2026春招：HRBP试题及答案

2026春招：HRBP试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP主要服务于？A.高层领导B.业务部门C.人力资源部门D.基层员工2.以下哪项不属于HRBP的核心能力？A.业务理解能力B.数据分析能力C.财务核算能力D.沟通协调能力3.当业务部门提出紧急用人需求，HRBP首先要做的是？A.立即发布招聘信息B.与业务部门沟通需求细节C.从人才库筛选人员D.安排面试4.HRBP推动组织变革时，关键是？A.强制推行变革方案B.获得管理层支持C.忽视员工意见D.快速完成变革5.员工绩效不佳，HRBP应？A.直接辞退员工B.与员工和上级沟通分析原因C.降低员工绩效目标D.增加员工工作量6.为提升业务部门效率，HRBP可做的是？A.减少员工培训B.优化岗位设置和流程C.增加加班时间D.降低员工福利7.HRBP进行人才盘点主要目的是？A.找出表现差的员工B.了解人才现状和需求C.为裁员做准备D.提高员工薪酬8.当业务部门与人力资源部门发生冲突，HRBP应？A.偏向业务部门B.偏向人力资源部门C.中立协调解决D.不理会冲突9.HRBP开展员工满意度调查重点关注？A.员工薪资B.业务部门需求满足情况C.工作环境D.所有选项10.对于新业务拓展，HRBP要提前？A.招聘大量人员B.了解业务战略和人才需求C.制定员工福利方案D.组织团队建设活动二、多项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP的角色包括？A.战略合作伙伴B.员工支持者C.变革推动者D.人力资源专家2.以下哪些是HRBP有效沟通的方法？A.倾听业务部门需求B.用数据说话C.保持中立客观D.只说员工想听的3.HRBP在人才招聘中可做的有？A.参与招聘需求制定B.筛选简历C.参与面试D.确定录用人员4.提升员工敬业度，HRBP可采取的措施有？A.提供职业发展机会B.建立公平的绩效体系C.举办团队活动D.增加工作强度5.HRBP处理员工关系问题时，要？A.及时了解情况B.公正处理C.维护公司利益D.不顾员工感受6.关于HRBP与人力资源三支柱的关系，正确的有？A.与COE协同制定政策B.向SSC反馈需求C.独立于三支柱体系D.为业务部门提供定制化服务7.HRBP进行绩效辅导的步骤包括？A.设定绩效目标B.定期沟通反馈C.提供资源支持D.实施绩效奖惩8.为业务部门制定培训计划，HRBP要考虑？A.业务目标B.员工技能差距C.培训预算D.培训时间9.HRBP促进组织文化落地可做的是？A.宣传文化理念B.树立文化榜样C.将文化融入制度D.忽视文化建设10.当业务部门业务调整，HRBP要？A.调整人员配置B.重新规划培训C.调整绩效指标D.维持现状不变三、判断题（每题2分，共10题）1.HRBP只需要关注人力资源专业知识，无需了解业务。（）2.解决业务部门与人力资源部门冲突时，HRBP应保持中立。（）3.员工绩效不佳，HRBP应直接惩罚员工。（）4.HRBP在人才招聘中只负责筛选简历。（）5.推动组织变革时，HRBP无需考虑员工感受。（）6.提升业务部门效率，可无限增加员工工作量。（）7.HRBP进行人才盘点主要是为了裁员。（）8.员工满意度调查对HRBP工作参考意义不大。（）9.对于新业务拓展，HRBP提前招聘大量人员即可。（）10.HRBP要参与业务部门战略制定。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述HRBP在人才招聘中的作用。2.说明HRBP如何推动组织文化落地。3.当业务部门提出不合理用人需求，HRBP该怎么做？4.举例说明HRBP如何支持业务部门提升业绩。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论HRBP在处理业务部门与人力资源部门冲突中的角色和策略。2.探讨HRBP如何平衡业务需求和员工利益。3.分析HRBP在数字化转型中的挑战和机遇。4.谈谈HRBP如何助力新业务拓展。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.D10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题1.参与需求制定，确保贴合业务；筛选简历、参与面试，把控人才质量；确定录用人员，保障招聘效果。2.宣传文化理念，让员工了解；树立文化榜样，引导行为；将文化融入制度，强化约束。3.与业务部门沟通，了解需求背景，用数据和案例说明不合理处，共同探讨合理方案。4.如分析业务目标和人才需求，招聘合适人员；开展针对性培训提升员工能力，从而提升业绩。五、讨论题1.角色是中立协调者。策略是倾听双方意见，找出冲突点，以业务目标为导向，寻求共赢解决方案。2.了解业务需求和员工诉求，在制定政策和方