就业协议书接收函合同

PAGE就业协议书接收函合同合同编号：[具体编号]一、合同双方身份（一）甲方（接收方）名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]甲方系依法设立并合法存续的企业法人，具备合法的用工主体资格，能够独立承担民事责任。（二）乙方（毕业生）姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[具体号码]毕业院校：[毕业院校全称]专业：[所学专业名称]联系电话：[联系电话]乙方系即将毕业的[学历层次]学生，具备相应的就业资格。二、引言鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方有招聘符合乙方专业和条件人员的需求。双方经平等、自愿、充分协商，就乙方毕业后到甲方就业事宜达成如下协议，以资共同遵守。本协议的签订符合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条等相关法律规定。三、标的物或服务具体描述（一）就业岗位甲方同意接收乙方到甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。该岗位的主要工作职责包括但不限于：1.按照甲方的工作安排，完成[具体工作任务1]，确保工作质量和进度符合甲方的要求。2.协助团队完成[具体项目或工作]，与团队成员密切配合，共同达成工作目标。3.及时处理工作中出现的问题，向上级汇报工作进展和问题解决情况。4.遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可对工作地点进行调整。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。（四）劳动报酬1.甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。乙方试用期（试用期为[X]个月）的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。试用期满后，乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，自乙方入职之日起为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利待遇，如员工餐补、交通补贴、节日福利等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。四、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）有权根据甲方的生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。（2）有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。（3）有权对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予乙方奖励或处罚。（4）在乙方不能胜任工作或严重违反甲方规章制度时，有权依法解除与乙方的劳动关系。2.义务（1）按照本协议约定为乙方提供工作岗位、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（3）对乙方进行职业培训和业务指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（4）按照法律法规和本协议的规定，及时、足额支付乙方的劳动报酬和其他应付款项。（5）在解除或终止与乙方的劳动关系时，按照法律法规的规定为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）有权按照本协议约定获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。（2）有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。（3）有权参加甲方组织的职业培训和业务学习，提高自身的工作能力和业务水平。（4）在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务（1）应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。（2）应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。（3）应服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核和评价。（4）在协议期间，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的活动。（5）应按照甲方的要求，及时提供与就业相关的证明材料和信息，如毕业证书、学位证书、身份证等。五、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。变更后的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）协议的解除1.双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。（三）协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬的，除应足额支付劳动报酬外，还应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方未按照本协议约定为乙方办理社会保险登记或缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本协议约定提前解除本协议的，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。如该违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保守商业秘密和机密信息的义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。