幼师就业协议劳动合同

PAGE幼师就业协议劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：[幼儿园全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[幼师姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘幼师为其幼儿园提供教育教学服务，乙方愿意应聘该岗位并按照甲方要求提供相应服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本就业协议劳动合同（以下简称“本合同”），以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任幼师岗位工作。乙方应按照甲方制定的教学计划和要求，负责班级幼儿的日常教学、生活照料、安全管理等工作。2.具体工作包括但不限于：按照教学大纲和课程标准，设计并实施适合幼儿年龄特点的教学活动，如语言、数学、科学、艺术、体育等领域的教学。关注幼儿的身心健康和发展，及时发现并处理幼儿在学习、生活中出现的问题，与家长保持良好的沟通，定期反馈幼儿的情况。参与幼儿园的教研活动、师资培训等，不断提升自身的教育教学水平。协助幼儿园做好环境创设、家园共育等工作。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方幼儿园所在地，即[详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据幼儿园的实际情况安排。2.甲方因教学活动需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据幼儿园的经营状况和乙方的工作贡献发放。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方上月工资。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、幼儿园的经营状况等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工体检、职业培训等，具体按照甲方的规章制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据幼儿园的发展需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。要求乙方保守甲方的商业秘密和幼儿的个人信息。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方提升工作能力。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。参加甲方组织的职业培训和教研活动，提升自身的专业素质。对甲方的管理和工作安排提出合理的意见和建议。依法享受休息休假权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照教学计划和要求完成教学任务，保证教学质量。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。保守甲方的商业秘密和幼儿的个人信息，不得泄露给任何第三方。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、教学资料、幼儿个人信息等属于保密信息，乙方不得向任何第三方披露。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等，甲方应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，擅自解除合同、泄露甲方商业秘密等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可