2024年公司用工劳动合同格式怎么写

2024年公司用工劳动合同格式怎么写

签订劳动合同对于劳动者来说是一份特别好的权益保障。那么劳动合同怎么写呢?一般要做

些什么?以下是我细心收集整理的公司用工劳动合同格式怎么写，下面我就和大家共享，来观赏

一下吧。

公司用工劳动合同格式怎么写篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所.

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依

员工手册办理之。

六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事

宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗斐用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日.甲方得提前或推

后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。

甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，

依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月

通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册

办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规

定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签章后于?年?月？日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第T中裁机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：（签字）

职称：

乙方（姓名）：（签字）

身份证号码：

户口所在地地址：

公司用工劳动合同格式怎么写篇2

_______公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、

乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从_________年_________月_________日至_________年

月_________日止。其中试用期为个月，从年月_________日至

_________年月_________日止。

其次条工作岗位

甲方支配乙方从事________工作.

甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权

利，但未经甲方批准,乙方必需听从甲方的管理和支配。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动爱护

甲方需为乙方供应符合国冢规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害

的环境条件下从事工作。

甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。

第四条教化培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的

教化和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行.乙方

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；

⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严峻失职、假公济私，时甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当

工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段魂迫劳动的；

⑶甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

⑷乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺学闾内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济中M尝，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训I,乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训

费的100%赔偿，并退还任职魁3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有

薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，

依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济未M贪

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳讫争议时，可由甲、乙双方协商

解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不

听从仲裁裁决的一方，可在收到仲燃联书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《________市劳动合同规定》和甲方的有关规砌行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月_________日

公司用工劳动合同格式怎么写篇3

甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：

企业编号：____________________________身份证号：

地址：家庭住址：

联系电话：____________________________联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法棚口政策规定,结合甲方相关制度和

乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双

方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年月______日起至_____年月

_____日止，共计_____个月。

其次条本合同试用期自____年_____月_____日起至_____年月_____日。

二、工作内容和工作地点

第三条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分

协商的基础上，可以调整乙方的工作询位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方依法制定员工二时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和

休假制度，并根据规定上下班。

第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一

支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

四、劳动酬劳

第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗

位，确定乙方的工资水平.

第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法

执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公

司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面

提出,超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲

方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保

睑转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。

六、劳动爰护、劳动条4牛和职业危害防护

第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实

爱护乙方在工作中的平安和健康。

第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制

度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规f呈。

第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前

和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检直。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变

更劳动合同部分条款。

第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，

可以对本合同相关内容进行变更。

其次十条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

（一）乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份

证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；

（二）严峻违反本合同或甲方的规章制度；

（三户去律法规规定的其他情形。

其次十三条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度

执行。

其次十四条有下列情形之一，本合同自行终止：

（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；

（三）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（四）法律法规规定的其他情形.

其次十五条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看

法，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

其次十六条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任I可第三者。乙方违反保密义务则视

为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终

止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

九、违反劳动合同的责任

其次十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理

交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担

当相应的赔偿责任。

其次十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据

实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包

括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

（二）违反甲方依法制订的规章制度；

（三）工作失误给甲方造成了经济损失

（四）应向甲方支付的其它任（可款项。

十、劳动争议处理

第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与

原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动

关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的伊可

损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。

第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人

一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方

法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，

对乙方有约束力。

第三十三条假如乙方的通讯地ilt发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同

中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第三十五条签订本合同所依据的法褥去规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第三十六条本合同一式冢份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）：_______________乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：

年一月一日_______年一月一日

公司用工劳动合同格式怎么写篇4

甲方：_______

乙方：_______

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

第一条本合同一年一月一日生效-----年一月一日终止。其中试用期至一

年一月一日止。

其次条乙方担当_____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位e

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生服务规范职业道德，

职业技能，甲方规章制度方面的培训I。

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱

护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健

全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度

的规定迸行处理。

第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间日工资一，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方

支付工资的时间为每月____日

（二）签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元

（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、

第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责

任。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的;

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）被依法追究刑事责任的。

第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对

甲方造成的经济损失。

第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任.

第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区

县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法

院起诉。

第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。

第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执T