2026春招：HRBP面试题及答案

2026春招：HRBP面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP核心是为谁服务？A.员工B.业务部门C.管理层D.人力资源部2.以下哪个不属于HRBP角色？A.战略伙伴B.变革推动者C.行政管理专家D.技术开发者3.当业务部门需求与公司制度冲突，HRBP应？A.完全按业务需求办B.坚决执行公司制度C.协调平衡两者关系D.上报高层决定4.衡量HRBP工作效果关键指标是？A.员工满意度B.业务部门业绩C.招聘人数D.培训次数5.HRBP与HR其他模块关系是？A.相互独立B.从属关系C.协作关系D.竞争关系6.业务部门提出紧急招聘需求，HRBP首先做？A.马上安排招聘B.分析需求合理性C.调整招聘预算D.找猎头合作7.以下哪种沟通方式适合HRBP与业务部门沟通？A.书面报告B.正式会议C.一对一交流D.邮件群发8.HRBP推动组织变革，第一步是？A.制定变革计划B.宣传变革理念C.评估变革风险D.了解变革需求9.员工绩效不佳，HRBP先？A.直接惩罚员工B.与员工沟通原因C.调整绩效考核指标D.忽视该问题10.为提升业务部门凝聚力，HRBP可组织？A.技能培训B.团队拓展活动C.绩效评估D.招聘新人多项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP具备能力有？A.人力资源专业知识B.业务理解能力C.沟通协调能力D.数据分析能力2.以下属于HRBP工作内容有？A.制定人力资源战略B.解决员工关系问题C.参与业务决策D.开展培训与开发3.当业务部门对HR服务不满，HRBP做法有？A.倾听意见B.解释原因C.承诺改进D.忽略问题4.HRBP在招聘中作用有？A.明确岗位需求B.筛选简历C.面试候选人D.确定录用人员5.为支持业务创新，HRBP可采取措施有？A.引进创新人才B.建立创新激励机制C.开展创新培训D.限制员工行为6.有效的HRBP与业务部门沟通方式有？A.定期会议B.实地走访C.线上沟通D.只汇报好消息7.提升员工敬业度，HRBP可做？A.提供职业发展机会B.改善工作环境C.增加工作压力D.组织员工活动8.HRBP在绩效管理中职责有？A.设计绩效指标B.辅导员工提升绩效C.评估绩效结果D.决定绩效奖金9.组织文化建设中，HRBP作用有？A.宣传文化理念B.监督文化落地C.调整文化内容D.忽视文化建设10.面对业务部门裁员需求，HRBP要？A.制定裁员方案B.沟通裁员原因C.处理员工情绪D.直接执行裁员判断题（每题2分，共10题）1.HRBP只需关注人力资源专业工作，无需了解业务。（）2.业务部门需求就是HRBP工作方向，无需考虑其他。（）3.HRBP可以独立完成所有人力资源工作，无需与其他模块协作。（）4.员工绩效不佳一定是员工自身问题。（）5.组织变革中，HRBP主要负责执行，无需参与决策。（）6.提升业务部门业绩是HRBP唯一工作目标。（）7.HRBP与业务部门沟通，只需说结果，不用讲过程。（）8.招聘中，HRBP只需关注候选人专业技能，不用考虑其他因素。（）9.员工关系问题都由HRBP直接处理，不用与其他部门合作。（）10.为保证公平，HRBP在绩效管理中不能给员工辅导。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述HRBP与业务部门的关系。2.当业务部门提出不合理需求，HRBP应如何处理？3.举例说明HRBP如何支持业务创新。4.谈谈HRBP在员工关系管理中的作用。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论HRBP如何在业务发展与员工利益间找到平衡。2.分析HRBP在数字化转型中的角色和挑战。3.探讨HRBP如何提升自身影响力。4.交流HRBP如何应对业务部门频繁变化的需求。答案单项选择题1.B2.D3.C4.B5.C6.B7.C8.D9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABC9.ABC10.ABC判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×简答题1.HRBP与业务部门是合作伙伴关系。HRBP深入了解业务，为其提供人力资源支持，协助解决人力问题，促进业务目标达成；业务部门为HRBP提供实践场景，反馈需求和意见。2.先倾听业务部门想法，表达理解；再分析不合理之处，用数据和案例说明；与业务部门共同探讨替代方案，找到符合双方利益的解决办法。3.如引进有创新思维人才，为业务注入新活力；建立创新奖励机制，鼓励员工提出新想法；开展创新培训，提升员工创新能力。4.协调员工与企业关系，处理冲突；关注员工需求和情绪，营造良好氛围；开展活动增强凝聚力；提供职业指导，促进员工成长。讨论题1.要充分了解业务目标和员工诉求。制定方案时兼顾两者，如设计激励机制既推动业务，又保障员工利益；多沟通协调，找到双方共赢点。2.角色：推动数字化工具应用，优化人力流程；助力业务数字化转型。挑战：需提升数字化技能，应对数据安全等问题，改变员工工作习惯。3.