工作岗位调换合同范本

PAGE工作岗位调换合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[乙方地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因生产经营需要，乙方具备相应的工作能力和条件，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条等相关法律法规，就乙方工作岗位调换事宜达成如下协议：一、工作岗位调换内容（一）原工作岗位乙方在本协议签订前，在甲方担任[原岗位名称]，工作地点为[原工作地点]。（二）调换后的工作岗位甲方将乙方的工作岗位调换为[新岗位名称]，工作地点为[新工作地点]。新岗位的主要工作职责包括但不限于以下方面：1.[工作职责1]：详细描述新岗位的第一项主要工作内容，例如负责公司新市场的调研与分析，制定市场拓展策略等。2.[工作职责2]：阐述第二项工作职责，如组织和协调部门内部的项目实施，确保项目按时完成等。3.[工作职责3]：说明其他相关工作职责，如与其他部门进行沟通协作，共同推进公司业务发展等。（三）调换生效时间本工作岗位调换自[具体日期]起生效。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）有权根据公司的生产经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工作进行合理的指导和监督。（2）在乙方不能胜任新岗位工作时，有权按照公司的规章制度进行相应的处理，包括但不限于培训、调整岗位等。2.义务（1）按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供符合新岗位要求的劳动条件和劳动保护。（2）及时向乙方支付与新岗位相应的劳动报酬和福利待遇。新岗位的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体为基本工资[X]元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。（3）为乙方提供必要的培训和学习机会，以帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。（二）乙方权利与义务1.权利（1）有权获得与新岗位相应的劳动报酬和福利待遇。（2）有权要求甲方提供符合新岗位要求的劳动条件和劳动保护。（3）在工作过程中，对甲方的不合理要求有权提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行新岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。三、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬乙方调换到新岗位后，劳动报酬按照甲方的薪酬制度进行调整。具体如下：1.基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核标准和方式按照甲方的相关规定执行。（二）福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。四、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密内容。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任。具体如下：1.若甲方未按时支付劳动报酬，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方未提供符合新岗位要求的劳动条件和劳动保护，导致乙方受到损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本协议的约定，未履行工作职责、违反甲方的规章制度或保密条款等，应承担相应的违约责任。具体如下：1.若乙方未按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权按照公司的规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣除绩效工资、调整岗位等。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用等。六、争议解决（一）协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）协议变更与解除本协议的变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。（二）协议生