奶茶店用工易合同范本

PAGE奶茶店用工易合同范本甲方（用人单位）：名称：[奶茶店全称]法定代表人（负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[具体号码]住所：[详细地址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方经营奶茶店业务，需要招聘员工提供劳务服务，乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作任务或职责包括但不限于以下方面：1.奶茶制作：按照甲方制定的配方和标准流程，熟练、准确地制作各类奶茶饮品，确保饮品的口感、品质和外观符合甲方要求。2.原料准备：负责奶茶制作所需原料的准备工作，包括但不限于茶叶的冲泡、水果的切配、糖浆的调配等，保证原料的新鲜度和质量。3.设备操作与维护：正确操作和使用奶茶店的各类设备，如奶茶机、搅拌机、封口机等，并定期进行清洁、保养和维护，确保设备的正常运行。4.店面卫生：负责工作区域的卫生清洁工作，包括操作台面、地面、设备表面等的清洁，保持店内环境整洁、卫生。5.客户服务：热情、礼貌地接待顾客，解答顾客关于奶茶产品的疑问，处理顾客的投诉和建议，提高顾客的满意度。6.其他工作：完成甲方交办的其他与奶茶店经营相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方奶茶店所在地，即[详细地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作班次由甲方根据经营需要安排，乙方应遵守甲方的工作排班制度。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和奶茶店的正常经营工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元。2.绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等因素，按照甲方制定的绩效考核制度确定乙方的绩效工资。绩效工资的具体数额根据考核结果按月发放。3.奖金：甲方根据奶茶店的经营效益和乙方的工作表现，在年终或其他适当时间给予乙方一定的奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。（三）工资调整甲方根据经营状况、市场工资水平等因素，可以对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日书面通知乙方，并按照新的工资标准执行。（四）工资支付方式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方可以通过银行转账或现金方式支付工资，乙方应提供准确的银行账号或及时领取现金。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.员工饮品福利：乙方在工作期间可以免费享用一定数量的奶茶饮品，具体数量和种类由甲方根据实际情况确定。2.节日福利：甲方在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为乙方发放节日礼品或补贴。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的业务培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和业务水平。六、甲方的权利和义务（一）权利1.按照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核和奖惩。3.在合同期满或符合法定、约定解除条件时，解除与乙方的劳动合同。（二）义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行必要的业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。5.依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。确因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.享受国家和地方规定的休息休假权利。3.获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。4.参加甲方组织的业务培训和职业技能培训，提高自身的工作能力和业务水平。5.对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题提出意见和建议，依法维护自己的合法权益。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。2.按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营信息、客户资料、配方等秘密信息。4.爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。5.未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方签字盖章后生效。（二）合同的解除1.双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因上述情形解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.乙方解除合同：甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。乙方因上述情形解除本合同的，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿。乙方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方，但在试用期内解除合同的，应提前[X]日通知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的，除应足额支付乙方劳动报酬外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定解除或终止劳动合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金[X]元。2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲