劳务派遣合同协议2026年加强版

劳务派遣合同协议2026年加强版甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________丙方（派遣员工）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣员工事宜，达成如下协议：第一条总则本协议目的是为了满足乙方生产、经营、管理等方面的用人需求，由甲方招聘、管理派遣员工，并派遣至乙方工作，同时保障派遣员工合法权益。甲乙双方应遵守国家有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立稳定、和谐的劳务派遣关系。第二条派遣岗位及人员2.1甲方根据乙方需求，派遣以下岗位的员工至乙方工作：岗位名称：________________________；岗位数量：________________________人；主要工作内容：________________________；工作地点：________________________。2.2派遣员工人数为________________________人，具体人员名单及相关资格、技能要求由甲方另行提供。2.3本协议派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条派遣员工的录用与管理3.1甲方负责按照国家法律法规及乙方提出的岗位要求，依法招聘、录用派遣员工，并与其签订劳动合同。3.2甲方负责建立、管理派遣员工的人事档案，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、培训记录等。3.3甲方负责为派遣员工提供必要的劳动保护，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障其安全和健康。3.4甲方负责对派遣员工进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训，提高其业务素质和工作能力。3.5甲方负责派遣员工的管理工作，包括考勤、绩效考核、奖惩等，并定期与乙方沟通员工工作情况。第四条工作安排与使用4.1乙方根据生产经营需要，向甲方派遣员工下达工作指令，明确工作内容、工作标准、完成时间等。4.2乙方负责监督派遣员工的工作质量、工作效率和工作纪律，并对派遣员工进行日常管理。4.3乙方应配合甲方对派遣员工进行管理，提供必要的工作条件和劳动保护，并协助处理派遣员工在工作过程中发生的劳动争议。4.4乙方不得擅自改变派遣员工的工作岗位、工作内容或工作地点，如确需变更，应与甲方协商一致。第五条劳动报酬及社会保险5.1派遣员工的工资标准按照国家及地方有关工资支付规定执行，具体工资标准为人民币________________________元/月（含绩效奖金、补贴等）。5.2工资支付方式为每月______日，甲方将工资直接支付至派遣员工本人指定的银行账户。5.3甲方负责为派遣员工办理社会保险手续，并按时、足额为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和费率按照国家及地方有关规定执行。5.4乙方应按照本协议第四条约定，向甲方提供派遣员工当月实际工作天数，作为甲方计算并缴纳社会保险的依据。5.5甲方负责为派遣员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方有关规定执行。5.6派遣员工的加班费按照国家有关劳动法律规定及双方协商一致的方式执行。第六条劳动纪律与奖惩6.1派遣员工应遵守国家法律法规、乙方制定的各项规章制度及劳动纪律，服从乙方的管理。6.2甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度，对违反劳动纪律的派遣员工进行批评教育、警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。6.3乙方有权根据国家法律法规及乙方规章制度，对违反劳动纪律或工作规定的派遣员工进行批评教育、警告、罚款、调离岗位、解除劳动合同等处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）本协议期限届满，双方不再续签本协议；（2）甲方与派遣员工解除或终止劳动合同；（3）乙方因经营需要，不再需要使用派遣员工；（4）甲方破产、解散或被吊销营业执照；（5）乙方破产、解散或被吊销营业执照；（6）法律规定或本协议约定的其他解除情形。7.3出现下列情形之一，本协议可以解除：（1）派遣员工严重违反国家法律法规或甲方、乙方规章制度的；（2）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；（3）派遣员工被依法追究刑事责任的；（4）甲方与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同的；（5）本协议约定的其他解除情形。7.4本协议解除或终止后，甲方应将派遣员工的工作交接清单、档案资料等材料完整移交给乙方，并依法办理社会保险关系转移手续。7.5本协议解除或终止后，甲方应根据国家有关法律法规及劳动合同约定，向派遣员工支付经济补偿金。第八条违约责任8.1甲方未按时支付派遣员工工资、未依法缴纳社会保险或违反其他劳动合同约定的，应向派遣员工支付赔偿金，并承担相应的法律责任。8.2乙方未按本协议约定提供工作条件、劳动保护或擅自改变派遣员工工作岗位、工作内容或工作地点，给甲方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。8.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1甲乙双方及派遣员工应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等予以保密。10.2任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。10.3本保密义务在本协议终止后仍然有效。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。11.3因不可抗力导致本协议无法履行的，本协议可以变更或解除。第十二条其他条款12.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。12.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字）：________________________日期：______年___