2026年岗位轮换协议书

2026年岗位轮换协议书甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]原部门：[原部门名称]原岗位：[原岗位名称]现住址：[员工现住址]根据甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]），甲乙双方经友好协商，就乙方在2026年度进行岗位轮换事宜，达成如下协议：鉴于甲方因[公司业务发展需要/部门结构调整/员工个人发展需求]等原因，需对部分员工的工作岗位进行调整；乙方希望[学习新技能/拓宽职业视野/提升综合能力]，愿意参与甲方的岗位轮换计划。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。第一条轮换岗位信息1.1乙方同意自2026年[具体开始月份]月[具体开始日期]日起，暂时轮换至甲方[新部门名称]的[新岗位名称]岗位工作。1.2新岗位的主要工作内容包括但不限于：[简要列举新岗位的核心职责，例如：负责XX项目的开发与测试工作；负责XX区域的客户关系维护与市场拓展；负责XX部门的数据分析与管理等]。1.3轮换至新岗位后，乙方将隶属于甲方[新部门名称]。第二条轮换期限2.1本协议约定的岗位轮换期限为自2026年[具体开始月份]月[具体开始日期]起至2026年[具体结束月份]月[具体结束日期]止，共计[时长，例如：一年/十二个月]。2.2轮换期限届满，如甲方确有需要且乙方同意，经双方协商一致，可续签本协议或另行签订岗位轮换协议。第三条薪酬福利调整3.1在本协议约定的轮换期间，乙方的工资构成及水平按新岗位[新岗位名称]的标准执行。具体为：[详细说明薪酬构成，例如：基本工资XX元/月，绩效工资根据新岗位考核结果确定，岗位津贴XX元/月等]。3.2轮换期间，乙方享受的福利待遇（包括但不限于绩效奖金、提成、补贴、节日福利等）按照新岗位的有关规定执行。3.3甲方应于每月[具体日期]前，按照新岗位的薪酬标准及福利规定，足额将乙方当月工资发放至乙方指定的银行账户。第四条工作地点4.1乙方在轮换期间的工作地点为甲方[新部门名称]所在的[具体办公地址]。4.2如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点，应提前[具体天数，例如：十五日]书面通知乙方，并征得乙方同意。第五条培训与支持5.1为帮助乙方顺利适应新岗位，甲方将在轮换期间提供必要的岗前培训及在岗指导，培训内容包括[具体培训内容，例如：新岗位的业务知识、操作技能、相关制度等]。5.2培训时间安排为[具体时间安排，例如：轮换开始后第一周进行集中培训，后续根据需要安排在岗指导]。第六条考核与评估6.1在本协议轮换期间，甲方将根据新岗位的职责要求，对乙方的表现进行定期考核。6.2考核方式包括[具体考核方式，例如：定期述职、工作成果评估、部门主管评价等]。6.3考核结果将作为乙方在轮换期结束后是否返回原岗位、是否适用其他岗位安排或决定是否继续聘用的重要依据。第七条保密义务7.1乙方在轮换期间及本协议终止后[具体年限，例如：二年]内，无论是否继续在甲方工作，均应对在原岗位和新岗位任职期间知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条双方权利与义务8.1甲方的权利与义务：（1）为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。（2）按照本协议约定向乙方支付薪酬和福利。（3）为乙方提供必要的培训和支持。（4）根据乙方在新岗位的表现进行考核评估。（5）监督乙方遵守新岗位的规章制度。8.2乙方的权利与义务：（1）按时到岗，遵守甲方在新岗位的各项工作规章制度和劳动纪律。（2）努力学习新岗位所需的知识和技能，积极完成工作任务。（3）按照新岗位的要求，接受甲方的考核评估。（4）继续履行在本协议及原劳动合同项下的保密义务。（5）如轮换期间发现自身身体状况无法适应新岗位要求的，应及时告知甲方。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。9.2甲方可根据乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害或无法胜任新岗位工作等情况，提前[具体天数，例如：三十日]以书面形式通知乙方解除本协议，并依法支付经济补偿。9.3乙方可根据自身健康原因、无法适应新岗位工作环境或要求、甲方未按本协议约定提供工作条件或支付报酬等情况，提前[具体天数，例如：三十日]以书面形式通知甲方解除本协议，并按规定办理手续。9.4双方协商一致，可以解除本协议。9.5本协议期限届满，如双方未就续签达成一致，本协议自动终止。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2若因乙方原因导致其无法在新岗位正常工作的，甲方有权解除本协议，乙方应按照甲方规定办理离职手续，并可能需要退还甲方已支付的与轮换相关的培训费用（如有）。10.3若因甲方原因导致本协议无法履行，给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的《劳动合同》及相关法律法规的规定执行。12.2本协议作为甲乙双方《劳动合同》