就业协议书劳动合同书

PAGE就业协议书劳动合同书一、引言在当今社会，就业是每个人生活中的重要环节，而就业协议书和劳动合同书则是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律文件。作为一名有着二十年法律行业工作经验的资深律师，我深知这两份文件在规范劳动关系、明确双方权利义务方面的重要性。以下将详细阐述就业协议书和劳动合同书的相关内容，并提供一份符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定的合同协议模板。二、就业协议书（一）合同双方身份1.甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]2.乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]联系地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]（二）标的物或服务具体描述本就业协议书旨在明确乙方毕业后到甲方就业的相关事宜。乙方承诺在完成学业并取得相应学历证书后，按照本协议约定的时间到甲方报到并开始工作。甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作岗位、工作条件和劳动报酬。（三）权利义务1.甲方权利义务权利有权了解乙方的学习成绩、身体状况等与就业相关的信息。在乙方违反本协议约定时，有权追究乙方的违约责任。义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供合适的工作岗位和工作条件。向乙方如实介绍单位的基本情况、工作内容、劳动报酬等相关信息。在乙方报到后，及时与乙方签订正式的劳动合同。2.乙方权利义务权利有权了解甲方的基本情况、工作岗位要求、劳动报酬等相关信息。在甲方违反本协议约定时，有权追究甲方的违约责任。义务如实向甲方提供个人学习成绩、身体状况等与就业相关的信息。按照本协议约定的时间和要求到甲方报到。在签订本协议后，不得再与其他用人单位签订就业协议。（四）违约责任1.若甲方违反本协议约定，未能为乙方提供合适的工作岗位或工作条件，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定时间到甲方报到或与其他用人单位签订就业协议，应向甲方支付违约金[具体金额]元。（五）争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、劳动合同书（一）合同双方身份同就业协议书的合同双方身份。（二）标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应提前[具体天数]书面通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）权利义务1.甲方权利义务权利按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和工作安排。对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利义务权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬、休息休假等权益。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和知识产权。（四）劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。甲方可根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，对乙方的工资进行调整，但应提前[具体天数]书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受甲方提供的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如餐补、交通补贴等]。（五）合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（六）违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金[具体金额]元。2.若乙方违反本合同约定，违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，并按照本合同约定支付违约金[具体金额]元。（七）争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、就业协议书与劳动合同书的衔接就业协议书是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系之前签订的初步协议，主要目的是确定就业意向。而劳动合同书则是在毕业生正式入职后，用人单位与劳动者签订的明确双方权利义务的正式法律文件。就业协议书的内容通常会在劳动合同书中进一步细化和明确。当就业协议书与劳动合同书的内容不一致时，一般应以劳动合同书的内容为准。但就业协议书中约定的违约金等条款，在劳动合同书签订前仍然具有法律效力。五、法律依据本就业协议书和劳动合同书的签订和履行均符合《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。六、附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之