2026年育儿嫂服务合同

2026年育儿嫂服务合同甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方为甲方提供育儿嫂服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月/年。合同期满前______日，如双方均有意继续履行本合同，应另行协商签订续订合同。第二条服务内容与职责乙方同意根据甲方的要求，在甲方家庭内为甲方指定的______岁至______岁的婴幼儿提供以下服务：1.负责婴幼儿的日常生活照料，包括但不限于喂奶、喂食、制作婴儿辅食、换尿布、清洗婴儿衣物、为婴幼儿洗澡、抚触按摩、哄睡安抚等；2.负责婴幼儿的健康监测，观察其食欲、睡眠、大小便等情况，发现异常及时向甲方汇报；3.根据婴幼儿的年龄和发展特点，进行适当的早教活动，包括但不限于益智游戏、语言启蒙、认知训练、培养良好的生活习惯和卫生习惯；4.负责维护婴幼儿活动区域的清洁卫生，保持玩具、衣物等物品的整洁；5.遵守甲方的合理要求，协助处理与婴幼儿相关的其他家务事务；6.确保婴幼儿在活动期间的安全，防止发生意外伤害；7.对婴幼儿的隐私和个人信息严格保密，不泄露给无关人员；8.遵守国家及地方关于婴幼儿照护的相关法律法规和标准。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日______时至______时，每周工作______天，休息______天。具体工作时间安排可由双方根据实际情况协商调整。乙方享有国家法定节假日、法定带薪年休假、婚假、产假（如适用）等法定休息休假权利。甲方应保障乙方的休息休假权利，如因工作需要安排乙方加班或调休，应提前与乙方协商一致。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方位于______省______市______区______路______号的住宅。第五条工资待遇与支付方式1.乙方的工资标准为每月______元（大写：______元整）。如设试用期，试用期工资为每月______元（大写：______元整）。2.工资构成：上述工资为______包含/不包含______（例如：餐费、住宿费、交通费等）。乙方______需自行解决______（例如：工作餐、住宿等）。3.支付方式：甲方采用______（例如：现金、银行转账）方式支付乙方工资。4.支付时间：甲方应于每月______日前将当月工资支付给乙方。5.津贴补贴：甲方按______（例如：每月、每天）向乙方支付______（例如：交通补贴______元，餐费补贴______元）。第六条劳动保护与职业安全1.乙方应保证自身健康状况适合从事育儿工作，并按要求定期进行健康检查。2.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境及必要的劳动防护用品（如适用）。3.乙方在工作中应注意安全，遵守安全操作规程，防止发生意外事故。如发生意外事故，乙方应立即采取应急措施并通知甲方，双方应根据事故情况协商处理。第七条培训与保密1.甲方可根据需要为乙方提供必要的岗前培训或指导。2.乙方应积极学习，不断提升自身专业技能和服务水平。3.乙方应对在为甲方服务期间所了解的甲方家庭隐私、财务状况、婴幼儿信息及其他商业秘密承担保密义务，无论本合同是否终止，乙方均不得向任何第三方泄露。本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务。第八条合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)给婴幼儿或甲方家庭造成损害，且情节严重的；(4)未经甲方同意，擅自从事其他工作的；(5)旷工连续______日以上或累计______日以上的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。4.任何一方单方面解除本合同，应提前______日书面通知对方，并按约定或法律规定办理相关手续。乙方解除合同，应向甲方说明情况，并按约定完成工作交接。第九条违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条不可抗力因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十二条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充