建材店长薪资合同范本

PAGE建材店长薪资合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营建材业务，需要招聘店长负责店铺的日常运营管理工作；乙方具备相应的管理能力和经验，愿意受聘担任甲方的建材店长一职。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本薪资合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任甲方[店铺名称]的店长，全面负责该店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务、财务管理等。2.制定并执行店铺的销售计划和营销策略，完成甲方下达的销售任务和经营指标。3.负责店铺员工的招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作，提高员工的业务素质和服务水平。4.管理店铺的库存商品，确保商品的充足供应和合理库存，降低库存成本。5.维护店铺的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度。6.负责店铺的安全管理和环境卫生工作，确保店铺的正常运营和员工的人身安全。7.执行甲方的各项规章制度和工作指令，及时向甲方汇报店铺的经营情况和存在的问题。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[店铺地址]。三、薪资待遇（一）试用期薪资试用期内，乙方的月薪资为人民币[X]元。试用期薪资于每月[具体日期]以货币形式支付。（二）正式薪资1.乙方转正后的月薪资由基本工资、绩效工资和提成三部分组成。基本工资：乙方的月基本工资为人民币[X]元。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况，甲方每月向乙方支付绩效工资，绩效工资的具体金额根据甲方制定的绩效考核制度确定。提成：乙方按照店铺的销售业绩获得提成，提成比例和计算方式按照甲方制定的提成制度执行。2.甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的薪资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）薪资调整根据乙方的工作表现、业绩情况和甲方的经营状况，甲方有权对乙方的薪资进行调整。薪资调整的具体方式和幅度由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。四、甲方的权利和义务（一）权利1.按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据乙方的工作表现和业绩情况，对乙方进行考核和奖惩。3.根据甲方的经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。4.要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。（二）义务1.按照本合同的约定向乙方支付薪资和福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.对乙方进行业务培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和业务水平。5.及时为乙方解决工作中遇到的问题和困难。五、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本合同的约定获得薪资和福利待遇。2.享受国家法律法规规定的休息休假权利。3.获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。4.参加甲方组织的业务培训和职业发展活动。5.对甲方的管理和决策提出合理的意见和建议。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.认真履行工作职责，完成甲方下达的工作任务和经营指标。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的客户信息、销售数据、经营策略等重要信息。4.维护甲方的品牌形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。5.接受甲方的考核和监督，按照甲方的要求改进工作。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受国家法律法规规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.甲方根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇以甲方的相关规定为准。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、销售数据、经营策略等重要信息，均属于保密内容。（二）保密义务1.乙方应严格保守上述保密内容，不得向任何第三方披露或泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密内容用于本合同约定以外的任何目的。3.在本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定向乙方支付薪资或福利待遇的，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并及时补足应付金额。2.甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同的其他约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的约定支付薪资或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会