工作提成用工合同范本

PAGE工作提成用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供特定工作服务，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求完成工作任务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方的工作任务或职责包括但不限于以下方面：1.[具体工作职责1]2.[具体工作职责2]3.……甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容和工作岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地点工作，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作提成计算方式（一）提成基数乙方的提成以其完成的[具体业务指标，如销售额、业务量等]为基数进行计算。具体业务指标的定义和计算方法如下：1.[业务指标1的定义和计算方法]2.[业务指标2的定义和计算方法]3.……（二）提成比例根据乙方完成的业务指标情况，按照以下提成比例计算提成金额：1.当乙方完成的业务指标达到[指标区间1]时，提成比例为[X]%；2.当乙方完成的业务指标达到[指标区间2]时，提成比例为[X]%；3.……（三）提成发放时间甲方应在每月[具体日期]前，根据乙方上月完成的业务指标计算并发放提成。如遇法定节假日或休息日，提成发放时间可顺延至下一个工作日。四、劳动报酬（一）基本工资甲方每月支付给乙方的基本工资为人民币[X]元。基本工资于每月[具体日期]前发放。（二）提成工资乙方的提成工资按照本合同第三条规定的计算方式和发放时间执行。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日以书面形式通知乙方。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同的约定对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇进行调整。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本合同的约定按时足额支付乙方的劳动报酬，包括基本工资和提成工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的职业培训和业务指导，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬，包括基本工资和提成工资。享受国家和地方规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方的民主管理。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同的约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[福利待遇1，如带薪年假、节日福利等]2.[福利待遇2]3.……七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应采取必要的措施，对乙方在工作过程中可能接触到的职业危害进行防护，确保乙方的身体健康。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方劳动报酬的，除应支付拖欠的劳动报酬外，还应按照拖欠金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，解除或终止本合同的，应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼