仪器检测法：对于一些无法通过直观检查发现的隐患，如电气设备的绝缘性能、压力容器的压力等，可使用相关的仪器设备进行检测。定期对电气设备进行绝缘电阻测试，对压力容器进行压力检测和探伤检测。3.安全检查表法：依据相关的安全生产标准和规范，结合企业的实际情况，制定详细的安全检查表。检查表应涵盖隐患排查的各个方面，包括设备设施、作业环境、安全管理等。在排查过程中，按照检查表的内容逐一进行检查，确保不遗漏任何隐患。4.隐患排查治理信息化系统：利用信息化手段，建立隐患排查治理信息系统。员工可以通过手机APP或电脑终端随时随地报告隐患，安全管理人员可以实时掌握隐患的排查和整改情况，提高隐患排查治理的效率和准确性。六、隐患的登记与评估1.隐患登记：对排查出的隐患，应及时进行登记。登记内容包括隐患的发现时间、地点、类型、具体情况、发现人等信息。隐患登记应采用书面记录或电子记录的方式，确保记录的准确、完整和可追溯。2.隐患评估：安全管理部门应对登记的隐患进行评估，确定隐患的等级和危害程度。根据隐患可能导致的事故后果和整改的难易程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。七、隐患的整改1.一般隐患整改：对于一般隐患，由发现部门或岗位人员立即组织整改。整改过程中应采取必要的防范措施，确保整改工作的安全进行。整改完成后，由发现部门或岗位人员进行自查自验，确认隐患已消除，并将整改情况报告安全管理部门。2.重大隐患整改：对于重大隐患，安全管理部门应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任单位、整改期限、整改措施和整改要求。整改责任单位应制定详细的整改方案，经企业主要负责人批准后组织实施。整改方案应包括整改的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责整改的机构和人员、整改的时限和要求等内容。在整改过程中，安全管理部门应定期对整改情况进行检查和督促，确保整改工作按计划进行。整改完成后，由企业组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可恢复生产经营活动。八、隐患排查治理的监督与考核1.监督检查：安全管理部门应定期对隐患排查治理工作进行监督检查，检查内容包括隐患排查的开展情况、隐患的登记和评估情况、隐患的整改情况等。对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门和人员进行整改。企业主要负责人应定期对隐患排查治理工作进行检查和指导，确保隐患排查治理工作的有效开展。2.考核奖惩：将隐患排查治理工作纳入企业的绩效考核体系，对在隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励；对未按规定开展隐患排查治理工作，或隐患整改不力的部门和个人进行批评和处罚。九、隐患排查治理档案管理1.档案内容：建立隐患排查治理档案，档案内容包括隐患排查治理制度、隐患排查计划、隐患排查记录、隐患评估报告、隐患整改方案、隐患整改验收报告等。2.档案保管：隐患排查治理档案应由安全管理部门指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。档案保管期限应符合国家有关规定，一般不少于3年。3.档案利用：在需要查阅隐患排查治理档案时，应按照企业的档案管理制度办理查阅手续。档案管理人员应积极配合查阅人员的工作，提供必要的帮助和支持。十、持续改进1.数据分析：定期对隐患排查治理数据进行统计分析，找出隐患发生的规律和特点，分析隐患产生的原因和影响因素。通过数据分析，评估隐患排查治理工作的效果，发现工作中存在的薄弱环节和不足之处。2.