2026年市场专员离职竞业限制合同范本

2026年市场专员离职竞业限制合同范本甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]原任职务：市场专员住址：[乙方住址]联系电话：[乙方电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条竞业限制义务1.1乙方确认，在任职期间接触并掌握甲方的商业秘密及与甲方业务运营相关的保密信息（以下简称“保密信息”）。1.2为保护甲方的合法权益和商业秘密，防止乙方离职后到与本单位存在竞争关系的单位工作或自行创办具有竞争关系的单位，竞业限制期限自本合同生效之日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。1.3竞业限制范围：甲方的主要业务范围为[简要描述甲方主营业务]，乙方在本合同竞业限制期限内，不得在任何地域（包括但不限于[具体地域范围，如XX省、XX市或全国范围]）从事与甲方主营业务相同或类似的业务活动，或者为与甲方构成直接竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）提供任何形式的服务或咨询，包括但不限于市场调研、营销策划、客户开发、渠道建设、销售、管理等活动。具体竞争单位包括但不限于[列举主要竞争单位名称或描述特征，如“主要经营XX产品/服务，且目标客户与甲方重叠的XX类型公司”]。（注：可根据实际情况选择具体列举或描述方式）1.4乙方承诺，在本合同竞业限制期限内，不直接或间接通过聘请、雇佣、合作、代理、顾问等方式，引诱、招揽、聘用甲方在职员工，或劝诱、唆使甲方客户、供应商等与甲方终止或减少业务往来。第二条经济补偿2.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均月工资[选择：全额/80%/60%等]，具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.2经济补偿金自本合同生效之次月起，按月[选择：在每月[具体日期]前/在乙方前述银行账户收到上一月补偿金后]支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方姓名]账号：[银行账号]2.3甲方未按本合同约定按时足额支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方继续支付，并有权要求甲方按未支付金额的[百分比，如50%]向乙方支付违约金。若甲方在收到乙方要求后[天数，如30]日内仍未支付，乙方有权解除本合同中的竞业限制义务，且甲方仍需支付全部未付补偿金及违约金。第三条保密义务3.1乙方确认，在本合同有效期内及离职后，均应对在甲方任职期间所知悉的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用该等保密信息。3.2保密信息的范围包括但不限于：客户名单、联系方式、交易信息、财务数据、营销策略、产品信息、技术资料、内部管理文件、供应商信息等所有未公开的、对甲方具有商业价值的信息。3.3除非法律规定或有权机关要求，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。乙方离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、物品等全部返还给甲方。第四条违约责任4.1若乙方违反本合同第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于商誉损失、客户流失损失、为寻找替代方案所发生的费用等。损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。4.2若甲方违反本合同第二条约定的经济补偿金支付义务，除应立即补足未支付的经济补偿金外，还应在补足后按未支付金额的[百分比，如50%]向乙方支付违约金。第五条通知与确认5.1双方就本合同相关事宜进行沟通或确认时，应采用书面形式。所有书面通知或文件按本合同载明的地址或联系方式送达即视为有效送达。5.2任何一方变更联系方式或地址，应提前[天数，如7]日书面通知对方，否则由此造成的影响或后果由变更方承担。第六条争议解决6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。7.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.3本合同一式[份数，如两]份，甲乙双方各执