建筑会计劳动合同范本

PAGE建筑会计劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，需招聘建筑会计岗位人员，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘该岗位并为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任建筑会计岗位工作。其主要工作职责包括但不限于：1.按照国家会计制度的规定，记账、核账、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。2.编制建筑项目的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，及时、准确地反映企业的财务状况和经营成果。3.负责建筑项目的成本核算与分析，对项目成本进行监控和控制，及时发现成本管理中存在的问题，并提出改进措施。4.审核建筑项目的原始凭证，确保凭证的真实性、合法性和完整性，对不符合规定的凭证有权拒绝受理。5.管理建筑项目的财务档案，包括会计凭证、会计账簿、财务报表等，确保档案的安全和完整。6.协助财务经理制定和完善企业的财务管理制度和内部控制制度，防范财务风险。7.完成上级领导交办的其他财务相关工作。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核以及企业的经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案应按照甲方依法制定的规章制度执行，并以书面形式通知乙方。（四）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的正常工作时间工资确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。2.节日福利、生日福利等。3.符合甲方规定条件的员工可享受培训、晋升等职业发展机会。4.其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，对可能产生的职业危害进行监测和评估，为乙方提供必要的职业健康检查和培训，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据企业的生产经营需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。（2）按照甲方依法制定的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反规章制度的行为有权进行处理。（3）有权要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务（1）按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。（2）为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（5）保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）获得必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（3）参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。（4）对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。（5）依法享受休息休假权利。2.义务（1）遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同的约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。（4）爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。（5）积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3项的规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年의；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的，除应足额支付乙方劳动报酬外，还应按照国家有关规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反保守商业秘密和知识产权的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁