学校要的就业合同范本

PAGE学校要的就业合同范本合同编号：[具体编号]一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）1.单位名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）乙方（劳动者）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]二、合同签订背景根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方就业事宜，达成如下协议。三、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的岗位说明书及相关工作流程，完成[具体工作任务，如产品研发、客户服务、生产操作等]。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力等，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应服从甲方的安排。（二）工作地点1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。2.因甲方业务拓展或生产经营需要，甲方可安排乙方到其他工作地点工作，乙方应服从甲方的安排。（三）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。2.休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。乙方在年休假期间的工资待遇按照国家及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。2.乙方试用期工资为[具体金额或计算方式]，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况及甲方的经营状况等，对乙方的工资进行调整。（三）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照国家及甲方的相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照[具体规定，如劳动合同约定的工资标准/基本工资等]执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。2.乙方享受甲方提供的福利待遇应符合甲方的相关规定和要求。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.义务按照合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。参加甲方组织的培训和职业发展活动，提高自身的工作能力和业务水平。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。按照合同约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。2.因不可抗力或国家法律法规、政策的变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。（二）合同解除1.双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资的，除应支付拖欠的工资外，还应按照拖欠工资的[具体比例]向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并按照相关规定为乙方补缴社会保险费用。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额或计算方式]。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委