下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年大学数据挖掘技术(挖掘算法应用)试题及答案
(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:本题共10小题,每小题3分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。1.以下哪种算法常用于处理分类问题且基于信息增益来选择特征?A.决策树算法B.支持向量机算法C.朴素贝叶斯算法D.K近邻算法2.在K均值聚类算法中,关于K值的选择,以下说法正确的是?A.K值越大越好B.K值越小越好C.需要根据数据的实际分布和聚类效果来确定D.随意选择一个值即可3.以下哪个不是关联规则挖掘中常用的衡量指标?A.支持度B.置信度C.提升度D.准确率4.对于线性回归模型,其目标是?A.找到一条直线使得所有样本点都在直线上B.找到一条直线使得样本点到直线的距离之和最小C.找到一条直线使得样本点到直线的距离平方和最小D.找到一条直线使得样本点到直线的垂直距离平方和最小5.以下哪种算法适合处理高维数据且能有效降低数据维度?A.主成分分析算法B.聚类算法C.分类算法D.回归算法6.在决策树算法中,当构建决策树时,选择划分属性的依据是?A.使得划分后的信息熵最大B.使得划分后的信息熵最小C.随机选择属性D.选择取值最多的属性7.支持向量机算法中,核函数的作用是?A.对数据进行分类B.将低维数据映射到高维空间进行分类C.计算数据的相似度D.进行数据的降维8.以下哪种算法不属于无监督学习算法?A.聚类算法B.关联规则挖掘算法C.决策树算法D.主成分分析算法9.在朴素贝叶斯算法中,假设特征之间是?A.相互独立的B.相互关联的C.部分独立部分关联D.没有关系10.对于K近邻算法,K值的选择对分类结果的影响是?A.K值越大,分类越准确B.K值越小,分类越准确C.K值适中时分类效果较好D.K值对分类结果没有影响第II卷(非选择题共70分)11.(10分)简述决策树算法的基本原理,并说明其在处理数据时的优点和缺点。12.(15分)请详细阐述K均值聚类算法的步骤,并说明在实际应用中如何评估聚类效果。13.(15分)关联规则挖掘中,支持度、置信度和提升度的含义分别是什么?请举例说明如何利用这些指标来分析关联规则。14.(15分)材料:在一个电商平台上,收集了大量用户的购买记录,包括商品名称、购买时间、购买数量等信息。现在要分析用户购买行为的关联规则。问题:请描述如何运用关联规则挖掘算法来分析这些数据,找出用户购买商品之间的潜在关联。15.(15分)材料:有一组关于房价的数据,包含房屋面积、房龄、周边配套设施等特征,以及对应的房价。问题:请说明如何使用线性回归算法建立房价预测模型,并解释模型评估指标(如均方误差等)的意义。答案:1.A2.C3.D4.C5.A6.B7.B8.C9.A10.C11.决策树算法基本原理:它是基于树结构进行决策的,每个内部节点是一个属性上的测试,分支是测试输出,叶节点是类别或值。优点:简单直观,易于理解和解释;不需要大量的训练数据;能够处理数值型和分类型数据。缺点:容易过拟合;对数据的噪声敏感;在处理高维数据时效果可能不佳。12.K均值聚类算法步骤:首先随机选择K个聚类中心;然后计算每个样本到聚类中心的距离,将样本分配到最近的聚类中心;接着重新计算每个聚类的中心;重复上述步骤直到聚类中心不再变化。评估聚类效果的方法:可以通过计算簇内距离(如欧氏距离)的总和,值越小聚类效果越好;也可以使用轮廓系数,其值越接近1聚类效果越好。13.支持度表示项集在数据集中出现的频率;置信度是在包含A的事务中同时包含B的比例;提升度是置信度与A和B单独出现概率乘积的比值。例如,在超市购物数据中,若支持度高的规则“啤酒→尿布”,说明二者同时购买的情况频繁;置信度高表示买啤酒的人很可能买尿布;提升度高则表明二者关联显著,比单独购买更有价值。1分析这些数据运用关联规则挖掘算法的步骤:首先对数据进行预处理,如数据清洗、转换等。然后设置支持度和置信度阈值。接着使用Apriori算法等挖掘频繁项集,再基于频繁项集生成关联规则。最后对生成的规则进行评估和筛选,找出有价值的用户购买商品之间的潜在关联。15.使用线性回归算法建立房价
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年校园招聘考试试题及答案【考点梳理】
- 2026年期货从业资格考试题库附答案【达标题】
- 2026年劳务员考试题库及参考答案【能力提升】
- 2026年心理咨询师考试题库300道有完整答案
- 运动受伤补偿协议书
- 集体鱼塘分配协议书模板
- 国有土地转让合同协议书范文
- 小学三年级音乐课件《妈妈的心》
- 社区团购团长激励透明服务合同
- 共享单车电子围栏合作服务合同
- 知识点及2025秋期末测试卷(附答案)-花城版小学音乐五年级上册
- 2025天津中煤进出口有限公司面向中国中煤内部及社会招聘第三批电力人才21人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一)
- 2026马年卡通特色期末评语(45条)
- 噪声监测系统施工方案
- 2025年杭州余杭水务有限公司招聘36人笔试参考题库及答案解析
- led屏安装施工步骤方案
- 2026年河北单招职业技能短视频制作实操题库含答案分镜头剪辑规范
- GB/T 191-2025包装储运图形符号标志
- FZ/T 73001-2016袜子
- 铁路机车车辆电力机车课件
- 测绘仪器使用申请表
评论
0/150
提交评论