护士毕业就业合同范本

PAGE护士毕业就业合同范本甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码编号]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]联系地址：[详细地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方因业务发展需要招聘护士，乙方为护理专业毕业生且具备相应的专业知识和技能，愿意应聘甲方的护士岗位。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，签订本就业合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任护士岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.具体工作内容包括但不限于：协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。执行医嘱及护理技术操作，观察病人病情变化，并及时报告医生。负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，做好说服解释工作并采取改进措施。参与护理教学和科研工作，指导护生和护理员、卫生员的工作。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的医疗机构，具体地址为[详细地址]。如因甲方业务需要，经双方协商一致，可变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报经劳动行政部门审批，并按照审批的内容执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假安排按照国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元。（二）试用期满后工资试用期满后，甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币[X]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。（三）工资支付甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.按照甲方的规定，为乙方提供带薪培训和职业发展机会。3.其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方违反法律法规和甲方规章制度的行为，有权进行批评教育、纪律处分直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。对乙方进行职业培训和业务指导，提高乙方的业务水平和工作能力。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定，按时足额获得工资和福利待遇。依法享受休息休假权利。获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护。参加甲方组织的职业培训和业务学习。对甲方的工作提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的任何信息。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。不断提高自身的业务水平和工作能力，适应甲方的工作需要。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、病人信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的医疗技术、科研成果、临床经验等。2.甲方的客户名单、营销计划、财务数据等。3.甲方病人的个人信息、病情资料、治疗方案等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密义务乙方在保密期限内，不得向任何第三方披露保密信息，不得将保密信息用于本合同约定以外的任何目的。未经甲方书面同意，乙方不得复制、记录、携带保密信息离开甲方的工作场所。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同终止或解除后的[竞业限制期限，不超过二年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的医疗机构或相关企业从事护理或相关工作。（二）竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月平均工资的[X%]向乙方支付竞业限制补偿金。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任如甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照相关法律法规的规定承担相应的责任。（二）乙方违约责任如乙方违反本合同的约定，擅自离职、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不