2026年产品经理劳动合同解除协议

2026年产品经理劳动合同解除协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/通讯地址：____________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_________________________甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》，约定乙方担任产品经理岗位，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。根据甲乙双方协商一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就解除双方原有的劳动合同事宜，达成协议如下：第一条协商解除甲乙双方一致同意，自______年______月______日（以下简称“解除日期”）起解除双方依据《劳动合同》建立的劳动关系。第二条经济补偿金甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式如下：以乙方在解除日期前十二个月的平均工资（该平均工资不低于本合同履行地最低工资标准）作为计算基数；按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月该计算基数的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。乙方在本单位的工作年限为______年______个月，故甲方应向乙方支付经济补偿金______元（大写：____________________）。该经济补偿金应于本协议约定的解除日期起______日内（即______年______月______日前）一次性支付给乙方。第三条未休年休假工资乙方在解除日期前已工作______年______个月，在本合同期内累计未休年假为______天。根据《职工带薪年休假条例》规定，甲方应按乙方日工资的百分之三百（150%）支付未休年休假工资。乙方日工资标准按其月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。甲方应向乙方支付未休年休假工资______元（大写：____________________）。该未休年休假工资应与经济补偿金一并于本协议约定的解除日期起______日内（即______年______月______日前）支付给乙方。第四条加班费结算甲方已结清乙方在解除日期前所有应付的加班费，共计______元（大写：____________________）。第五条其他应支付款项甲方还应向乙方支付______年度的绩效奖金（或：项目奖金）______元（大写：____________________），并应在______年______月______日前支付。第六条社会保险与公积金甲方应依法为乙方办理自解除日期起的社会保险和住房公积金停缴手续。甲方应确保在解除日期前，已为乙方足额缴纳______年______月至解除日期前的社会保险和住房公积金。第七条工作交接乙方应在解除日期前______日内（即______年______月______日前）完成以下工作交接：1.向甲方指定接替人详细移交产品规划文档、需求文档、设计文档、开发进度及代码相关资料；2.向甲方指定同事交接负责的客户信息及维护情况；3.完成其他与产品管理工作相关的事务，并确保工作的平稳过渡。甲方应为乙方完成工作交接提供必要的支持和便利。第八条保密义务乙方承认并承诺，即使本协议生效，乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等任何未公开信息，仍负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得用于任何与甲方利益相冲突的目的。此保密义务不因本协议的解除而终止。第九条竞业限制（如适用）（如有约定，请按以下方式填写；如无，则删除本条或写明“无竞业限制”）1.乙方同意，在本协议解除后______年内（即自______年______月______日起至______年______月______日止），不得在______地域范围（或：甲方经营同类业务的地域范围）内，从事与甲方从事相同或类似业务的活动，或受雇于与甲方有竞争关系的用人单位。2.甲方同意依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为每月______元（大写：____________________），支付期限自本协议解除之日起计算，共计______个月。甲方应于每月______日前将经济补偿金支付至乙方指定银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金______元（大写：____________________）。第十条资产归还乙方应在解除日期前，将属于甲方的所有财物，包括但不限于电脑、手机、笔记本电脑、工牌、门禁卡、文件资料等，全部完好无损地归还给甲方指定人员。第十一条债权债务处理乙方确认，其在本协议解除前对甲方无任何未付欠款（包括但不限于工资、借款等），如有，应在此确认并承诺无异议。甲方确认，其对乙方无任何未付欠款。第十二条离职手续乙方应在解除日期前完成所有必要的离职手续，包括但不限于参加离职面谈、确认最终工资明细、签署相关离职文件等。第十三条违约责任1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金、未休年休假工资、绩效奖金或其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失（包括但不限于直接经济损失和维权费用），违约金不低于______元（或：按竞业限制条款约定）。3.任何一方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任。第十四条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十六条协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。